パーソルデジタルベンチャーズ株式会社のプレスリリース

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2026年08月04日 10時　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]

パーソルデジタルベンチャーズ株式会社

企業の“はたらきがい”にフォーカスした日本最大級※のはたらく人ファーストアワードが提唱する「はたらく人ファースト宣言」賛同企業数が10,000社を突破！

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、企業の“はたらきがい”にフォーカスした日本最大級※のアワード「はたらく人ファーストアワード」において、2023年の発足当初より提唱してきた「はたらく人ファースト宣言」への賛同企業社数が、累計10,000社を突破したことをお知らせします。※ 企業・団体を対象とした公募型のアワードの参加企業数（ミイダス調べ）

人口減少や人材不足が加速する現代社会において、企業が新たな価値を生み出し続けるためには、はたらく従業員の存在が何よりも大きな原動力となります。「人」の可能性を最大限に引き出し、従業員が輝ける環境をつくることこそが、これからの企業経営において最も重要なミッションです。

本アワードは、この重要な経営課題に向き合い、はたらく人一人ひとりをファーストに考える企業を称えるアワードです。授賞企業をベースに、従業員を大切にする企業の取り組みを広く発信することで「はたらく人ファースト」な社会づくりを推進しております。

「はたらく人ファースト宣言」認定バッジの提供

以下の内容に賛同する企業に対し、はたらく人一人ひとりを大切にする企業の意思表示として、当社から、認定バッジを提供しております。

・はたらく人の多様なはたらきがいを尊重している、または今後尊重していく企業
・はたらく人の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
・はたらく人の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業

※賛同企業として、無料登録が可能


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzgzNjQjODQ3MjNfYnZUWFF0emNwVy5wbmc.png ]
「はたらく人ファースト宣言」賛同登録はこちら：https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito-first-award?utm_source=prtimes&utm_medium=content-text&utm_campaign=pr-260730

初回となる2023年度は1,224社、累計として2回目の2024年度は3,627社、3回目の2025年度は、9,470社もの企業から支持を集めており、今年で10,000社を突破するまでに至りました。提供する認定バッジにおいては、自社サイトなどで活用することが可能です。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzgzNjQjODQ3MjNfaWd0WmtYSXhCTC5wbmc.png ]
はたらくひとファーストアワード2026 エントリー募集中

「はたらく人ファーストアワード2026」概要
募集期間：2026年6月1日〜10月16日
参加方法：本アワードは、「?賛同をする」と「?応募する」を選択が可能です

こんな企業におすすめ！
・“はたらく人ファースト”を実践し、社内外に発信していきたい企業
・従業員の声を起点に、組織の価値を高めていきたい企業
・自社の取り組みを社会に広げていきたい企業
・採用力を高めたいが、自社の強みを言語化できていない企業
・応募数や定着率の向上に課題を感じている企業
・“はたらきがい”を強みに、他社と差別化したい企業

本アワードは、その実践を可視化し、これからのスタンダードとして社会に広げていく取り組みです。いまあらためて、自社の“はたらきがい”を見つめ直し、次の成長につなげる一歩としてご活用ください。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzgzNjQjMzc4MzY0XzdlOTVkYTAyOTgzNDBiZDM1ODA1MzYzMzlkMDdhYmY4LnBuZw.png ]

中途採用サービス『ミイダス』について


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzgzNjQjODQ3MjNfeEdSUGFzb0xtSi5qcGc.jpg ]
『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク（https://corp.miidas.jp/assessment/18294/）※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

サポート?：独自のデータ解析やAI等を活用し、効率的に採用活動支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AI等を活用して効率的に支援します。60万人以上（2026年5月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

サポート?：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。

※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）

※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す

関連する『ミイダス』サービス


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNzgzNjQjODQ3MjNfaHNUV2xaWUt5Ty5wbmc.png ]
・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ「ミイダス組織サーベイ」https://corp.miidas.jp/landing/survey
・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」https://corp.miidas.jp/landing/learning
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス https://corp.miidas.jp/landing/hpm
・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な「福利厚生」サービス https://corp.miidas.jp/landing/benefit
・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める「スカウトプラス」サービス https://corp.miidas.jp/landing/scoutplus
・従業員が現在居住している賃貸物件を会社名義の賃貸借契約に切り替え、家賃の一部を給与天引きすることで、税制・社会保険制度を活用しながら従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現する「ミイダス 社宅」サービス
https://miidas.co.jp/newsrelease/20260401/

・コンピテンシー活用講座：https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座：https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses

「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。https://corp.miidas.jp/documents

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出。2026年には「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100に選出、「The Best Software by Category 2026」ダイレクトリクルーティングサービス部門にて大賞を受賞、「ITreview Grid Award 2026 Summer」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。

【会社概要】
会社名　　：ミイダス株式会社
設立　　　：2018年12月28日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地　　：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階　
事業内容　：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
公式HP　 ：https://corp.miidas.jp


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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2026年08月04日　[告知・募集]
企業の“はたらきがい”にフォーカスした日本最大級※のはたらく人ファーストアワードが提唱する「はたらく人ファースト宣言」賛同企業数が10,000社を突破！

2026年07月23日　[研究・調査報告]
『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2026 Summer」にて6部門で最高位「Leader」を受賞

2026年07月07日　[サービス]
経営層から現場まで、多角的な視点で"認識ギャップ"を可視化ミイダス、従業員の成長と組織改善を支援する「360度サーベイ」を提供開始

2026年06月25日　[研究・調査報告]
ミイダス、「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100、54位に選出！

2026年06月16日　[サービス]
“人的資本経営”を疑似体験から学び、実践のイメージを広げる担い手を育成　ミイダス「人的資本経営ゲーム」ファシリテーター第1期生9名を認定

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