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クラシックコミュニケーションからのお知らせ
■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ
現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日(日)に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)
■【重要】経営統合のお知らせ
クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。


(2012-02-28 12:00:00)
■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)
■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

 
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2024年06月04日 11時 [ビジネス・人事サービス/告知・募集]

ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社

ハラスメントの恐れがない部下の指導や適切なコミュニケーションを社労士が解説!「ハラスメント防止の真の目的を達成するヒント」無料ウェビナー開催

ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社(HTC)は、2024年6月27日に「ハラスメント防止の真の目的を達成するヒント〜健全なる組織には健全なるコミュニケーションが宿る〜」と題した無料ウェビナーを開催します。社労士 原田浩一講師が登壇し、管理職に求められる適切なコミュニケーションと指導について解説します。


企業・団体のコンプライアンス推進活動を支援するハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社(本社:東京都文京区、代表取締役:岡村克也、以下HTC)は、2024年6月27日にウェビナー「ハラスメント防止の真の目的を達成するヒント〜健全なる組織には健全なるコミュニケーションが宿る〜」を開催いたします。

本ウェビナーでは、社労士 原田浩一講師が登壇し、管理職に求められる適切なコミュニケーションと指導について解説します。

企業のなかには、ハラスメント防止に重きを置くあまり、
「管理職が部下の指導に及び腰になった」
「職場の人間関係が希薄になり、会社への帰属意識が低下している」
などの状況が指摘され、人材育成や仕事に必要なチームワークに問題が出るところもあります。また、従業員の離職リスクも高まっています。
今回のウェビナーでは、「ハラスメント防止の真の目的を達するために、管理職のコミュニケーションと指導はどうあるべきかのヒント」を、管理職研修で定評のある原田講師が解説します。
ウェビナーの最後には、講師へ質問いただける時間も設けています。

■開催日時
2024年6月27日(木) 15:00開始 16:30終了予定
※オンラインセミナー:Zoomによるウェビナーです。

■お申し込みページ
https://www.htc-inc.co.jp/lp/event/webinar_harassment6/

■登壇者紹介
原田 浩一
社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所 社会保険労務士
2002年社労士登録。労務相談、就業規則作成、社会保険手続き、給与計算など幅広く業務を行うとともに、研修講師としても登壇多数あり。

■対象者(このような方におすすめ)
・「ハラスメント防止措置が、かえって組織を弱体化させるのでは」と疑問をお持ちの方
・ハラスメント防止措置の効果が表れずに悩んでいる方
・ハラスメント防止研修に対して受講者の反応がよくないとお悩みの方
・ハラスメント防止措置による行き過ぎを懸念されている方
など

■ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社について
HTCは、従業員の意識と行動を変える、コンプライアンス推進活動を支援する会社です。当社のフラッグシップサービス「こんぷろカスタム」(年間契約)は、600社を超える上場企業を含む1,194法人が契約しており、その更新率は95%超を誇ります。プライム市場に上場する全企業の約24%が、本サービスを活用しています(2024年6月時点)。また、研修・セミナー、eラーニング、ハンドブック、各種学習用冊子等、多岐にわたるコンテンツも提供しており、企業のコンプライアンス推進活動を幅広く支援しています。

■ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社の基本情報
本社:〒112-0002 東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル9F
代表者:代表取締役 岡村 克也
設立:1983年7月
電話番号:03-5840-8480
URL:http://www.htc-inc.co.jp/


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