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2024年10月17日 10時　[ネットサービス／サービス]

パーソルイノベーション株式会社

IT・DX人材育成支援サービス『TECH PLAY』、アカリク主催の「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」に登壇

【日時：2024年10月23日(水)〜25日(金)　10:00〜14:00】

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Company（本社：東京都港区、TECH PLAY Company代表：片岡 秀夫）が運営する、27万人の会員をもつテクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築の支援サービスを提供する『TECH PLAY（テック プレイ）』は、株式会社アカリク主催の、国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」に登壇します。パーソルグループからは24日13:00〜14:00に、パーソル総合研究所 小林 祐児と、『TECH PLAY』より、TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶が、25日(金) 13:00〜14:00に講演いたします。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDU0MTkjNzkxNzhfTnhsdEh1ZU1FUS5wbmc.png ]
■Acaric Summit Premium 人事・採用EXPOについて

少子高齢化や働き方の多様化、テクノロジーの進歩などにより、ますます正解を導くことが難しくなっている「人事・採用」領域について、日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結し、最新の知見や事例を学び、考えを深める機会を提供します。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDU0MTkjNzkxNzhfR3BZd0RFa3VIay5wbmc.png ]

10月25日(金) 13:00〜14:00の「LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略」の講演では、技術組織作りと技術情報発信に注力されているLIFULL社CTOの長沢 翼氏と、TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶より、エンジニア採用難の今、技術者を活かし選ばれる企業を目指すために、自社の取り組みを発信することと組織作りの重要性について、LIFULL社での事例を元に、「技術組織やエンジニアのありたい姿」についてや、人事と現場がタッグを組み、組織作りを進める上で必要なポイントを解説します。

【本公演視聴にあたるお願い】

本講演視聴をご希望の方は、お申込フォームにございます個人情報記載後の「視聴したい特別講演」の質問にて、以下講演タイトルにチェックを入れてください。

「LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略」

■こんな方におすすめです

・人的資本経営の実現に向けた戦略に携わる経営者・役員の方
・人事戦略の設計や実行に携わる人事責任者・CHROの方
・25・26卒の採用施策に携わる新卒採用担当者様
・人材育成・研修の設計や実行に携わる人材開発担当者様
・IT人材の採用や育成に携わる採用・育成担当者様

■イベント概要

https://acaric.jp/biz/summit-premium-2024-oct?np_source=13
イベント名称：Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO
開催日：2024年10月23日(水)、10月24日(木)、10月25日(金) 10:00〜14:00
主催：株式会社アカリク
視聴方法：ネクプロ　※お申し込みをいただいた方へ、参加用URLをご案内します。
費用：無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。
申込方法：以下より必要事項を入力のうえお申し込みください。
https://acaric.v2.nex-pro.com/campaign/71550/apply?np_source=13
（定員となり次第締め切りとさせていただきます）

■登壇者

・10月25日(金) 13:00〜14:00 　LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略
株式会社LIFULL
執行役員 CTO テクノロジー本部長
長沢 翼氏


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDU0MTkjNzkxNzhfbk9xdEJVWGJrWC5qcGc.jpg ]
2008年LIFULL入社。「LIFULL HOME'S」のWeb/iOSアプリ開発、API基盤の刷新などをした後、事業系システムのクラウド移行を責任者として実行。2017年にCTO就任し、事業系システム、社内情報システム領域を担当。
また、ベトナム・マレーシア2社の開発子会社の取締役として、国内外含むエンジニア組織を統括し、技術力向上及び組織力強化を推進。生成AI関連では、2023年5月に生成AIの専門組織(ジェネレーティブAIプロダクト開発室)を立ち上げ、社外に向け複数プロダクトをリリース。
社内に向けても生成AIによる業務効率化の取り組みを実施。

パーソルイノベーション株式会社
TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDU0MTkjNzkxNzhfV3pMUE9Cb1hici5qcGc.jpg ]
インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として部門立ち上げ。
2017年、TECH PLAYに参画。事業開発、プロダクト開発、マーケティングを管掌し、
TECH PLAY Brandingの責任者としてBranding領域を管掌。

■パーソルグループからの登壇者

・10月24日(木) 13:00〜14:00 早期化するインターンシップで企業は何を見せる／伝えるべきなのか
株式会社パーソル総合研究所
上席主任研究員 小林 祐児 氏


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDU0MTkjNzkxNzhfYUphbEp2QVlQTC5wbmc.png ]
上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。
著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。

■ 『TECH PLAY』について　

＜ https://techplay.jp/＞
約27万人のテクノロジー人材を会員にもつITイベント情報サービス『TECH PLAY』※、累計600回以上の開催実績を持つIT関連イベントの企画立案、企業のDX推進組織の構築支援など、各種サービスを提供しています。学習機会やつながりの創出によるテクノロジー人材のエンパワーメント、企業のデータ・テクノロジー活用を促すことで、日本の産業全体におけるデジタル化の推進を目指しています。
※2024年９月時点

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。


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