パーソルグループ R&D Function Unitのプレスリリース

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2025年07月16日 10時　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]

パーソルグループ R&D Function Unit

ミイダス、どんな企業でも実践できる新フレームワーク『4M2K』をDX総合EXPO 2025 夏で発表 〜企業の魅力を構造的に設計し、採用成功へ導く〜

ミイダス株式会社は「DX 総合EXPO 2025 夏 東京」に出展し、採用ブランディングの新フレームワーク『4M2K』を初公開します。専門知識不要・定額制で実践可能なこの手法は、「見つける・魅了する・導く・見極める」の4つのアクションとそれを実現する「簡単・価格」の2要素で構成。企業の魅力を構造的に設計・伝達し、採用の成功を支援します。来場者には特別資料も配布予定です。

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、2025年7月23日（水）から25日（金）に開催される「DX 総合EXPO 2025 夏 東京」に出展し、多くの中小企業が抱える採用ブランディングの課題に"答え"を提示する新フレームワーク『4M2K』を初公開します。

本フレームワークは、専門知識がなくても「簡単」に、そして「定額」で実践できるのが特徴です。ブースでは、自社の採用ブランディングに潜む課題を"可視化"。何が足りないのかが一目でわかり、明日から何をすべきかのヒントが見つかります。

■なぜ、私たちの"会社の魅力"は、候補者に伝わらないのだろう？
多くの経営者や人事担当者が、以下のような採用の課題に直面しています。

・そもそも"魅力"を届けられていない
採用ブランディングの重要性は分かる。だが、全社を巻き込むような大掛かりなプロジェクトは、今すぐにはできないと思っている。その結果、求職者への効果的なアプローチが分からず、求職者に魅力が届くのをただ待つだけになっている。

・誰にとっての"魅力"なのかを定義できていない
データや基準がないため、「どんな人材にとって、自社が魅力的に映るのか」を言語化できず、伝えるべきメッセージがぼやけてしまっている。

・伝えるべき"魅力"がないと思い込んでいる
”他社と違う尖った魅力”を十分に見つけることができず、求人票への記載が月並みな言葉ばかりになってしまう。

・伝えた"魅力"が、逆にミスマッチを生んでいる
魅力の伝え方が一方的で、候補者の本質を十分に見極められていないため、「こんなはずではなかった」という早期離職する社員が繰り返し出てしまう。結果として、会社の本当の魅力さえ疑ってしまう。

これらの課題は一見するとバラバラに見えますが、その根源は共通しています。それは、企業の魅力を構造的に設計し、届ける「採用ブランディング」が機能不全に陥っていることに他なりません。

「ウチには無理だ」と、「採用ブランディング」を諦めてしまう前に、打つべき手は本当にないのでしょうか？
当社は、その「諦め」をなくしたいと考えています。

■”答え”は採用ブランディングの新フレームワーク『4M2K』
”答え”となるのが、今回新たに発表する、誰でも実践できる採用ブランディングの新たなフレームワーク『4M2K』です。

『4M2K』は、精神論や感覚的なアプローチではありません。企業の魅力を構造的に捉え、ターゲットに届け、採用成功へと導くための具体的なフレームワークです。このフレームワークは、採用ブランディングを成功させるために必要な【4つのアクション(4M)】と、その実行を支える【2つの要素(2K)】で構成されています。

【4M】「選ばれる会社」になるための4つの具体的なアクション
見つける： 自社で輝く人材の特性を、データで見つけ出す。
魅了する： 「この会社で働きたい！」と求職者を「魅了する」
導く： 会社の魅力を直接伝えて応募へ「導く」
見極める：候補者との"相性"を「見極める」

【2K】そのアクションを、誰にでも可能にする2つの要素
簡単： 専門知識は不要。複雑なタスクを、誰でも実践可能なレベルに
価格： 採用ブランディングの仕組みを「定額」で

■【ご来場者特典】採用したい人材の“市場人数や適性年収”がわかる、特別資料をご用意
当日は、採用成功の”新しい答え”となる新フレームワーク『4M2K』の概要を初公開します。

さらに、そのデータドリブンなアプローチの第一歩をすぐに実践していただけるように、ブースでは「採用成功のためのデータリサーチ方法ガイド」を進呈。採用したい人材の市場人数や適性年収を自社で把握するための、具体的なノウハウを凝縮しました。

ぜひ会場で、貴社の採用を成功に導く”新しい答え”と、明日から使える実践的な知見を、直接手に入れてください。

【出展概要】
展示会名： DX 総合EXPO 2025 夏 東京
会期： 2025/7/23(水)-7/25(金) 　各日10:00-17:00
会場： 幕張メッセ(４〜７ホール)
ブース番号： S1052

【お申し込み方法】
ご来場には、事前の来場登録（無料）が必要です。
来場登録をすると、入場用バッジが発行されます。
申し込みはこちらから：https://www.bizcrew.jp/expo/entry/dx-tokyo

中途採用サービス『ミイダス』について


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTkwNTgjODQ3MjNfaEdwaWNWaGh4Qy5wbmc.png ]
『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。

求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。

さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国42万人以上（2023年5月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。

また、必要項目を設定することで、面倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、面接まで最短1日で設定可能です。しかも、料金は定額制であるため、何人採用しても追加費用はかかりません。採用にかかる工数の削減にも寄与する、費用対効果の高いサービスです。

※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構調べ）
https://corp.miidas.jp

▼「コンピテンシー診断」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents

追加料金なしで利用ができる『ミイダス』のサービス
『ミイダス』では、上記の採用サービス・診断サービス以外にも、追加料金なしで利用ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。

・従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化し、解決すべき課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消できるサービス「はたらきがいサーベイ」

・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つミイダス組織サーベイ

・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」

・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法人」の認定取得を支援するサービス

▼各種サービスについては以下URLから確認できます。
・はたらきがいサーベイ　https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey
・ミイダス組織サーベイ　https://corp.miidas.jp/landing/survey
・活躍ラーニング　https://corp.miidas.jp/landing/learning
・コンピテンシー活用講座　https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座　https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses
・「健康経営優良法人」認定取得支援サービス　https://corp.miidas.jp/landing/hpm

ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には「ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100に選出、「ITreview Grid Award 2025 Winter」にて、5部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。

公式HP：https://miidas.co.jp/
HRアワード2019：https://hr-award.jp/2019/prize.php
第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award2023/
ITreview Best Software in Japan 2025：https://www.itreview.jp/best-software/2025
ITreview Grid Award 2025 Winter：https://www.itreview.jp/award/2025_winter.html


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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