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2021年10月20日 12時　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]

ピースマインド株式会社

【日本の人事部 HRカンファレンス2021秋にて講演決定】 最新研究と丸井グループの戦略から考える 企業価値を高めるウェルビーイング施策

企業向けに『はたらくをよくする』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人）は、日本の人事部 HRカンファレンス2021秋に登壇します。
SDG's（持続可能な開発目標）の達成度を測る新しい評価軸「新国富指標」に関する国連報告書の代表を務める九州大学 馬奈木俊介教授による最新研究結果と、「人と組織、そして社会のしあわせを共に創るウェルネス経営」を行う丸井グループの事例を通じて、企業価値を高めるウェルビーイング向上施策を紹介します。
はたらく女性のメンタルヘルス課題の取材に長年取り組んできた、株式会社日経BP 日経ビジネス編集 シニアエディターの村上富美氏をモデレーターに迎え、はたらく人のウェルビーイング向上をテーマにディスカッションします。

企業向けに『はたらくをよくする』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、日本の人事部 HRカンファレンス2021秋に登壇します。

SDG's（持続可能な開発目標）の達成度を測る新しい評価軸「新国富指標」に関する国連報告書の代表を務める九州大学 馬奈木俊介教授による最新研究結果と、「人と組織、そして社会のしあわせを共に創るウェルネス経営」を行う丸井グループの事例を通じて、企業価値を高めるウェルビーイング向上施策を紹介します。
はたらく女性のメンタルヘルス課題の取材に長年取り組んできた、株式会社日経BP 日経ビジネス編集 シニアエディターの村上富美氏をモデレーターに迎え、はたらく人のウェルビーイング向上をテーマにディスカッションします。

＜講演内容＞
コロナ禍で、VUCAの経済環境がますます加速しました。その中で、企業が長期持続可能な組織を創るには、社員のメンタルヘルスをはじめ、はたらく人と組織のウェルビーイングを維持・向上していくための継続的な施策が重要になると考えられます。

ピースマインドは20年以上にわたり、企業で働く社員、人事・管理職の皆さまにEAP（従業員支援プログラム）のカウンセリングサービスや、ストレスチェック、職場改善コンサルティングを提供しており、コロナ禍においても個と組織の課題解決を日々ご支援しています。

今回の講演では、はじめに、持続可能な開発目標（SDG's）の達成に向けた国の豊かさの新しい評価軸として注目される国連「新国富指標」のプロジェクト代表である九州大学の馬奈木俊介教授より、非財務価値である人的資本への投資と企業価値の関係性についてお話しいただきます。人的資本である働く人のストレス改善が与える経済的インパクトなど、ウェルビーイング向上への投資が企業価値にどのような影響を与えるのか？最新の調査研究を踏まえて解説いたします。

加えて、「人と組織・社会のしあわせ」を掲げてWell-being経営を実践している株式会社丸井グループのウェルネス推進部課長小野川節子氏より、実際の取り組み事例をご紹介いただきます。「ウェルネス経営」を経営戦略の中枢に据え、どのように社員と組織のウェルビーイングを高める施策を実行されているのか、また今後のvisionについてうかがいます。

質疑応答の時間もございますので、この機会に聞いてみたい、ウェルネス推進やメンタルヘルス対策のお悩みなどのご質問も受け付けいたします。講演内で回答できなかった質問に関しては、後日回答集をご用意いたします。

●講演者インタビュー
https://jinjibu.jp/hr-conference/202111/interview_detl.php?anc=C2

＜詳細情報＞
日時：11月16日 (火) 13:50〜14:40
会場：WEBセミナー（オンライン）
登壇者：九州大学　主幹教授　都市研究センター長　馬奈木 俊介
株式会社丸井グループ　ウェルネス推進部　課長　小野川 節子
ピースマインド株式会社　代表取締役社長　荻原 英人
モデレーター：株式会社日経BP　日経ビジネス編集　クロスメディア編集部 シニアエディター　村上 富美
受講費：無料

＜お申込＞
参加をご希望の方は、以下申込フォームからお申込みをお願いいたします。
※定員に達し次第、締め切りとなります。あらかじめご了承ください。
https://jinjibu.jp/hr-conference/202111/program.php?sid=2428&rtsid=1658

※本講演は、後日録画配信を予定しています。
視聴を希望される方は、以下申込フォームにご登録をお願いいたします。
https://www2.peacemind.co.jp/l/479062/2021-10-18/f9l678

＜こんな課題をお持ちの方におすすめです＞
●経営のKPIとして、社員の心身のコンディションや組織のウェルビーイングの指標を検討したい
●人的資本への投資と、その効果についての知見を得たい
●組織のウェルビーイングの状態をデータ化・数値化して、従業員の支援に活用していきたい
●社員のウェルビーイングを高めるための良い支援策が知りたい
●サスティナブルな組織をつくるためのヒントがほしい

＜登壇者プロフィール＞
九州大学　主幹教授　都市研究センター長　馬奈木 俊介
九州大学工学研究院 教授・都市研究センター長・主幹教授、総長補佐。日本学術会議 サステナブル投資小委員会委員長、持続可能な開発を計測する指標研究を国際的に主導する『国連・新国富報告書』代表。近著に『ESG経営の実践─新国富指標による非財務価値の評価』。

株式会社丸井グループ　ウェルネス推進部　課長　小野川 節子
1997年丸井グループ入社。レディスシューズのバイヤーやWeb事業の立ち上げ、物流ソリューション事業などグループのさまざまな事業を経た後、グループ広報室で統合レポートの制作に従事。2019年よりウェルネス推進部にて人と組織、そして社会のウェルネス・Well-beingにつながる施策を推進している。

ピースマインド株式会社　代表取締役社長　荻原 英人
国際基督教大学卒。1998年メンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニアとして「はたらくをよくする」事業を推進。Forbes JAPAN「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。著書『レジリエンス ビルディング』他。

＜モデレータープロフィール＞
株式会社日経BP　日経ビジネス編集　クロスメディア編集部　シニアエディター　村上 富美
立命館大学法学部卒業。山梨日日新聞社記者、英国滞在を経て日経BP社に入社。日経ビジネス編集委員を務めた後、米国タイム社と提携したライフスタイル誌リアル・シンプル日本版副編集長。日経ヘルス・プルミエ編集長、エコマム編集長など女性誌の編集を経て、2017年4月から日経ビジネスに副編集長として復帰。

＜セミナーお問合せ先＞
ピースマインド株式会社 セミナー事務局
TEL：03-3541-8656
メール：grp_seminar@peacemind.co.jp
セミナー事務局 担当：山田 穂野花

【参考情報】
●「はたらくをよくする」を最前線リードされているリーダーのインタビュー記事
株式会社丸井グループ様
「自ら手を挙げる」企業風土を醸成し、ウェルネス経営のリーディングカンパニーに」
https://www.peacemind.co.jp/library/leaders_interview/01

●九州大学 馬奈木俊介教授×ピースマインド調査分析
ストレスの改善は企業業績の向上につながるのか？ 〜「上場企業のストレスと企業業績」に関する調査結果を公開〜
https://www.peacemind.co.jp/newsrelease/archives/313

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【ピースマインド株式会社について】
1998年創業、日本・アジア地域におけるEAPサービスのパイオニア企業。アジア地域で、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している唯一の民間企業（医療機関を除く）です。
「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。
公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社のサポートをし、グローバル大手企業を中心に外資系企業の支援実績国内トップシェアを誇っています。

名称 ： ピースマインド株式会社
本社所在地 ： 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F
代表者 ： 代表取締役 荻原英人
創業 ： 1998年9月（設立2004年3月）
資本金 ： 9,025万円
事業内容 ： EAP（従業員支援プログラム）サービス、ストレスチェックの実施、組織分析、職場改善支援、研修・コーチング、健康経営支援
HP ： https://www.peacemind.co.jp/

【取材等のお問い合わせ先】
ピースマインド株式会社　事業推進室　ブランドコミュニケーション
電話：03-3541-8660
メール：press@peacemind.co.jp
担当：末木（すえき）
お問合せ：https://www.peacemind.co.jp/contact/form



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