株式会社ブレインコンサルティングオフィスでは、ルイ・ヴィトン ジャパンのHR採用・トレーニング担当マネージャーとして活躍されていた株式会社キャリア・ブロッサムの増田啓子先生をお迎えして、11月13日「採用スペシャリスト養成講座」を行ないます
最近、思ったようなパフォーマンスを発揮してくれないというだけではなく、入社してすぐに精神疾患にかかり休職してしまったり、数ヶ月で突然会社に来なくなってしまったりする「問題社員」を抱え、困っている会社が多くなっています。 採用に失敗すると、採用にかかった費用や担当者の努力が無駄になってしまうだけではなく、その社員の対策にも莫大なコストが必要になります。 でも、その「問題社員」の問題、採用段階で防げたということはないでしょうか？ 今回のセミナーでは、1万人以上を面接してきた「採用」のプロが、実践に即した「成功した採用」を論理的に説明し、その手法を皆様にお伝えします！ 人事戦略上、もっとも重要な「採用」のスキルを身につけませんか？ ★★こんな方にお薦めです★★ □ 採用に苦労している中小企業の経営者、人事担当者 □ 新しく採用担当になり、採用の基礎から応用まで体系だててに学びたい方 □ 事務所の新しいサービスに「採用コンサル」を加えたい社労士など士業の先生 □ 既に採用コンサルを行なっているが、もっと体系的に面接の方法を学びたい先生 ★★この養成講座の特徴★★ ◇ 講師は、1万人以上の面接に立ち会った経験のある、面接のプロフェッショナルです。 ◇管理職に向く人材」を取るには、どのような質問をしたらいいのか？ 「コミュニケーション能力が高い人材」を取るには、どのような質問をしたらいいのか？ 「細かい仕事が得意な人材」を取るには、どのような質問をしたらいいのか？ など、具体的に、何をどう効いたら求める人材が採用できるのかが分かります ◇ 実際に「質問」を作り、リストにする演習もありますので、スキルがしっかりと身につきます。 ◇ 講師によるデモンストレーション面接をお見せしますので、視線の使い方、間の取り方など、テキストだけでは分からないコツがつかめます。 ◇ ご自身で面接をしてみる、グループワークもありますので、スキルを体得することができます。 ◇ 効果を第一に考えた少人数講座です。 ★★講師プロフィール★★ 増田 啓子（ますだ けいこ）氏 株式会社キャリアブロッサム 代表取締役 キャリア・コンサルタント（ICDS委員会認定・NPO生涯学習認定） 大学卒業後、西武百貨店に入社。3年目にグループの人材派遣・教育会社に8年間出向した後、本部人事部に勤務。1997年よりルイ・ヴィトン ジャパンのHR採用・トレーニング担当マネージャーとなり、その間 約1,700名の採用・トレーニングを行う。2006年 5月に株式会社キャリアブロッサムを設立。企業の中での人材開発業務・管理職の経験を活かし現在、人材開発に関するコンサルティング、新入社員から管理職までの階層別／テーマ別の教育研修実施、キャリアカウンセリング、コーチングを中心に活動する。 ★★詳細★★ 講師：株式会社キャリアブロッサム 代表取締役 増田 啓子（ますだ けいこ）氏 日時：11月13日（金）10：30−18：30 場所：ブレインコンサルティングオフィス セミナールーム （東京都千代田区神田神保町1-26 アイピー第2ビル B1階） ◇主催 株式会社ブレインコンサルティングオフィス 【「採用スペシャリスト養成講座」お問い合わせ・お申込】 ＞＞ http://www.psrn.jp/seminar/1113.php （社会保険労務士以外の採用担当者のご参加もお待ちしております） 株式会社ブレインコンサルティングオフィス 〒101-0051東京都千代田区神田神保町1-26 アイピー第2ビル2階 電話：03-5217-2670 FAX：03-5217-2725 メールアドレス： info@e-brain.ne.jp なお、メールでお問い合わせ、お申込の際には、以下の情報をご記入下さい。 【件名】「採用スペシャリスト養成講座」 【御社名】 【ご担当者】 【ご連絡先】（電話番号とメールアドレス） 【お問い合わせ内容】 ＜（株）ブレインコンサルティングオフィス＞ ブレインは“資格業はサービス業である”をモットーに 法律社会を生き抜く知識と知恵を提供します http://www.e-brain.ne.jp/ ＜かいけつ！ 人事・労務＞ 労務管理リスク、労働・社会保険関連法令コンプライアンス対策、 実務の知恵と知恵で会社経営を応援します http://www.kaiketsu-j.com ＜PSRnetwork＞ 社会保険労務士PSRネットワークは、社会保険労務士、 人事部に必要な年金、保険の情報を提供します http://www.psrn.jp/ 役立つ情報が盛りだくさんです。
最近、思ったようなパフォーマンスを発揮してくれないというだけではなく、入社してすぐに精神疾患にかかり休職してしまったり、数ヶ月で突然会社に来なくなってしまったりする「問題社員」を抱え、困っている会社が多くなっています。