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2023年06月12日 16時　[ビジネス・人事サービス／その他]

株式会社ガイアシステム

「のび太」にはこんな新入社員研修を！新卒入社した「のび太」にぴったりの研修とは？社員の特徴を伸ばして育てる。最適な新人研修の内容を考えるコラムを公開！

「新入社員・のび太」は、怠け者で困ったことがあるとすぐにドラえもんに頼ってしまうなど、社会人としての自覚には欠ける部分があります。しかし、人望の厚さや思いやりの心、誰とでもすぐに仲良くなれるコミュニケーション能力など、ビジネスの場でも非常に役立つ数多くの優れたスキルをたくさん持っているという一面も持ち合わせている人材です。どのような人材も、新入社員研修でしっかりと社会人としての自覚を持ってもらうことができれば、会社にとってプラスになる、頼もしい戦力になってくれることでしょう。会社にのび太くんが新入社員として入ってきたと仮定して、個性を活かした研修について考えるコラムを公開しました。

◆コラムの詳細はこちら
https://www.gaiasystem.co.jp/human/column/freshman-type/



【のび太を通して見えてくる人材育成のポイント】

もしも「のび太」が新入社員として入社してきたら、あなたならどんな研修を実施しますか？困った時の「ドラえも〜〜〜ん！！」の叫び声が印象的なのび太くんは、臆病な性格ながらも思いやりがあり、優しく人望のある人物。しかし長所と同時に、いくつもの短所も持っています。たとえば極度の面倒くさがりであるということも、その一つ。尿意を我慢しながら「トイレに行きたいけど、めんどくさいな…」などと延々と考えるほどのものぐさぶりです。毎年4月に入社する新入社員も、10人いれば10通りの、100人いれば100通りの個性を持った人材が会社に入ってきます。どんな人材にしろ、その人が持つ能力を最大限引き出すためには一人ひとりに最適な研修内容にすることが大切です。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxODE5MCMzMTk3MzUjMTgxOTBfYVpzc0pUTE9MZC5qcGc.jpg ]










【のび太に最適な研修とは？】

新入社員・のび太にぴったりの研修内容をつくろう！」そう思ったら、まずはのび太くんについて知ることから始めましょう。そしてその上で、自社の目標や研修実施の目的に合わせたカリキュラム内容を盛り込んでいきます。
・のび太の個性（長所・短所など）を知る
・のび太のスキルを知る
・自社の目標に合わせたカリキュラム内容を盛り込む
ドラえもんのキャラクターはみんな個性豊か。しずかちゃんやジャイアンのための研修では、のび太くんの能力を最大限引き出すことはできないため、新入社員・のび太くんにぴったりの研修づくりに必要な情報を集めていきます。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxODE5MCMzMTk3MzUjMTgxOTBfZ2pHUmdYWFRici5qcGc.jpg ]










【のび太のスキルを知る?実は最強！？のび太の可能性】

のび太は怠け者で、臆病で、いつもドラえもんに泣きついている…。こんなイメージがある一方で、「のび太最強説」が唱えられることもあるほど、数多くの優れたスキルを持っていることはご存知でしょうか？

・射撃の早打ち0.1秒（次元大介は0.3秒、ゴルゴ13は0.17秒）
・あやとり世界チャンピオンになれるほどの腕前
・0.93秒で眠れる
・初対面の人ともすぐ仲良くなれる
・無人島で10年間一人きりで生き残った
などなど、誰にも真似できないようなすごい才能をたくさん持っているのです。

射撃の腕前については残念ながら会社で披露する機会はなさそうですが、10年間たった一人きりで無人島で生き残ったサバイバル能力と忍耐力があれば、難しいプロジェクトでもめげずに挑戦し続けてくれるはず。そして、ドラえもんの映画を観たことがある方ならおわかりでしょう。


【社員の性格と特徴を見極めることが人材育成のポイント】

のび太くんは「やるときはやる男」。本番に強い男なのです。そう考えると、なんだか頼りになる人材のような気がしてきませんか？のび太くんが自分の持つ能力を最大限に発揮するのは決まって「仲間がピンチに陥ったとき」です。

しかし、仕事ではピンチになることは避けたいもの。ピンチに陥らずともその力を引き出せるよう、効果的な新入社員研修を作りましょう。問題ばかりと思っていた新入社員が、実はすごいスキルを持っているかもしれません。

のび太くんは怠け者で、困ったことがあるとすぐにドラえもんに頼ってしまうなど、
社会人としての自覚には欠ける部分があります。しかし、人望の厚さや思いやりの心、誰とでもすぐに仲良くなれるコミュニケーション能力など、ビジネスの場でも非常に役立つ数多くの優れたスキルをたくさん持っているという一面も持ち合わせている人材です。新入社員研修でしっかりと社会人としての自覚を持ってもらうことができれば、会社にとってプラスになる、頼もしい戦力になってくれることでしょう。


【株式会社ガイアシステムについて】
人間力創発事業（HPCシステム）、環境エネルギー事業、研修教育事業、社会貢献事業などを通して、「人類」「社会」そして「地球」に貢献することを最大の目標としています。世界的大手ブランド企業に対する採用コンサルティングや、理念の高い素晴らしい経営をされている企業にチームビルディグ研修や人材育成コンサルティングをする一方で、海外の貧困地域への自立支援や、災害復興支援、自然エネルギーの普及推進、環境保護活動、平和推進活動など、社会貢献活動も展開。

Webサイト：https://www.gaiasystem.co.jp/
住所：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-4ハーバーランドダイヤニッセイビル21階
代表：上本 修二


提供元：valuepressプレスリリース詳細へ

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