株式会社エルティービーのプレスリリース

VFリリーストップ | 運営会社

■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　Check

2022年08月02日 10時　[ビジネス・人事サービス／サービス]

株式会社エルティービー

【月間最大応募数 94件 / 採用10名以上】人手不足に悩む日本企業と在日外国人求職者を ITの力でマッチングする「TOKYOJOB The Agent」

「TOKYOJOB The Agent」は外国人を戦力化したい日本企業と在日外国人求職者を結びつける求人プラットフォームです。

2022年 5月の正式版リリース以降、飲食、派遣、清掃、建設、土木、物流、製造、宿泊等を中心に、数名規模の中小企業から 5,000人以上の大企業まで 100社以上にご利用いただいており、ひと月に応募数94件／採用10名以上といった成功事例も出ています。

▼ ご利用企業様の声

「7日間で 11人の応募がありました。すでに数人働いています。
　当社はパートスタッフの30％が外国籍です。
　外国人スタッフは当社にとっても必要不可欠な戦力です」

　株式会社フェアトン　総務グループマネージャー　木村様

「TOKYOJOBの利用後 6ヶ月で約50人の応募・レコメンドがありました。
　なかなか採用できない地域からの応募もあります。
　人材需要が増え始めていて、さらなる外国人人財の確保を視野に入れています」

　グロービート・ジャパン株式会社　人事部長　石井様

▼「TOKYOJOB The Agent（2022年 5月正式版リリース）」のソリューション

約10年の間、外国人の人材事業に携わる中で外国人採用において私たちが感じた「課題」と、そこに向けた解決策は主に次の二点です。

【課題 1.】求人企業と在日外国人求職者を結ぶ適切な接点がない
【解決策】SNSを介した約20万人の在日外国人求職者コミュニティの構築

日本には多くの求人媒体が存在していますが、在日外国人求職者にはさほど認識されていなかったり、また「日本語表記」自体がネックになっていると私たちは考えました。

そこで私たちが取り組んできたのは ” SNSをハブとして『TOKYOJOB The Agent（＝外国人向けの求人票）』に誘導する仕組み ” の構築です。

外国人は SNSで仕事を探す習慣があります。そこに着目し、「TOKYOJOB The Agent」のアカウントで地道に SNS上で在日外国人求職者コミュニティを構築。今では約12万人のFacebookを筆頭に国内に約20万人を超える SNSフォロワーを抱えています。

この「SNS × TOKYOJOB The Agent」という組み合わせによって、勤務地の近隣エリアで仕事を探している外国人求職者に対して直接的に企業の求人票をアピールすることができます。

この手法は「（情報量が多くて）今までの求人広告では自社の求人票が閲覧されない、応募が全くない」という課題に対する「新たな採用ルート」という提案にもつながっています。

【課題 2.】日本の入管法（在留資格）の複雑さ
【解決策】就労可能な在留資格の自動選別（フィルタリング）機能の実装

日本には在留資格だけで29種類、就労許可分類としては 200種類以上もあります。
在留資格に沿って適切な仕事に就かせなければ不法就労に繋がってしまうため、その複雑さやリスクから外国人の採用に踏み切れない企業も多いのが実情です。

一方、日本で仕事を探している外国人求職者自身、自分の在留資格でどのような仕事に就けるかわからず、やみくもに求人に応募してしまう事態も見受けられます。

このようなミスマッチを防ぐために、TOKYO JOB THE AGENT では、在留資格のフィルタリング機能を実装しています。

具体的には、外国人求職者は応募時に TOKYO JOB THE AGENT上で自身の在留資格を申告し、その在留資格にあった求人にのみ応募できる仕組みになっています。

求人企業側にとっても不法就労リスクと管理工数を削減できるメリットがあります。

▼ 今後の取り組みについて

日本における外国人雇用の問題は「入管法の複雑さ」と「文化／言語の壁」の二つに大別されると私たちは考えております。

まずは、入管法及びそれにまつわる手続きなどの IT化等から着手し、採用だけでなく入社後の雇用上の問題解決（例.在留カードや在留期限の管理における自動化等）にも取り組んでまいります。

▼ 外国人を戦力化したい企業様は是非お問い合わせください。

・新規でのご利用企業様の場合、「TOKYOJOB The Agent」を割安な価格で
　お試しいただけるキャンペーンを実施しております。詳しくはお問い合わせください。

・私たちは外国人人材紹介を祖業とし、特定技能の登録支援機関でもあります。
　外国人雇用に当たってご不明な点はサポートしますのでご安心ください。

ーーー
■ 運営会社：株式会社エルティービー
https://livetobusiness.co.jp
03-6258-0972
info@livetobusiness.co.jp
設立　　：2013年12月27日
資本金等：3,997万円
本社　　：東京都新宿区西新宿7-18-18 新宿税理士ビル別館３１３

■ 在日外国人特化型採用プラットフォーム：TOKYOJOB THE AGENT
https://www.tokyojob.co.jp

■約12万人のフォロワーを抱える Facebook
https://www.facebook.com/TokyoJob

提供元：valuepressプレスリリース詳細へ