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(2012-03-19 00:00:00)
【重要】経営統合のお知らせ
クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

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(2012-02-28 12:00:00)
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(2012-01-17 16:00:00)
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(2012-01-17 10:00:00)

 
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2014年06月13日 14時 [教育告知・募集]

株式会社デジタル・ナレッジ

調査データ&事例から読み解く!「企業研修最新トレンド」6/26開催

企業研修に関するさまざまな調査データを元に導き出した「企業研修の最新トレンド」
や「市場の流れ」、「これから求められる企業内研修の在り方」を2014年6月26日のセミナーで徹底解説!


1000を超える企業・スクール・学校のeラーニングシステムを立ち上げている『日本で初めてのeラーニング専門ソリューションベンダー』、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京、代表取締役:はが弘明)は、2014年6月26日(木)、セミナー『企業研修で求められている研修の考え方と手法について』を開催、「企業研修の最新トレンド」や「市場の流れ」、「これから求められる企業内研修の在り方」を解説致します。

本セミナーは2014年6月25日、26日の2日間にわたって開催するデジタル・ナレッジのイベント『教育の新たなカタチ〜MOOC、ポートフォリオ、タレントマネジメント…多様化するeラーニングの今〜』内で実施致します。

なお、会場では併設企画として、2014年のeラーニングと教育市場がわかる特別講演などを開催、教育に関するご質問・ご相談を気軽にしていただける場もご用意しております。
http://www.digital-knowledge.co.jp/seminar/p902.html

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◆セミナー
『企業研修で求められている研修の考え方と手法について』 
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日時:2014年6月26日(木)15:00-15:40
会場:デジタル・ナレッジ eラーニング・ラボ 秋葉原
定員:40名様限定(先着順のためお早目にお申込みください)
費用:無料・要予約
詳細・お申込み:http://www.digital-knowledge.co.jp/seminar/p902.html

【概要】
企業研修に関するさまざまな調査データを元に導き出した「企業研修の最新トレンド」
や「市場の流れ」、「これから求められる企業内研修の在り方」を解説致します。

・今、企業の教育研修はどこへ向かおうとしているのか?
・これから求められる企業内研修とは?
・eラーニング研修が改めて見直されている理由
・人材管理、タレントマネジメントとeラーニングとの連携 
など、企業研修に豊富なノウハウを持つデジタル・ナレッジならではのセミナーです。


本セミナーは2014年6月25日、26日の2日間にわたって開催するデジタル・ナレッジの
イベント『教育の新たなカタチ』内で実施する特別セミナーです。
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◆eラーニング・ラボ秋葉原イベント◆
『教育の新たなカタチ〜MOOC、ポートフォリオ、タレントマネジメント…
多様化するeラーニングの今〜』
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ITを活用した教育研究施設“eラーニング・ラボ秋葉原”の設備を利用して開催する特別
イベントです。様々な特別セミナー・講演を通じ、“スマホ学習”“教材作成“”学習・管理
システム”の仕組み・裏側から教育のノウハウ・最新動向に至るまでを徹底解説致します。

【特別講演】 NTTナレッジ・スクウェア取締役 青木氏による
  「eラーニングビジネスをめぐる冒険」

【セミナー】 デジタル・ナレッジ代表取締役 はがによる
「リアルもネットも「学習履歴」をすべてつなげる可能性」

【セミナー】 デジタル・ナレッジ取締役 工藤による
       「eラーニングサービスでのアプリの活用方法」

↓例年【満席】多数!ぜひお早めにお申込みください!↓
http://www.digital-knowledge.co.jp/seminar/p902.html

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


■会社概要
名 称:株式会社デジタル・ナレッジ
所在地:〒110-0005 東京都台東区上野5丁目3番4号 eラーニング・ラボ 秋葉原
代表者:代表取締役 はが 弘明
URL: http://www.digital-knowledge.co.jp/



【セミナーに関するお問合せ先】
株式会社デジタル・ナレッジ 
担当:平山
TEL:03-5846-2131(代表)
E-mail:infoadmin@d-k.jp

【取材に関するお問合せ先】
株式会社デジタル・ナレッジ 
担当:広報 濱田
TEL:03-5846-2131(代表)
E-mail:infoadmin@d-k.jp



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