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2024年01月10日 10時　[ネットサービス／その他]

パーソルイノベーション株式会社

「はたらく人ファースト」に賛同する企業1,224社が新聞広告で宣言〜2月21日（水）に「はたらく人ファーストアワード」授賞式を開催〜

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、新規事業を創出するパーソルイノベーション株式会社の関連会社であるミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤喜悦）と株式会社朝日新聞社（代表取締役社長：中村史郎）が共催している「はたらく人ファーストアワード2023」（主催：ミイダス・朝日新聞社、後援：経済産業省）で公開した「はたらく人ファースト宣言」に1,224社が賛同しました。期待を上回る反響を受け、１月9日付朝日新聞朝刊全国版広告で、1,224社の企業名とともにメッセージを発信しました。

1,224社を掲載した今回の広告は、令和以降、朝日新聞東京本社版の全15段広告の中で、最も多く企業名（注）が掲載された新聞広告となります。
「はたらく人ファースト」な社会の実現に向けて、「はたらく人ファーストアワード」は参加いただいた企業の皆様とともに、引き続き活動を続けてまいります。
（注）朝日新聞社調べ。法人格をもつ企業で、支社や支部を除く。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzAzNzcjNzkxNzhfcXFlS2xQZUVOWi5wbmc.png ]
■はたらく人ファーストアワードについて

「はたらく人ファーストアワード」とは、ミイダスと朝日新聞社が共催する、「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に考えていきたい、という思いをもった企業を称えるアワードです。本アワードを通じ、従業員を大切にしている企業の取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目指します。2023年8月2日(水)〜11月１7日（金）にアワード参加企業を募集。2024年2月21日（水）には「はたらく人ファースト」を体現している企業を表彰する「はたらく人ファーストアワード」授賞式を開催する予定です。

■はたらく人ファースト宣言について

「はたらく人ファーストアワード2023」の応募期間（2023年8月2日〜11月17日）に賛同企業を募集。「はたらく人ファースト宣言」に賛同することで、無料でどの企業でも賛同企業になることができます。賛同企業には「はたらく人ファースト宣言」企業として、認定バッジを提供します。認定バッジは、はたらく人一人ひとりを大切にする企業の意思表示として、自社サイトなどでの活用も可能です。初回となる2023年度は1,224社から賛同をいただきました。

＜はたらく人ファースト宣言＞
・はたらく人の多様なはたらきがいを尊重している、または今後尊重していく企業
・はたらく人の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
・はたらく人の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzAzNzcjNzkxNzhfdUVmc0FuTmJaei5qcGc.jpg ]

■中途採用サービス『ミイダス』について


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzAzNzcjNzkxNzhfaFJYTG5rY2Jkdi5qcGc.jpg ]
『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。

さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国42万人以上（2023年5月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。

また、必要項目を設定することで、面倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、面接まで最短1日で設定可能です。しかも、料金は定額制であるため、何人採用しても追加費用はかかりません。採用にかかる工数の削減にも寄与する、費用対効果の高いサービスです。
https://corp.miidas.jp/?utm_source=prtimes-22-20240109

※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構調べ）

▼「コンピテンシー診断」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents?utm_source=prtimes-22-20240109

■追加料金なして利用かてきる『ミイタス』のサーヒス

『ミイタス』ては、上記の採用サーヒス診断サーヒス以外にも、追加料金なして 利用か てきる、事業や組織をサホートするサーヒスをリリースしております。

・従業員のはたらきかいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化し、解決すへ き課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消て きるサーヒ ス「はたらきかいサーヘイ」
・毎月簡単なアンケートを実施するた けて 、社員やチームのコンテ ィションをカテコ リ別に可視化て き、ハフォーマンス向上や離職の防止に役立つ「ミイタ ス組織サーヘ イ」
・資金調達活用の手段として、自社て 申請可能な助成金補助金を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する「助成金補助金検索サーヒ ス」
・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育研修講座「活躍ラーニンク 」
・ストレスチェックや研修の実施なと か 必要なため、自社た けて 認定を取得することか 困難な「【健康経営有料法人】の認定取得を支援するサーヒ ス」

▼各種サーヒ スについては以下URLから確認て きます。
・はたらきかいサーヘイ
https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey?utm_source=prtimes-22-20240109
・ミイタス組織サーヘイ
https://corp.miidas.jp/landing/survey?utm_source=prtimes-22-20240109
・助成金補助金検索サーヒス
https://corp.miidas.jp/landing/subsidy?utm_source=prtimes-22-20240109
・活躍ラーニンク
https://corp.miidas.jp/landing/learning?utm_source=prtimes-22-20240109
・コンヒテンシー活用講座　
https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses?utm_source=prtimes-22-20240109
・ハイアス診断ケーム研修講座
https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses?utm_source=prtimes-22-20240109
・「健康経営優良法人」認定取得支援サーヒス
https://corp.miidas.jp/landing/hpm?utm_source=prtimes-22-20240109

■ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。同年「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。

公式HP：https://miidas.co.jp/?utm_source=prtimes-22-20240109
HRアワード2019選考結果：https://hr-award.jp/2019/prize.php
第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award
ITreview Grid Award 2023 Fall：https://www.itreview.jp/award/2023_fall.html

ミイダス株式会社のプレスリリース覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/99622


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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