株式会社ガイアシステムのプレスリリース

VFリリーストップ | 運営会社

■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

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2020年09月04日 09時　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]

株式会社ガイアシステム

【コラム】コロナ禍のチームビルディング-チーム力を高める「雑談」を生み出す手法-について｜研修コンサルタントへのインタビュー記事を公開しました。

法人向けの教育・研修事業などを手掛ける、株式会社ガイアシステム（所在地：兵庫県神戸市、代表取締役：上本修二）は、【コラム記事】コロナ禍のチームビルディング-チーム力を高める「雑談」を生み出す手法-について、「研修コンサルタント」へのインタビュー記事を公開しました。

コロナ禍のチームビルディング-チーム力を高める「雑談」を生み出す手法‐

https://www.gaiasystem.co.jp/human/column/teambuilding-zatudannryoku/

コロナ禍の管理職の課題。その１つに、部下の状況を正しく理解し把握することがあげられます。通常時であれば問題なく解決していたことも、リモートワークスタイルになったことで、難しさや、戸惑いを抱えている管理職・リーダーの方は、多いのではないでしょうか？

今回は、そういったお悩みの参考になればと「リモートワークスタイルでのチームビルディングやマネジメント」をテーマに、実際に部下を持ちチームマネジメントに取り組む弊社研修コンサルタントにインタビューし、記事にまとめました。

【インタビュー記事の3つのポイント】

1：「雑談」を生み出す、しくみ・きっかけ作りとは？
・定期的な会議前後あえて10分程の「仕事以外の話をする」雰囲気を作り、交流する
・効率的な会議しかしていないと感じたら「座談会」や「リモート飲み会」「ランチ会」を開催
・「雑談＝コミュニケーション」の時間が、モチベーション維持・不安解消に直結する
　　特に、新入社員・若手社員へは、意識的に丁寧に取り組む
・そこで得た情報から、全体の場でアプローチする必要があれば全体の場で。
　個別対応が必要であれば、電話・メール・個別オンラインMTを活用し、フォローする。

2：オンライン会議でのチェック事項（テクニカル編）
・画面が暗くて表情が分かりにくければ、顔にライトを当てる
・部屋を明るくする
・逆光になっていれば、カーテンを閉める・場所を変える
・声が聞きやすいように、マイクを近づける
・マイクの性能が悪い場合は、マイクの性能を上げる
・周囲の音が気になる環境であれば、静かな場所に移動する
・電波が悪いときは、電波環境を整える
・他社が話している時のマイクのON/OFFの使い分け
・画面のアングルを違和感のないものにする

3：「雑談」は、「どうでもいい話をする時間」ではない！？
・「雑談」＝「本音のコミュニケーション」
・目の前の相手（部下）が感じてる「本音の気持ち」を、
　肩肘張らず、背伸びせず、相手にどう思われるかも考えすぎずに、
　ちゃんと伝えられる、表現できる時間をつくること。
・管理職・リーダーの方は、まず、意識的に「本音のコミュニケーション」の時間を
　作ってみてください。

詳細はこちら
https://www.gaiasystem.co.jp/human/column/teambuilding-zatudannryoku/

【株式会社ガイアシステムについて】
本社：〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-4
　　　ハーバーランドダイヤニッセイビル21F
代表者：代表取締役社長　上本修二
設立：1990年7月
電話番号：078-360-3307（代表）
URL：https://www.gaiasystem.co.jp/human/
事業内容：法人向け教育・研修事業ほか

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