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2026年04月01日 09時　[ビジネス・人事サービス／サービス]

パーソルグループ R&D Function Unit

賃上げに頼らず従業員の手取りアップと販管費（人件費）削減を実現社宅制度を活用した「ミイダス 社宅」サービスの提供開始

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、中途採用支援サービス『ミイダス』を提供しています。このたび当社は、賃上げに頼らず従業員の手取りアップと販管費（人件費）削減を実現する社宅制度を活用した「ミイダス 社宅」サービスの提供を2026年4月1日（水）より開始します。

背景

近年、物価上昇や社会保険料の高止まりにより、企業がベースアップを実施しても従業員の実質的な手取りが大きく増えにくい状況が続いています。財務省の試算では、日本の国民負担率（税金＋社会保険料）は約45％※とされており、給与の増加がそのまま手取りの増加につながりにくい構造となっています。一方で企業側にとっても、継続的な賃上げは人件費増加につながり、経営の負担となるケースも少なくありません。
こうした「賃上げ」と「企業コスト管理」の板挟みの課題を解決するため、ミイダスは社宅制度・福利厚生の仕組みを活用した戦略的財務ソリューションとして「ミイダス 社宅」を提供します。

※参照：財務省「令和７年度の国民負担率」

サービス概要

「ミイダス 社宅」は、従業員が現在居住している賃貸物件を会社名義の賃貸借契約に切り替え、家賃の一部を給与天引きすることで、税制・社会保険制度を活用しながら従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現する福利厚生サービスです。引っ越しの必要がなく、既存の住居のまま制度を導入できるため、従業員にとっても企業にとっても導入しやすい仕組みとなっています。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzE5OTgjODQ3MjNfV09XbWFrTkhpVC5wbmc.png ]
ミイダスの役割

社宅制度の導入には、制度設計や運用対応など、人事・総務部門にとって大きな負担が発生するケースがあります。「ミイダス 社宅」では、こうした導入・運用のハードルを下げ、制度設計から運用までを包括的に支援します。

ミイダス4つの支援

進行支援
・プロジェクト体制の確立 ・プロジェクトの進行支援

導入支援
・社宅規程のサンプル提供 ・従業員向け説明会の代行

運用支援
・検証済みの適法で効率的な運用支援

締結支援
・スムーズな契約締結支援

サービス名：ミイダス 社宅
提供開始日：2026年4月1日（水）
対象：ミイダス会員（無料会員含む）

サービス資料ダウンロード
https://corp.miidas.jp/documents/ms_company_housing

お問い合わせ先：https://corp.miidas.jp/inquiry?type=consultation

当社は今後も、採用から活躍・定着までを支援するサービスの提供を通じて、企業とはたらく人双方にとってより良いはたらき方の実現に取り組んでまいります。

中途採用サービス『ミイダス』について


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzE5OTgjODQ3MjNfbld5U3BQeWNVTi5qcGc.jpg ]
『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

サポート?：独自のデータ解析やAI等を活用し、効率的に採用活動支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AI等を活用して効率的に支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

サポート?：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。
※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）

※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す
https://corp.miidas.jp/assessment/18294/


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzE5OTgjODQ3MjNfWERuWnBVSWhRbC5wbmc.png ]
関連する『ミイダス』サービス

・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ「ミイダス組織サーベイ」https://corp.miidas.jp/landing/survey
・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」https://corp.miidas.jp/landing/learning
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス https://corp.miidas.jp/landing/hpm
・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な「福利厚生」サービス https://corp.miidas.jp/landing/benefit
・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める「スカウトプラス」サービス https://corp.miidas.jp/landing/scoutplus
・コンピテンシー活用講座：https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座：https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses

「コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。https://corp.miidas.jp/documents

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には「ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100に選出、「ITreview Grid Award 2025 Fall」にて、5部門で最高位の「Leader」を受賞、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出されるなど多くの受賞実績があります。

【会社概要】
会社名　　：ミイダス株式会社
設立　　　：2019年4月1日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地　　：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階　※2026年2月より移転しました
事業内容　：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
公式HP　 ：https://corp.miidas.jp


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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