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クラシックコミュニケーションからのお知らせ
■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ
現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)
■【重要】経営統合のお知らせ
クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。


(2012-02-28 12:00:00)
■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)
■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　
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2023年01月04日 15時　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]

バランスト・グロース・コンサルティング株式会社

名著「対立の炎にとどまる」出版記念　読書会（２時間×５回）

「紛争の心理学」として抄訳が2001年に講談社現代新書から出版され、長く絶版となっていたアーノルド・ミンデルの名著「Sitting in the Fire」。16章の完全版が2022/12/14に英治出版より発売されました。これを記念して、この書籍の読書会（２時間×５回）を開催します。

【お申込みURL】
https://www.balancedgrowth.co.jp/seminar/sittinginthefire_dokusyo.php

名著「対立の炎にとどまる」出版記念　読書会（２時間×５回）
「紛争の心理学」として抄訳が2001年に講談社現代新書から出版され、長く絶版となっていたアーノルド・ミンデルの名著「Sitting in the Fire」。16章の完全版が2022/12/14に英治出版より発売されました。これを記念して、この書籍の読書会（２時間×５回）を開催します。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2OTU2OCMzMTA4MjAjNjk1NjhfbWRXUGVDRllDZC5wbmc.png ]
【お申込みURL】
https://www.balancedgrowth.co.jp/seminar/sittinginthefire_dokusyo.php
【内容】
「読書会」と銘打っていますが、その内容は「意見・感想の交換会」「認定プロセスワーカー松村憲への質問会」です。皆で書籍を読む時間はありませんので、必ず事前に、該当する部分を精読し、意見・感想や質問を準備してきてください。
【費用】
２時間×５回：16500円（税込）
※　書籍全体をトータルで議論するため、「ばら売り」はありません
※　ご欠席された回は、期間限定で動画視聴して頂けます
【日程】
第１回：2023年3月23日（木）19：00-21：00（第１章〜第３章）
第2回：2023年4月6日（木）19：00-21：00（第4章〜第6章）
第3回：2023年4月20日（木）19：00-21：00（第7章〜第10章）
第4回：2023年5月11日（木）19：00-21：00（第11章〜第13章）
第5回：2023年5月25日（木）19：00-21：00（第14章〜第16章）
【講師・コーディネーター】
講師：松村憲
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社　取締役。日本プロセスワークセンター理事。個人と集団の様々な問題（葛藤）に対して、プロセスワーク理論の側面からコーチング、ファシリテーションを行なう。バランスト・グロースでは組織開発コンサルティングをプロセスワーク理論の側面からサポートしている。プロセスワークコーチングGCIファカルティ。著書に『日本一わかりやすいマインドフルネス瞑想”今この瞬間”に心と身体をつなぐ』BABジャパン2015。共訳書に、「プロセスマインド-プロセスワークのホリスティック＆多次元的アプローチ」（A.ミンデル著2012年春秋社）、「対立を歓迎するリーダーシップ」（A.ミンデル著2021年JMAM）、「対立の炎にとどまる」（A.ミンデル著2022年英治出版）がある。企業に対しても組織文化診断を活用して、組織変革やリーダーシップ開発の実績も持つ。
コーディネーター：西田徹
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社　取締役。一般社団法人　組織開発コーチ協会　理事。リクルートにて、360度評価、感受性訓練、MBTIなどを組み合わせた組織開発手法RecruitOD（ROD）のセールスと商品開発を担当後、ニューヨーク大学（NYU）にて経営学修士MBAを取得。ボストンコンサルティングにて経営戦略、組織戦略、人事制度などのコンサルティングを担当。グロービス講師などを経て現職。プロセスワークコーチングGCIファカルティ。共訳書に、「対立を歓迎するリーダーシップ」（A.ミンデル著2021年JMAM）、「対立の炎にとどまる」（A.ミンデル著2022年英治出版）がある。
【参考：書籍の目次】
第1章　炎―自由の代価
第2章　集団―きわめて困難な試練を与える教師
第3章　ランク―ダブルシグナル
第4章　人間関係におけるパワーと偏見
第5章　復讐と文化の変容
第6章　テロリストを抱きしめる
第7章　ファシリテーター自身が抱える虐待の問題
第8章　公然の虐待と、自分の声を見出すこと
第9章　良い社会がいかに戦争をつくりだすのか
第10章　人種差別主義者は誰？
第11章　「激流」について歌う
第12章　誰がお金を持っているのか？
第13章　エルダーのメタスキル
第14章　暴力や怒りと向き合う
第15章　戦争状態に関する、テクニックとタオ
第16章　アウェアネスの革命


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ



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