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2025年08月05日 10時　[教育／告知・募集]

株式会社エムディー

基本姿勢は「相手を理解すること」と「相手を理解し尽くせない現実に向き合い続けること」、職場で豊かな関係性を築くコミュニケーションのコツがわかるブログが公開

コミュニケーションの基本姿勢は、「相手を理解すること」と「相手を理解し尽くせない現実に向き合い続けること」の2点。上司や先輩、同僚、部下とのコミュニケーションにお悩みの方のために、ワークをまじえながら1日で実践的な学びが得られるオンライン講座も開催します。

一般財団法人日本コミュニケーショントレーナー協会（所在地：東京都千代田区、代表理事：椎名 規夫）は2025年7月24日（木）、公式ウェブサイトを更新し、職場の人間関係を良好にするために必要なコミュニケーションの方法について詳しく解説するブログ記事を公開いたしました。上司・同僚・部下と相性が合わないなど、会社でストレスを感じている方に解決のヒントをお届けします。

▼　「コミュニケーションで人間関係を円滑にする方法【完全ガイド】」（日本コミュニケーショントレーナー協会公式ウェブサイト）：https://www.communication.or.jp/comprehensive/communication/19584/


■コミュニケーションの本質や、良好な人間関係を築くためのスキルについて解説
会社選びをする上で、多くの人が重視するのが給料ややりがいでしょう。しかし、実際に入社した後に重要な要素となるのが人間関係です。「上司と会いたくない」「年上の部下とどう接したらわからない」など、職場の人間関係で悩む方は少なくありません。そこで日本コミュニケーショントレーナー協会では、職場での人間関係をスムーズにするためのコミュニケーションに焦点を当てたブログ記事を執筆しました。

コミュニケーションというと情報伝達がイメージされがちですが、実は相手との信頼関係を育むための大切な手段でもあります。コミュニケーションの基本姿勢は、「相手を理解すること」と「相手を理解し尽くせない現実に向き合い続けること」。ブログでは、コミュニケーションの本質を説明するとともに、良好な人間関係を築く上で欠かせないスキル「傾聴」や「共感」について解説。また、自己中心的な考えを捨て、「自分以外のすべてが師である」という考え方で、相手を尊重し学ぶことを忘れない謙虚さを持つことの重要性を説いています。


■ワークをまじえながら1日で実践的な学びが得られるオンライン講座も開催
日本コミュニケーショントレーナー協会では、職場のコミュニケーションに悩んでいる方に役立つオンライン講座も開催予定です。職場での人間関係を良好にするヒントを、心理に関する国家資格「公認心理師」を持つ講師などコミュニケーションのプロが、ワークをまじえながら実践的に伝授します。

部下とのコミュニケーションにお悩みの方には「人材育成に役立つ心理学講座」、上司や先輩・同僚とのコミュニケーションにお悩みなら「コミュニケーション能力1級資格取得コース」がお勧めです。

＜人材育成に役立つ心理学講座＞
日時：2025年8月30日（土）10:00〜16:00
参加費：9,800円（税込）
※Zoomを使ったオンライン講座です
▼　詳細・申し込みページ：
https://www.communication.or.jp/human-resource-development/

＜コミュニケーション能力1級資格取得コース＞
日時：2025年8月6日（水）10:00〜16:30
参加費：11,000円（税込）
※Zoomを使ったオンライン講座です
▼　詳細・申し込みページ：
https://www.communication.or.jp/communication-1st-grade/


【一般財団法人日本コミュニケーショントレーナー協会について】
所在地：〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目21 ちよだプラットフォームスクウェア 1157
代表者：代表理事　椎名 規夫
設立：2006年7月（2004年創業）
事務局電話番号：0120-780-827（代表）
URL：https://www.communication.or.jp/
事業内容：長年実績のあるコミュニケーションスクールとしてコミュニケーションスキルを活用した可能性の発掘、人材育成・営業研修・企業研修ほか


【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：一般財団法人日本コミュニケーショントレーナー協会　事務局
TEL：0120-780-827
携帯：080-7742-1015　猪瀬（いのせ）
営業時間：月〜金 10:00〜17:00
E-mail：jimukyoku@communication.or.jp



提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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