パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース

VFリリーストップ | 運営会社

■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　Check

2026年06月12日 11時　[ネットサービス／サービス]

パーソルイノベーション株式会社

【2026年6月23日（火）13:00～14:00開催】パーソルグループ2社による採用業務の課題解決に向けたオンラインセミナーを開催

～人材不足時代に求められる、持続可能な採用オペレーションとは～

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（東京都港区、代表取締役社長：大浦征也）とパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（東京都港区、代表取締役社長：市村和幸）は、2026年6月23日（火）に、「人事・採用担当者」向けオンラインセミナー「繁忙期をどう回す？『人を増やさない』採用チームのリソース確保術」を共同開催します。
本セミナーは、パーソルイノベーション株式会社『HITO-Link』事業統括部統括部長の朴勝燮、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社事業開発本部執行役員の橋口真の2名が登壇し、採用業務におけるリソース不足や業務の属人化といった課題を背景に、「人を増やさない」ことを前提とした、人材不足時代に求められる持続可能な採用オペレーションの在り方を両社の知見をもとに解説します。

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNzU4ODIjNzkxNzhfU05JUW5BWWpkVy5qcGc.jpg ]
■「繁忙期をどう回す？『人を増やさない』採用チームのリソース確保術」について

採用現場では、「繁忙期が見えている一方で、必要なタイミングに人員を増やせない」「短期的なリソース不足を現場の負担でカバーし続けている」といった課題に直面するケースが少なくありません。
特に、男性育休などの短期離脱や新卒・中途採用の繁忙期においては、既存メンバーでカバーするにも限界があり、業務の属人化や負荷の偏りが発生しやすい状況となっています。
本セミナーでは、こうした課題を踏まえ、「人を増やさない」ことを前提としたリソース確保の考え方について、実務を熟知した登壇者によるクロストーク形式で解説します。具体的な課題や試行錯誤の事例をもとに、業務をどのように整理し再配分していくべきかを紐解きます。あわせて、一部業務の切り出しや外部リソースの活用といった選択肢も含め、無理なく“回り続ける”採用体制の構築に向けた実践的なヒントを提示します。

■こんな方におすすめ

・採用の繁忙期に向けて、リソース不足や業務過多に課題を感じている方
・短期的な人員不足（育休・異動・退職など）への対応に悩んでいる人事・採用担当者
・「人を増やす」以外の選択肢として、業務の見直しや効率化を検討したい方
・採用業務の属人化や、特定メンバーへの負荷集中を解消したい方
・限られた人員でも“回り続ける”採用体制を構築したい方

■セミナー開催概要

日時：2026年6月23日（火）13:00～14:00
主催：パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社／パーソルイノベーション株式会社
参加費：無料
参加方法：オンライン
申込URL：
https://www.persol-bd.co.jp/eventseminar/product/stepbase_20260623/
問い合わせ先：
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
StepBaseセミナー運営事務局
stepbase_mk@persol.co.jp

■登壇者プロフィール

パーソルイノベーション株式会社　『HITO-Link』事業統括部
統括部長朴勝燮

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNzU4ODIjNzkxNzhfVWlPWlpHYWZGZy5qcGc.jpg ]
2007年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。
新卒・中途採用の実務やエンジニア採用など、長く人事・採用領域に従事し
現場の課題を熟知する。
2020年、新規プロダクト開発に着手、「HITO-Link」事業にジョイン。
2025年4月より事業の拡大とR&D加速のためパーソルイノベーションへ転籍。
現在は、業界の構造変革に挑む「HITO-Link エージェント」等の事業を統括している。
HITO-Link リクルーティング：https://www.hito-link.jp/recruiting/
HITO-Link エージェント：https://www.hito-link.jp/agent/

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社　事業開発本部
執行役員橋口真

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNzU4ODIjNzkxNzhfQWJobmZkRmZxQi5wbmc.png ]
2008年パーソルビジネスプロセスデザイン（旧インテリジェンス）入社。
主に経営企画を担当し、2015年より経営企画部長に着任。
「中期経営計画」「管理会計」「ガバナンス」「広報」などの戦略領域を担当し、
売上200億から400億までの成長を支援。
2017年よりバックオフィス部門の責任者に着任。経営戦略・人事・情報システム等
幅広い範囲を担当。2020年より新規事業創出部門である事業開発本部に着任し、
新規事業の創出や各プロダクトのグロースを担当。2023年4月執行役員に着任。

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。まずは、フロントラインワーカー向けの転職/採用支援に取り組むべく若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェントに注力します。また、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』など業界のパラダイムシフトとなるようなサービスも展開していきます。今後も新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けてまいります。

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