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2026年11月12日 12時　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]

ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社

新入社員コンプラ研修、テーマの1位は「SNS炎上対策」（55.5%）生成AI・闇バイトは？〜 企業1,257社を対象に調査・有効回答283。詳細レポートを公開〜

ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社（本社：東京都文京区、以下HTC）は、企業のコンプライアンス担当者を対象に「新入社員向けコンプライアンス研修・啓発に関する実態調査」を実施しました（2026年8月実施、1,257社に依頼し有効回答283）。最近強化した研修テーマの1位は「SNSでの私的発言・炎上事例」（55.5%）で、時事的なリスクへの対応が進んでいます。一方、配属後に定着度を確認している企業は18.4%にとどまり、効果測定の遅れが明らかになりました。全設問の詳細データと分析は、ホワイトペーパーとして無料で公開しています。

ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社（本社：東京都文京区、以下HTC）は、企業のコンプライアンス担当者を対象に「新入社員向けコンプライアンス研修・啓発に関する実態調査」を実施しました（2026年8月実施、1,257社に依頼し有効回答283）。
最近追加・強化した研修テーマの1位は「SNSでの私的発言・炎上事例のケーススタディ」（55.5%）で、SNSに加え生成AIや闇バイトなど、時事的なリスクへの対応が広がっている実態が明らかになりました。一方で、研修直後に理解度を確認していても、新入社員の配属後に内容の定着度まで確認している企業は18.4%にとどまっています。「教える内容」は進化しているものの、「効果の測定」が追いついていない現状が浮き彫りになりました。

本リリースは調査結果の一部抜粋です。全設問の詳細データ・各社の生の声・分析を収録したホワイトペーパー「新入社員向けコンプライアンス研修・啓発の実態 2026」は、以下より無料でダウンロードいただけます。
▼ホワイトペーパーの無料ダウンロードはこちら
https://www.htc-inc.co.jp/lp/yakudachi_dl/download_105/

■調査結果ハイライト
・最近追加・強化した研修テーマの1位は「SNS炎上対策」55.5%。生成AI20.8%・闇バイト対策17.0%と時事テーマが上位に。近年テーマを追加・強化した企業は76.7%
・一方、94.0%が配属後に「研修の効果が薄れる」要因を実感（最多は「日々の業務の忙しさ」59.0%）
・効果確認は受講直後（59.0%）に偏り、配属後（一定期間後）の確認は18.4%。最大の課題は「効果を数値で示しにくい」（38.2%）

1. 研修テーマ1位は「SNS炎上対策」― 他社は“今”を教えている
新入社員向けコンプライアンス研修は92.9%の企業が実施しており、もはや「やって当たり前」です。注目は中身の進化で、最近追加・強化したテーマは「SNSでの私的発言・炎上事例のケーススタディ」が55.5%で1位。生成AIの業務利用ルール（20.8%）、闇バイト等への関与防止（17.0%）と、新人が直面する時事リスクへの対応が広がっています。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4MDA4IzM4NDE5OSM4MDA4X3JwUk5RaXpoWmUucG5n.png ]
自由記載には「SNSは具体的なアプリ名を挙げて『どこが、なぜ危険か』まで説かないと伝わらない」「カスタマーハラスメント対応の義務化に備え、来年度から研修テーマに追加する予定」など、各社の具体的な工夫が47件寄せられました。現場の声の詳細はホワイトペーパーで紹介しています。

2. 一方、94.0%が配属後の「効果が薄れる」を実感 ― 定着確認は2割弱
現場配属後に効果が薄れてしまう（形骸化する）要因を1つ以上挙げた企業は94.0%※。最多は「日々の業務の忙しさで意識がうすれてしまう」（59.0%）でした。効果確認の実施状況をみると、受講直後のアンケートは59.0%が実施する一方、配属後（一定期間経過後）の理解度・意識の確認は18.4%にとどまり、効果測定が「入口」で止まっている実態が明らかになりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4MDA4IzM4NDE5OSM4MDA4X0FwaUhUR0JFdUEucG5n.png ]
なぜ配属後に効果が薄れるのか ― 形骸化の要因ランキングと、配属後の“見えない10か月”の構造分析は、ホワイトペーパーで詳しく解説しています。※「特に形骸化しているとは感じていない／実施していない」（6.0%）以外を選んだ企業の割合

3. 最大の課題は「効果を数値で示しにくい」（38.2%）
担当者が最も感じている課題の1位は「研修・啓発の効果を数値で示しにくい」（38.2%）。上位には“測定・可視化”に関する課題が並び、教える内容ではなく「やった後が見えないこと」が悩みの中心であることがわかりました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4MDA4IzM4NDE5OSM4MDA4X0pPaXNKdlJoT0EucG5n.png ]
■ホワイトペーパー「新入社員向けコンプライアンス研修・啓発の実態 2026」について
本調査の全データと分析、解決の方向性までを収録した資料です。以下の内容を無料でご覧いただけます。
・全5設問の詳細データ（テーマランキング・効果確認の項目別実施率・課題の全ランキング）
・自由記載47件から見える「各社の生の声」― SNS・カスハラ・生成AI・サイバー対応の具体策
・配属後の“見えない10か月” ― 形骸化の構造分析
・研修を「やりっぱなし」にしない4つのチェックポイント
▼無料ダウンロードはこちら
https://www.htc-inc.co.jp/lp/yakudachi_dl/download_105/

■調査概要


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4MDA4IzM4NDE5OSMzODQxOTlfM2E2MzZjYTE2ZjI4OTYyNGZmZGI1MzBiN2RkMDQwNjIucG5n.png ]

※本調査結果を引用・転載いただく際は、出典として「HTC『新入社員向けコンプライアンス研修・啓発に関する実態調査』」と明記のうえ、上記ダウンロードページへのリンクを設置くださいますようお願いいたします。

■関連ウェビナーの開催
SNS炎上・生成AI・闇バイト ―他社は新入社員に「何を」教えているのか？
SNSでの私的発言、生成AIの業務利用、闇バイトへの勧誘 ― 新入社員が直面するリスクは年々多様化し、リスクの現場は配属後にやってきます。
他社は具体的に「何を」教えているのか。
新入社員研修の「今」と「配属後」の実態を明らかにします。
11/25（水） 15:00〜15:40（参加費：無料）
ウェビナーの詳細、お申込み：https://www.htc-inc.co.jp/lp/event/webinar_sinnyuu/

■コンプライアンス意識調査サービス「QRS」について
QRS（Quickly Recognize Signs）は、HTCが提供する定額・回数無制限のコンプライアンス意識調査サービスです。研修直後の効果測定から、配属3か月後・半年後・1年後のフォロー調査まで追加費用なしで実施でき、グラフ付き報告書の自動生成・配属部署別の属性分析により、本調査で明らかになった「効果を数値で示せない」「定着を継続的に確認できない」という課題を解決します。現在、2か月間の無料トライアル（機能制限なし）を実施中です。
アンケート調査ツール「QRS」：https://www.htc-inc.co.jp/lp/product/qrs_comp/

■ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社について
ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社（略称：HTC）は、従業員の意識と行動を変えるコンプライアンス推進活動を支援する会社です。主力サービス「こんぷろカスタム」（年間契約）は、上場企業600社以上を含む1,200法人に契約・利用され、利用範囲に含まれる法人数は10,000社を超えます（2026年10月末時点）。
また、研修・セミナー、eラーニング、ハンドブック、各種学習用冊子など、多様なコンテンツを提供し、企業のコンプライアンス推進活動を幅広く支援しています。
こんぷろカスタム：https://www.htc-inc.co.jp/lp/product/custom/

■会社概要
本社：〒112-0002 東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル9F
代表者：代表取締役 岡村克也
設立：1983年7月
電話番号：03-5840-8480
Webサイト：https://www.htc-inc.co.jp/


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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