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2023年08月02日 11時　[ネットサービス／その他]

パーソルイノベーション株式会社

ミイダスと朝新聞社『はたらくファーストアワード』共催〜従業員のはたらきがいをより正確に把握できる「はたらきがいサーベイ」も無償提供〜

総合人材サービス、パーソルグループで新規事業を創出するパーソルイノベーションの関連会社であるミイダス株式会社(本社：東京都港区区、代表取締役社：後藤 喜悦、以下ミイダス)が運営する中途採サービス『ミイダス』は新たに、より正確に「はたらきがい」を算定する為、分ひとりの場による主観的評価と分以外の社員の場にった客観的評価を区別して集計するエンゲージメントサーベイ※「はたらきがいサーベイ」を8 2()より提供開始いたします。

また、この度「はたらきがいサーベイ」を活し、ミイダスは株式会社朝新聞社（代表取締役社：中村史郎、以下朝新聞社）と共催で、「はたらくファーストアワード（主催：ミイダス・朝新聞社、後援：経済産業省（申請中）・中企業庁（申請中）、以下本アワード」を始動いたします。本アワードは、従業員を切にしている企業を称え、その取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらくファースト」なはたらきを推進していくことを的としています。本2023 年82()よりアワード参加企業を募集し、2024年2下旬には「はたらくファースト」を体現している企業を表彰する「はたらくファーストアワード」授賞式を開催いたします。
※エンゲージメントサーベイ／組織サーベイとは…企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のこと。報酬・福利厚・労働環境・間関係などの従業員満度や、会社の理念・ビジョンへの共感、標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMjI4NDkjNzkxNzhfQkFqR0dBWFpaRi5wbmc.png ]
「はたらくファーストアワード」特設サイト：
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023
＜「はたらくファースト」宣およびアワードの企業参加法＞
特設サイトから「はたらくファースト宣」に賛同する→企業が由に使える宣バッジが可能
の後、ミイダスが無償提供する「はたらきがいサーベイ」を実施→アワード参加が完了

■「はたらくファーストアワード」について

「はたらくファーストアワード」とは、ミイダスと朝新聞社が共催する、【「はたらく」ひとりを「ファースト」に考えていきたい】思いをもった企業を称えるアワードです。昨今「はたらきがい」も多様化が進んでおり、ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらくのホンネにきちんとを傾けることが切だと考えられます。
本アワードに合わせて実施した調査※では、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と回答したは81.1％と判明。約9割が、今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきとも回答しています。また、従来のサーベイでは主観と客観がり混じっており
正確な課題把握や従業員の状況把握が困難になっている、従業員ごとのニーズをしっかりと把握できていない可能性があると判明しました。
そこで、ミイダスは新たな評価観点(主観と客観による質問、項の重要度ヒアリング)をいたサーベイの無償提供とともに本アワードを開催します。ミイダスは従業員を切にし、彼らの活躍可能性をい出していくすべての「はたらくファースト」な企業を応
援し、はたらく個の可能性を広げ、企業の成と不の解消、ひいては本経済の成に貢献してまいります。

※【調査地域】全国、【対象者条件】全国の20 歳〜59 歳男(経営者150 名取締役会、代表取締役、取締役、執役員、中間管理職150 名部・課、般社員150 名)、【調査法】インターネット調査、【実査期間】2023 年626()〜6 29()、【サンプル数】450 名

■「はたらきがいサーベイ」について

ミイダスが新たに開発した「はたらきがいサーベイ」は、はたらくのエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を正確に算定することができるサーベイです。会社がはたらくのはたらきがいを引き出す環境を作れているかどうかも定量的に評価できます。この「はたらきがいサーベイ」は無償で提供され、中企業をはじめとするリソースの限られる企業様にも導いただきやすくなっており、はたらくひとりを切にする企業に価値を提供することができます。

【はたきがいサーベイの特徴】
1.従業員のはたらきがいを可視化することで、パフォーマンス向上や離職の未然防へのアクションがとれる
「はたらくことへの動機づけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満度に関するの声を集めることで、従業員のはたらきがいを把握し、課題を特定できます。不満の解消にいち早く取り組み、はたらきやすい環境を作れます。

2.従業員のエンゲージメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別して集計することによって、その企業の「はたらきがい」をより精度く「える化」できる
これまでのサーベイでは、つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う（主観）」、「他の社員が思っている（客観）」、「私も他の社員も思っている（主観と客観の併）」という３種の回答パターンが混在していました。「はたきがいサーベイ」では、質問を「主観」と「客観」に分けることで、回答者のち位置を明確化し、サーベイの精度を向上、より本の回答が得られます。

3.従来のサーベイでは得られない「従業員が会社や組織に対して求めるもの」が確認できるので、解決すべき課題の優先順位が明確にわかる
「満度」と同時に従業員が「求めるもの」がわかることで、質問ごとの満度がいかどうかだけでなく、従業員から「どれほど強く求められているか」が明らかになります。そのため、組織課題の特定と解決策の優先順位づけを精度くうことができます。

4.「はたらきがいサーベイ」の利で企業がうことはたった３つ
?ご担当者様が「はたらきがいサーベイ」の実施情報を設定（実施・回答期限・サーベイ対象者の設定）＜システムから設定した実施に、「はたらきがいサーベイ」のアンケートを動配信＞
?対象者が回答期限までにアンケートに回答
?ご担当者様が回答結果を確認

■「はたらくファーストアワード」への参加について

参加法は2種類
?間なく世の中に発信して参加「はたらくファースト宣」に賛同
?分たちの取り組みを正しく評価して参加「はたらくファーストアワード」に応募

＜?「はたらくファースト宣」に賛同する法＞
下記ページ内の参加申し込みフォームより「はたらくファースト宣」に賛同いただ
くと、「はたらくファースト宣」バッジを社サイトなどに掲載いただけるなど、はたらくひとりを切にする企業の意思表としてご活いただけます。また、賛
同企業はミイダスの中途採サービスとも連動するため、求職者からの応募を集め
やすくなります。

「はたらくファーストアワード」特設サイト：
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023

「はたらくファースト宣」
・はたらくの多様なはたらきがいを尊重している、または今後尊重していく企業
・はたらくの声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
・はたらくの声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業

はたらくファースト宣」 賛同企業特典
・「はたらくファースト宣」企業の認定及び認定バッジ等の提供
・特設サイト内での企業名の紹介


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMjI4NDkjNzkxNzhfUndhSkdTRW5SWi5wbmc.png ]

＜?「はたらくファーストアワード」に応募する法＞
?「はたらくファースト宣」に賛同いただいた上で、ミイダスの「はたらきがいサーベイ」を実施することで本アワードへご応募いただけます。本アワードを受賞することで、メディア掲載やミイダス主催のセミナーにご登壇いただくなど企業のブランディングに活できます。

応募法：
1.下記ページ内のフォームより「はたらくファースト宣」への賛同
「はたらくファーストアワード」特設サイト：https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023
2.「はたらきがいサーベイ」の実施
→応募完了

「はたらくファーストアワード」受賞企業特典
・授賞式登壇
・メディア掲載
・ミイダス主催セミナーに登壇

■主催者メッセージ（ミイダス株式会社 代表取締役社後藤喜悦）

いま、世の中はきく変をしています。労働は幅に減り、コロナで仕事への価値観やはたらく環境が変わり、ChatGPTを代表するAI によってがするべき仕事の種類が変わってきています。このような労働の変時代において、経営者から従業員までの「はたらきがい」をもっと正確に理解し、「はたらく」に今まで以上にフォーカスをした企業や組織、社会を指していく必要があると考えております。そこでミイダスでは皆さんとともに課題に取り組むため、「はたらくファーストアワード」を設しました。今までのエンゲージメントサーベイでは難しかった「正確なはたらくの声の収集」と「明確な課題の優先順位付け」を指した調査設計を作り上げました。また、中企業を含め多くの企業様が使えるように「はたらくファーストアワード」に参加するために必要なエントリー費やツールの利費は切無料にいたしました。さらには朝新聞様や材業界におけるスペシャリストの皆様のご協を得て、より公正なアワードを通じて、参加いただくすべての企業様に「はたらくファースト」について深く考え、より実践的で
実施可能な解決法を共有していく場となりますよう努めてまいりますので、奮ってご参加いただけますようよろしくお願いします。

■「はたらくファーストアワード」のウェビナー開催について

本アワードの開催に伴い、「はたらくファーストアワード」記念ウェビナー「材活躍が業績向上や顧客満度アップにつながる“はたらくファースト”な企業とは」を実施します。当はミイダス代表取締役社後藤よりアワードについて説明するだけでな
く、ツギノジダイ編集杉本崇、ジャーナリスト 野智も交え「はたらくファースト」についてそれぞれの視点から意を交わす予定です。

タイトル：「はたらくファーストアワード」開催記念ウェビナー
「材活躍が業績向上や顧客満度アップにつながる“はたらくファースト”な企業とは」
時：9予定
登壇者：ジャーナリスト 野智、ツギノジダイ編集 杉本崇、ミイダス代表取締役社 後藤 喜悦
参加法：オンライン

■ミイダス株式会社について

< https://miidas.co.jp/ >
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より層の企業の材ニーズに対する貢献を的として、2019年4に発しました。 ミイダス株式会社が運営する世界初※の採・転職におけるミスマッチを減らしながら社後の活躍をサポートする採・転職サービス『ミイダス』は、2015年7よりサービス提供を開始しており、2019年には本の事部HR アワード2019「プロフェッショナル 材採・雇部」最優秀賞を受賞しました。※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って材の採と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023 年5未来トレンド研究機構調べ）

【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設 ：2019年41
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒107-0062 東京都港区南1-15-5 パーソル南ビル6F
事業内容 ：転職援・採援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営


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