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2022年01月26日 12時　[ビジネス・人事サービス／サービス]

株式会社リノパートナーズ

リノパートナーズが3月31日までの期間限定で、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）施策に役立つ技術系企業向け「【動画セミナー】女性管理職の育て方」配信

日本最大規模のHRポータル「日本の人事部」への無料登録で、3つのポイントからダイバーシティ&インクルージョン（D&I）施策の必要性と具体的な成果が約20分で学べる動画セミナーを配信中。SDGs（持続可能な開発目標）の目標の1つ「5．ジェンダー平等を実現しよう」に取り組み、女性管理職を育成してイノベーションを起こしていくためのヒントを紹介しています。

株式会社リノパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役：細木聡子／ほそき・あきこ）は、IT・通信・建設など依然として男性管理職の比率が高い技術系企業を対象にダイバーシティ&インクルージョン（D&I）経営の推進支援などを手がけています。この一環として日本最大規模のHRポータル「日本の人事部」で女性管理職の育成を通してイノベーションを起こすヒントを解説した「【動画セミナー】女性管理職の育て方」を配信しています。実例と成果を含めた3つのポイントからSDGs（持続可能な開発目標）の17の目標の1つ「5．ジェンダー平等を実現しよう」に取り組むヒントを約20分で紹介。2022年3月31日（木）午後11時55分までの期間限定で、「日本の人事部」への無料登録でいつでも視聴いただけます。

▼　「【動画セミナー】女性管理職の育て方」内容紹介・申し込み（視聴手続き）フォームへのリンク掲載ページ（HRポータル「日本の人事部」）：https://jinjibu.jp/seminar/detl/92638/


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDAxNyMyODgyOTEjNjQwMTdfaVViSEdURmdtay5wbmc.png ]

技術系企業ならではのD&I経営のポイントを20分で凝縮解説

リノパートナーズが日本最大規模のHRポータル「日本の人事部」で配信している「【動画セミナー】女性管理職の育て方」は、次のような課題に直面しているIT・通信・建設など技術系企業・団体と部署担当者向けの内容となっています。

1．男性管理職が多く、男性の視点にかたよりがちな組織運営と職場風土を改善したい
2．SDGs（持続可能な開発目標）の1つ「5．ジェンダー平等を実現しよう」への取り組みとして、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）経営をめざす
3．ダイバーシティおよびインクルージョン、女性活躍の推進に取り組もうとしているが、具体的な進め方や施策の策定についてヒントがほしい
4．おもに男性中心の経営層へ、D&I経営や女性活躍の推進などへ理解を深めていくための専門家によるヒントや参考になる成功事例がほしい
5．女性の活躍を推進して、多様な価値観を融合していくことが企業・団体のイノベーションと成長を実現することを知りたい

企業の経営層、経営トップ、D&I経営の担当部署で時間がとれないという方でも、申し込み手続きをすればいつでも視聴いただけるよう次のような内容を約20分に凝縮しています。

1．元NTT女性SE管理職のリノパートナーズ代表取締役の細木聡子（ほそき・あきこ）が、自身の経験とD&I経営の推進支援などを通して2,000人を超える人材の育成に携わった実績から成功事例を紹介
2．IT・通信・建設など技術系企業のD&I施策が進まない原因を根本から解説
3．女性管理職を育成が、IT・通信・建設など技術系企業のD&I経営の突破口になりイノベーションを起こした具体例
4．技術系企業に特化した独自の実態調査から、現場のリアルな現状を踏まえた施策実施の発想法


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDAxNyMyODgyOTEjNjQwMTdfRUtqZGVHaFBDUC5qcGc.jpg ]

2022年4月から「女性活躍推進法」の対象が労働者101人以上の企業に拡大

2020年6月に「改正女性活躍推進法」が施行され、2022年4月からは一般事業主行動計画の策定義務の対象が常時雇用する労働者101人以上の中小企業にも義務化されます。その必要性や策定のためのヒントを知りたいという経営層や関係する担当部署の方は少なくないのではと考えます。

今後、企業・団体の組織がイノベーションを起こして成長を続けていくためにダイバーシティ&インクルージョン（D&I）施策の推進は必要不可欠の取り組みと考えてはいるものの、女性活躍推進は取り組みづらい、言葉自体が古い気がする、という声もあるかもしれません。

とはいえ、特に男性管理職比率8割超といった技術系企業など、主に男性視点で運営されている組織では、まずはもっとも身近なマイノリティーで最大多数の女性視点を取り入れることが、D&I経営への取り組みをスタートする第一歩となるのではないでしょうか。

もし、「女性が活躍できる組織づくりはもう十分に進めてきた」、（内心では）「女性に活躍してもらわなくてもいい」と感じている経営層、管理職には、多様な価値観が組織のイノベーションにどのようにつながっていくのかを本動画を通して参考にしていただければと思います。


■「【動画セミナー】女性管理職の育て方」概要

配信期間：2022年3月31日（木）午後11時55分まで
おもな内容：
1．「技術系企業を取り巻く現状」（約5分）：
　-日本の現状
　-ある技術系企業の人事部長のD&I失敗談
2．「技術系企業のD&I 3本柱」（約5分）：
　-D&Iのゴール
　-技術系企業こそイノベーションを
　-技術系企業のD&I 3本柱〜突破口を開くのは女性管理職
3．「技術系企業の実態を最新データで分析」（約5分）：
　-女性リーダー育成の課題は？〜女性社員のホンネ
　-女性社員を取り巻く実態と、本音の意識分布
　-男女の意識差が明白！50ポイント以上の開きがあった育児休業取得期間
4．「技術系企業のD&Iを成功に導く考え方と成功事例」（約5分）：
　-技術系企業のD&I 3本柱の切り口からみる現状
　-D&I実現のための施策の方向性〜2者間の意識と視点の乖離を解消する施策
　-経営層と女性社員、それぞれの重要なあり方とは
　＜ダイバーシティ経営改善プロジェクト導入事例＞
　-“3本柱が一貫性を持って同時進行”を実現する仕組み
　-得られた成果とその効果

▼内容紹介・申し込み（視聴手続き）フォームへのリンク掲載ページ（HRポータル「日本の人事部」）：https://jinjibu.jp/seminar/detl/92638/


【株式会社リノパートナーズについて】
本社：〒102-0085 東京都千代田区六番町15-2 鳳翔ビル4階
代表者：代表取締役　細木聡子（ほそき・あきこ）
設立：2018年4月
電話番号：03-6380-9836（代表）
URL：https://linopartners.co.jp/
事業内容：IT・通信・建設など技術系企業に特化した女性活躍推進を中心としたダイバーシティ&インクルージョン（D&I）経営コンサルティングサービスほか

▼メッセージ動画：株式会社リノパートナーズ　代表取締役　細木聡子


[動画: https://www.youtube.com/watch?v=MXNIqg7KAik ]


【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：株式会社リノパートナーズ
担当者名：中山宏美
TEL：070-6967-6444
Email: info@linopartners.co.jp



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