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2022年07月14日 16時　[ビジネス・人事サービス／提携]

ピースマインド株式会社

ピースマインドとオウルズコンサルティンググループが業務提携「ビジネスと人権」の観点からハラスメント対策をトータルに支援

企業向けに『はたらくをよくする』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人、以下「ピースマインド」）と、株式会社オウルズコンサルティンググループ（本社：東京都港区、代表取締役 CEO：羽生田慶介、以下「オウルズ」）は、両社がもつ専門的知見を活用し、企業におけるハラスメントリスクの特定と予防対策支援サービスにおいて業務提携を開始しました。

業務提携の背景と目的

労働施策総合推進法の改正により、令和 2 年 6 月 1 日から大企業ではパワーハラスメント対策が義務化され、 努力義務とされていた中小企業についても令和 4 年 4 月 1 日からは義務化されました。また、今夏、政府から 人的資本の情報開示に関する指針が出される見込みです。経営環境の急速な変化に対応し、持続的に企業価 値を向上させるためには、その実現を支える従業員を人的資本と捉えた投資が必要です。人的資本経営におい て、職場で発生する可能性が高いハラスメントは最も大きなリスクのひとつであり、益々重要な経営テーマとなっ ています。

一方、サプライチェーンにおける人権尊重の観点では、2011 年に「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGP）」 が国連で採択されて以降、企業に対して取り組みを求める圧力が強まっています。具体的には、事業活動を通 じて人権が侵害されるリスクの特定・評価や、リスクへの予防・是正措置などを行う「人権デューディリジェンス」 の継続的な実施があらゆる企業に求められています。経済産業省は 2022 年夏をめどに人権デューディリジェン スの指針（ガイドライン）の策定を進めており、将来的には法制化も含めて検討すると発表しています。政府や国 際社会の動きを受けて、日本企業にも迅速な対応が求められます。

企業が配慮すべき「人権リスク」の内容は多岐にわたりますが、多くの日本企業にとって重要な人権リスクの一 つとなっているのが「ハラスメント」です。サプライチェーン上の強制労働・児童労働などの排除に加え、社内外に おけるハラスメントのリスクにも迅速に対応していくことが必要です。

ピースマインドは、1998 年の創業以来、日本・アジア地域の EAP（従業員支援プログラム）サービスのリーディン グカンパニーとして、はたらく人と職場が抱える課題解決とよりよい職場づくりを目指し、心理学や行動科学の観 点から「はたらく人」と「企業」に解決策を提供するコンサルティングサービスやストレスチェック、研修などのサポ ートを国内外のべ 1,000 以上の団体に導入してきました。昨今では、ハラスメント・ホットラインの開設や運用お よび個別事案解決支援をはじめ、ハラスメント防止のための研修、トレーニング、ハラッサー（加害者）向けのコ ーチング等、職場のハラスメント防止に関する多くの案件を支援してきています。

オウルズは、戦略コンサルティングの豊富な経験や政府機関、NPO・NGO とのネットワーク等を生かし、官民の ルール形成や人権・サステナビリティ分野をはじめとする社会課題解決型コンサルティングに注力するプロフェッ ショナル・ファームです。「ビジネスと人権」の領域では、労働・人権分野の国際認証「SA8000」の基礎監査人コ ースを修了したコンサルタントを多数擁し、人権デューディリジェンスをはじめとする企業の取り組みを広く支援し ています。

本業務提携は、ピースマインドのハラスメント課題解決支援の豊富な知見・実績と、オウルズの人権デューディリ ジェンスをはじめとする企業の「ビジネスと人権」への取り組み支援のノウハウを連携することで、職場における ハラスメント課題のリスク評価から予防対策までトータルでのサポートを目指すものです。 ピースマインドとオウルズのソリューションを組み合わせて導入することで、「人権リスク」の一部としてのハラスメ ントにかかわるリスクの早期発見と予防施策を推進することが可能となります。また両社それぞれの強みを活か し、今後のサービス開発・改善においても協業していきます。


業務提携の内容

（1）双方の顧客に対する両社サービスの提供 「ビジネスと人権」の観点から見たハラスメント課題のトータル解決へ向け、相互の顧客に対する両社サービス の提供
（2）企業向けハラスメント対策ソリューションにおける協業サービスの開発等 両社のサービスとノウハウを活用したソリューション開発、各種協業施策の展開


ピースマインドのハラスメント対策支援について

ピースマインドでは、基本整備だけにとどまらず、「準備」「予防」「対処」の 3 つのステップで職場のハラスメント 問題の根本解決へのトータル支援が可能です。
「準備」：ハラスメント対策を行う上での相談窓口の設置や運用など各種整備を支援します。
「予防」：ハラスメント対策の運用において発生する課題を解決します。また適切な研修を実施し、事案発生を未 然に防ぐ手立てを講じます。
「対処」：ハラスメント事案が発生した際の対処を支援します。被害者ケアと加害者へのコーチングを実施し、再 発防止・従業員のパフォーマンス改善を本人・職場支援の観点から問題解決を図ります。
https://www.peacemind.co.jp/lp/harassment


オウルズの人権対応サービスについて

オウルズは、人権方針の策定や人権デューディリジェンス・プロセスへの対応など、「ビジネスと人権」に関する 企業の取り組みを全般的に支援しています。
【主なご支援内容】
・アクションプランの策定： 現在の取組状況を踏まえ、人権対応に関する今後の行動計画を策定
・人権方針の策定： グローバルスタンダードに基づく最適な人権方針の策定を支援
・重要人権リスクの特定： 人権リスクの全体像を洗い出し、優先的に取り組むべき重要リスクを特定
・サプライチェーン管理スキームの構築： 取引先等の人権リスク管理に向けた仕組みやプロセス作りを支援
・その他： 人権に関する研修の実施、苦情処理メカニズムの構築支援 など https://www.owls-cg.com/sustainability/human-rights/

今後もピースマインドでは、「はたらく人の抱える不を解決し心豊かな未来を創る」という企業理念のもと、企業の ハラスメント対策をはじめとする「はたらくをよくする」エコシステムづくりを積極的に展開してまいります。


【参考情報】

・ヒューマンキャピタル 2022「人的資本経営の実現に向けて-ビジネスと人権から見るハラスメント対策」 2022 年 7 月 15 日 10:30-11:10 東京国際フォーラム C 会場 (R-30C) https://ers.nikkeibp.co.jp/user/contents/2022y0713hcli/index.html#R_R-30C
・ピースマインドの「社員」「マネジメント」「組織」3 つの観点による、はたらく人支援サービス https://www.peacemind.co.jp/service
・ピースマインドの職場のハラスメントの予防・解決支援サービス https://www.peacemind.co.jp/service/harassment


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【ピースマインド株式会社について】

1998 年創業、日本・アジア地域における EAP サービスのパイオニア企業。アジア地域で、国際水準の品質認証 「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している唯一の民間企業（医療機関を除く）です。 「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊か な、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。 公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外 の幅広いネットワーク体制で約 1,000 社のサポートをし、グローバル大手企業を中心に外資系企業の支援実績 国内トップシェアを誇っています。

名称 ： ピースマインド株式会社
本社所在地 ： 〒104-0061 東京都中央区銀座 3-10-6 マルイト銀座第 3 ビル 8F
代表者 ： 代表取締役 荻原英人 創業 ： 1998 年 9 月（設立 2004 年 3 月）
資本金 ： 9,025 万円
事業内容 ： EAP（従業員支援プログラム）サービス、ストレスチェックの実施、組織分析、職場改善支 援、研修・トレーニング、健康経営支援
HP ： https://www.peacemind.co.jp/


【取材等のお問い合わせ先】

ピースマインド株式会社 経営企画室
電話 ： 03-3541-8660
メール ： press@peacemind.co.jp
担当 ： ?橋（たかはし）、末木（すえき）
お問合せ ： https://www.peacemind.co.jp/contact/form


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