アルー株式会社のプレスリリース

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■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　Check

2008年08月04日 00時　[調査報告]

アルー株式会社

アルー株式会社　「先輩社員に対する、新入社員のホンネ」意識調査の結果発表について　～新入社員　意識調査～

アルー株式会社は、新入社員とOJTトレーナーとの関係性を調査するため、2008年4月入社の新社会人310名を対象に意識調査を実施しました。

この度、新入社員とOJTトレーナーとの関係性を調査するため、アルー株式会社（代表取締役兼CEO：落合文四郎、東京都渋谷区）は、2008年4月入社の新社会人310名（男性155名、女性155名）を対象に意識調査を実施しました。

入社後3ヶ月程度が経過し、正式配属された新入社員も多い中で、職場において最も身近な先輩社員であるOJTトレーナーが、2008年度新入社員の成長にどのような影響を与えているのかを調査しました。OJTトレーナーに対する新入社員の本音度は平均52.4％となり、表面的な人間関係を保とうとする彼らの特徴が明らかとなりました。しかし、表面的には周囲との距離を保とうとしますが、内面では「自分のことを気にかけてほしい」「傍で丁寧に指導してほしい」「自分で主体的に動くのは苦手」などと感じており、新入社員の受け身で主体的な行動を避ける姿勢が浮き彫りとなりました。

また、受け身の新入社員を指導するOJTトレーナーには、筋道の通った指導力と新入社員の本音を引き出すコミュニケーション力が求められているようです。叱られ慣れておらず、与えられることに慣れている新入社員の育ってきた背景を理解し、OJTの現場全体で育成に取り組むことが必要不可欠となります。新入社員の育成は、指導するOJTトレーナーにとっても、次のステップに向けた貴重な成長機会となります。企業は、それにふさわしい「先輩社員への指導」を行っているか、職場の育成に対する意識はどうか、このような視点からOJTのあり方を、改めて見直す必要があるのではでしょうか。

※OJTトレーナー：
　現場で新人1名に対し1対1で指導を行う先輩社員のことを示します。
　メンター、OJTリーダー、OJT担当者等と呼ばれる場合もあります。

■調査結果　抜粋■

□あなたは、本音の何％くらいまでOJTトレーナーに伝えていますか？
　・平均52.4％

□OJTトレーナーの指導方法に対する不満を、1位から3位まであげてください。
　・忙しすぎて話す時間がない（51.6％）
　・仕事について細かく教えてくれない（32.6％）
　・仕事でつらい時気づいてくれない(19.7％)

□あなたはOJTトレーナーに対する不満を、直接OJTトレーナー本人に伝えていますか？
　・いいえ（87.7％）

■アルー株式会社　概要
　設立　： 2003年10月29日
　本社　：東京都渋谷区桜丘町18-6 渋谷日本会館ビル7F
　代表者：代表取締役社長　落合文四郎
　資本金： 7,800万円
　URL　： http://www.alue.co.jp/
　事業内容：コンサルティングサービス、研修サービス、OJT支援サービス、効果測定サービス

■本件に関するお問い合わせ
　アルー株式会社
　担当：鯉渕
　TEL：03-5428-0557