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(2012-03-19 00:00:00)
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(2012-01-17 10:00:00)

　
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2022年11月04日 16時　[ビジネス・人事サービス／企業の動向]

株式会社ニーズウェル

2023年度新卒入社　内定式実施のお知らせ 〜課題解決型ビジネスの強化に向けた人事戦略でIT人材を育成〜

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は2022年11月2日（水）、2023年度入社予定者５4名（東京採用/長崎採用）の内定式を実施しました。課題解決型ビジネスの強化に向けて、プログラミング未経験の学生の採用も積極的に行い、教育研修、早期リーダー育成、資格取得の奨励を進め、IT人材を育成してまいります。

１．　当社の人事戦略・方針

当社は2022年10月、新たに子会社2社をグループに迎えました。子会社3社、持分法投適用会社１社を傘下に、グループシナジーを最大限に発揮して、いっそうの企業価値向上を目指すため、2023年9月期の経営方針として「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与、及びワークライフバランスの実現」を掲げています。
経営方針の達成に向けて、当社は現在、攻めの姿勢でお客様のニーズや課題を解決するシステムやソリューション製品を提供する「課題解決型ビジネス」を強化するために、優秀な人材の確保と教育に力を注いでいます。プログラミング未経験の学生も積極的に新卒採用を行い、未経験からでもエンジニアとして成長できるよう技術力、プロジェクト管理力等の教育研修を強化するとともに、早期リーダー育成や、資格取得の奨励を進め、将来の課題解決型IT人材を育成しています。

２．　内定式

2022年11月2日に行った内定式では、役員からのエールや内定者代表からの今後の抱負などを交わし、それぞれが入社に向けた目標や想いを共有しました。
オリエンテーションでは、入社後の仕事のイメージを深められるよう事業部長より「プロジェクト例」や「習得できる技術スキル」等も具体的に説明したほか、その後の内定者交流会では自己紹介を中心としたワークに取り組み、和やかな雰囲気で同期とコミュニケーションをとりながら、理解を深めました。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3ODEwNCMzMDc0NTQjNzgxMDRfUkFKRXBmQXF3WC5wbmc.png ]
※マスク着用の徹底、手指の消毒、検温、ソーシャルディスタンスなど、新型コロナウイルス感染防止対策に配慮して開催しました。写真撮影時のみマスクを外しています。

ニーズウェル内定式
◆日時
2022年11月2日（水）　13：30〜17：00
◆会場
ホテルニューオータニ　ガーデンタワー 「翠鳳の間」
◆プログラム
１．内定式
２．事業部説明会
３．内定者交流会
４．ニーズウェル　オフィス見学


【株式会社ニーズウェルについて】
代表者：代表取締役社長　船津　浩三
所在地：東京都千代田区紀尾井町4番1号ニューオータニ ガーデンコート13F
資本金：９億８百万円（2022年１月）
事業内容：業務系システム開発、基盤構築、コネクティッド開発、ソリューション・商品等売上、各サービスラインにおけるソフトウェア開発・運用・保守
URL：https://www.needswell.com/

【お問い合わせ先】
<ニュースリリースについて> CC室（IR・広報）
050-5357-8346（直）
ir-contact@needswell.com

■報道関係資料
IRニュース　https://www.needswell.com/ir/news
その他のお知らせ　https://www.needswell.com/news/index


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