パーソルグループ R&D Function Unitのプレスリリース

• 旅行・観光・地域情報
• 不動産
• 農林水産
• 鉄鋼・非鉄・金属
• 繊維・エネルギー・素材
• 精密機器
• 新聞・出版・放送
• 食品関連
• 商社・流通業
• 自動車・自動車部品
• 国・自治体・公共機関
• 広告・デザイン
• 建築・土木
• 携帯、モバイル関連
• 金融・保険
• 教育
• 機械
• 外食・フードサービス
• 運輸・交通
• 医療・健康
• ファッション・ビューティー
• ビジネス・人事サービス
• ネットサービス
• コンピュータ・通信機器
• エンタテインメント・音楽関連
• その他非製造業
• その他製造業
• その他サービス
• その他

• サービス
• 製品
• 告知・募集
• キャンペーン
• 企業の動向
• 研究調査報告
• 業績報告
• 人事
• 技術開発成果報告
• その他

Check 　 　Tweet

2025年09月26日 11時　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]

パーソルグループ R&D Function Unit

【2025年度】最低賃金改定に対するユーザー意識調査〜賃金水準が低いエリアほど認知度が高く、6割以上が改定について「知っている」と回答〜

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』、就業実績を活用した人材紹介サービス『シェアフルエージェント』などを提供するシェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡）は、『シェアフル』ユーザーを対象に、最低賃金金額改定の認知を地域ごとに調査しました。

■背景
2025年9月、厚生労働省は2025年度の地域別最低賃金の改定額について、各地方最低賃金審議会が調査・審議して答申した結果を公表しました。（※1）全国加重平均額は1,121円となり、昨年度（1,055円）から66円の引き上げで、目安制度開始以来最大の改定幅となっています。

最低賃金は毎年10月頃に改定されており、採用活動や求人掲載、さらには求職者の就業意欲に大きな影響を与えています。その一方で、地域ごとの経済状況や産業構造によって、改定に対する関心度や認知度には差がある可能性があります。

こうした動きは、企業の採用活動や求人条件の見直し、そしてはたらく人々の就業意欲にも直結します。本調査では、スキマバイトサービス『シェアフル』のユーザーを対象に、最低賃金改定に対する認知度や関心度、改定後のはたらき方の変化を明らかにし、より現場に即した情報提供やサービス改善につなげることを目的としています。

※1 出典：厚生労働省「全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_63030.html

■調査概要
【シェアフルユーザーを対象にしたWeb調査】
対象：『シェアフル』アプリを利用しているユーザー
方法：アプリ内機能「シェアフルmembers」でのアンケート調査
内容：「毎年10月に順次適用される『最低賃金改定』について知っていますか」「最低賃金改定後、はたらき方にどんな変化がありそうですか？」などを質問
有効回答数：31,114件
調査対象：日本全国の10代〜80代の男女
実施日：2025年9月9日(火)

■調査内容
『シェアフル』アプリをインストールしているユーザーを対象に、アプリのアンケート機能「シェアフルmembers」を使用したアンケートを実施。「最低賃金改定」に関するアンケートを取った結果、31,114件の回答がありました。

■サマリー
1.最低賃金改定に関する認知度調査の結果、平均最低賃金が低いエリア（北海道・東北／四国／九州）では、改定について「知っている」と回答した割合が60％を上回り、他エリアに比べてもおおよそ関心が高いことが明らかになった。

2.また、若年層（10代）の認知度は60%未満と低いものの、賃金改定後には「より良い条件の求人を探したい」「シフトを増やしたい」と回答した割合が多く、積極的な姿勢がうかがえた。　

3.一方、40代以降の中高年層については「知っている」と回答した割合が60%以上と高い反面、改定後の行動については「より良い条件の求人を探したい」に次いで「特に変化はなさそう」の回答が多く、改定への期待感は限定的であることがわかった。

■調査結果（抜粋）


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNjI4NzcjODQ3MjNfdktWRG5hWnhwRi5wbmc.png ]
今回の調査では、最低賃金改定について「知っている」と回答した割合は全体で58％であった。その中でも、北海道・東北（62%）、四国（63%）、九州（62％）と、平均最低賃金が比較的低いエリアでは6割超が「知っている」と回答し、全国的にも関心の高さが際立つ結果となった。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNjI4NzcjODQ3MjNfTFhsc2RqTHNYQy5wbmc.png ]
年代別で見ると、若年層ほど認知度が低い傾向があったが、10代は例外的に30代を上回る59%が知っていると回答した。

40代以上ではいずれも認知度が60％を超え、40代は63％、50代は64％、60代は65％、70代以上は70％と、特に中高年層では「最低賃金改定」に敏感であることがうかがえる。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNjI4NzcjODQ3MjNfU0xTaFhmTHBuWi5wbmc.png ]
また、「最低賃金改定後、はたらき方にどんな変化がありそうか」についてもアンケートを行った。10代では「シフトを増やしてもっとはたらきたい」と回答した人が34％と最も高く、20代も24％となっており、若年層は収入を増やす方向に意識が向いていることがうかがえる。

一方で「特に変化はなさそう」と回答した割合は20〜50代で3割前後とほぼ横ばいで推移し、60代以降ではやや高まる傾向が見られた（60代35％、70代以上37％。「今のはたらき方を維持したい」という回答は全世代で1〜2割台に分布しており、世代間の差は限定的だった。

また「より条件の良い求人を探したい」という回答は世代を問わず3割前後で推移しており、大きな違いは見られなかった。今回の結果からは、若年層はシフト増加による収入確保を志向する一方、高年層では現状維持や変化を望まない回答がやや増えるなど、年代ごとの特徴が確認された。

■まとめ
今回の調査では、最低賃金金額改定に関する関心や改定に伴う行動意欲が、地域や年代ごとに異なる特徴を示すことが明らかになりました。

今回の調査は、シェアフルのスキマバイトユーザーを対象にした調査であることから、労働者層全体における割合とは異なる可能性があるものの、全国から3万を超える回答を得ていることから、一定の広い範囲における傾向を得られていると考えられます。
地域や年代におけるこうした求職者層の特徴を踏まえることで、求人情報の工夫や採用施策の検討に活かせる可能性があります。

法人の方向けHPはこちら：https://sharefull.com/client/

【運営サービス】
■スキマバイトアプリ『シェアフル』＜ https://sharefull.com/ ＞
『シェアフル』は、「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ短期人材活用プラットフォームです。個人は、アプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができます。企業は、WEBから即時に1日単位で求人を掲載できるので、迅速な人材採用が可能になります。また、就業条件明示・勤怠管理・給与計算・給与振込代行など労務関連業務を『シェアフル』アプリ上で一元管理することができます。現在、1,000万人（※）にご利用いただいており、販売系や軽作業系をはじめとし、ExcelやPowerPoint等、多様な就業経験とスキルを持ち合わせたユーザーが多数登録しています。
※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年9月時点）

■SaaS型シフト管理サービス『シェアフルシフト』＜ https://www.sync-up.jp/ ＞
『シェアフルシフト』は、飲食、小売、物流をはじめとしたサービス系企業を対象に、アルバイトスタッフからのシフト希望収集、シフト作成、複数店舗間のヘルプ調整が可能なSaaS型シフト管理サービスです。
人材不足の課題を抱えるお店が増えている中、限られた人数での最適なシフト管理や、シフト表作成の工数削減による業務効率化に貢献します。

【運営会社】
■シェアフル株式会社
シェアフル株式会社は“誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる”をミッションとし、パーソルホールディングス株式会社のグループ会社として2019年1月に設立した会社です。短期人材活用プラットフォーム『シェアフル』を提供することで、労働シェアリング市場の拡大を目指します。

■PERSOL（パーソル）グループ＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス『テンプスタッフ』、転職サービス『doda』、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』や、スキマバイトアプリ『シェアフル』などのサービスも提供しています。




提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

Check

Tweet

2025年11月06日　[告知・募集]
ミイダス「人的資本経営ゲーム」認定ファシリテーター募集説明会を開催〜【人事経験者対象】フリーランスや副業（複業）者に新たな活躍の機会を〜

2025年11月04日　[告知・募集]
【採用担当必見 無料オンラインセミナー】『ミイダス』導入企業が語る　応募を集めるのが難しい今だからこそ必要な「採用成功の秘訣」

2025年10月31日　[研究・調査報告]
『シェアフル』スキマバイトリサーチ、企業がスキマバイト採用をする頻度やタイミングに関する実態調査を実施

2025年10月30日　[企業の動向]
株式会社Goalsとシェアフルシフトの連携により、外食産業における人件費の最適化を実現

2025年10月29日　[企業の動向]
【採用担当必見】低予算で成果を生み出す採用手法　ぽらりす社、『ミイダス』導入事例を公開

関連するプレスリリース一覧(新着順)