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2022年05月16日 15時　[ネットサービス／企業の動向]

株式会社Ｊストリーム

Ｊストリーム、「ロケーションフリーワーク制度」を導入、運用を開始 〜 日本中のどこからでも勤務ができ、社員がよりポテンシャルを発揮できる環境づくりを推進 〜

株式会社Ｊストリームは、社員の働き甲斐を高め、優秀な社員を確保し続けるために、人事制度改革を進める一環として新規導入した「ロケーションフリーワーク制度」に第１号適用者が生まれたことをお知らせいたします。

報道関係者各位
2022年5月16日
株式会社Ｊストリーム

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Ｊストリーム、「ロケーションフリーワーク制度」を導入、運用を開始
〜 日本中のどこからでも勤務ができ、社員がよりポテンシャルを発揮できる環境づくりを推進 〜
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株式会社Ｊストリーム（グロース：4308　代表取締役社長：石松 俊雄、以下Ｊストリーム）は、社員の働き甲斐を高め、優秀な社員を確保し続けるために、人事制度改革を進める一環として新規導入した「ロケーションフリーワーク制度」に第１号適用者が生まれたことをお知らせいたします。

「ロケーションフリーワーク制度」は、会社拠点のない地域に居住する人をフルテレワーク前提で雇用する制度で、Ｊストリームでは、全国から優秀な社員を新規に獲得することと、既存社員のライフステージの変化に対応し、働きやすさを高めるために導入しました。雇用条件は、通常の拠点勤務の社員と同一です。Ｊストリームでは、すでにテレワーク活用率が常時80％を超える状況であり、将来にわたりテレワークを戦略的な働き方と位置づけています。

既存社員に対しては、本制度の導入により、社員の価値観の多様化、配偶者の転勤・介護等の個別事情への対応が柔軟に可能となりますが、申請者に対しては、業務特性だけでなく、適切なマネジメントが成立するか、などの業務実態も審査の上で、許諾をする仕組みとしています。第１号適用者は、北海道において勤務を行う予定です。

新規社員に対しては、フルテレワークの親和性が高いポジションについて、別求人を立てて全国から社員を募集する活動を開始しています。こちらもこのほど第１号適用者が生まれ、九州在住の候補者が入社予定です。入社後、数日は本社に出張して研修等を行います。

Ｊストリームは、人こそが最大の経営資源であると考え、社員の働き甲斐を高め、その結果として業務の質と生産性を高めるための人事制度改革をこれからも続けています。また、高まるお客様からの期待に応えるべく、エンジニアを中心とした新規採用を積極的に展開していきます。


■株式会社Ｊストリームについて
Ｊストリームは1997年の設立以来、動画配信を主軸に事業展開を続けております。
自社で保有・運営する独自のコンテンツ配信ネットワーク（CDN）を活用した動画配信に加え、これまで積み上げてきたノウハウを活かした動画の企画・制作・運用やWebサイト制作、システム開発、動画広告による収益化支援まで総合的なサービスとソリューションを提供することで、年間1,200社・10,000案件以上の企業活動における動画活用を支援しています。
社名（商号）　：　株式会社Ｊストリーム　（英文：　J-Stream Inc.）
証券コード ：　4308（東証グロース）
代表者 ：　代表取締役社長 石松 俊雄（いしまつ　としお）
事業内容 　：
（１）ネットワークシステムにおける、動画データ及び各種情報の提供サービス業
（２）ネットワークシステムを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する受託業
（３）デジタルコンテンツ、出版物の企画・制作・販売及び賃貸業
（４）ネットワークシステムに関するハードウェア・ソフトウェア・付帯サービスの企画、開発、運営、制作、販売、輸出入・賃貸及び代理店業
（５）広告・宣伝に関する企画・制作及び代理店業
（６）１から５に関連するコンサルテーション、調査、分析、研究等
URL 　：　https://www.stream.co.jp/


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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