助成金活用研究会(竹内社労士事務所)のプレスリリース

VFリリーストップ | 運営会社

■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　Check

2005年08月03日 00時　

助成金活用研究会(竹内社労士事務所)

プロの社労士事務所が実際に使っている「会社を守る就業規則」完璧作成セミナー

全国数多くの社長とお会いし痛感したことは、「いかに経営者には、労働基準法に対する情報が不足しているか」ということでした。そこで企画したのが、「会社を守る就業規則」の内容をマスターするセミナーです。

　残業代未払い、是正勧告、精神疾患、労災トラブル、上司と部下の不仲によるトラブル・・・
全国各地で個別の労働紛争が多発しています。
地域を問わず、就業規則の作成ニーズが高まっていることを感じています。

　私は、「経営者が心身ともに健康で、業績をあげてさえいれば、結果としてそこで働く従業員の方は幸せである」と考えています。こういった考え方をベースに、現在、年間に２００社以上の就業規則を作成しています。

　これまで、全国数多くの社長とお会いし、労務管理の相談を行う上で痛感したことは、「いかに経営者には、労働基準法に対する情報が不足しているか」ということでした。
　そこで私共では、経営者を守るために、毎月いくつかのセミナーを開催しています。
しかし、今回のセミナーは、従来のセミナーとは趣旨が違います。
たった1日で、「会社を守る就業規則」の内容、考え方、作り方をマスターする、実践的なセミナーです。
しかも、実際に竹内社労士事務所が使用している就業規則を解説いたします！！

　あえて「会社を守る．．．」としているのは、言うまでもありません。
「従業員を守る」就業規則であれば、監督署に行ってモデル就業規則をもらってくるか、市販の雛形をコピーするだけで十分です。
　今回は、労働基準法という、過度に従業員を保護している法律から、経営者を守る。そして、経営者を悩ます労務トラブルを未然に回避する、「会社の憲法」となる就業規則を作成し、会社と経営者を守ることを目的としています。

　本来であれば、１件１件、私の事務所で皆様の就業規則を作成したいところですが、現在の労使間トラブルの増加傾向から考えると、私たちの事務所だけで日本中の会社のお仕事をさせていただくのには限界があります。
そこで少しでも早く、経営者の皆様に、就業規則の作成方法をお伝えしたいという思いから、セミナーを企画しました。

　このセミナーでは、竹内社労士事務所が実際に作っている就業規則を特別に公開します！
実際に自社で使っている就業規則（P６５）を手元において、作成のポイント等解説します。

セミナーの中身は以下の通りです。

第１章．就業規則を作る前に押さえておくべきこと
　　!)就業規則に対する法令・労働協約の優位性
　　!)就業規則の効力
　　!)就業規則の変更の際の注意事項「不利益変更」
　　!)判例における就業規則の「合理性」
　　!)「合理性」の推定論
　　!)就業規則の効力発生要件

第２章．就業規則作成・変更の手続き方法の実際
　　!)就業規則の位置付け
　　!)作成・届出手続きの注意点
　　!)記載事項
　　　　イ．絶対的必要記載事項
　　　　ロ．相対的必要記載事項
　　　　ハ．任意記載事項
　　!)労働者の意見聴取手続き
　　　　イ．過半数代表者の適格性
　　　　ロ．過半数代表者の選出手続き
　　　　ハ．反対意見・意見拒否に対する対応論
　　!)周知手続き

第３章．就業規則・規定の追加を個々に検討する
　　!)労働基準法等の法令の包括的準用規定
　　!)就業規則の適用範囲除外規定とは？
　　!)採用規定身元保証人の期間と責任の範囲は？
　　!)試用期間の定義
　　!)社員教育に関する規定の必要性
　　!)退職事由規定の検討
　　!)精神疾患に対応する休職規定
　　!)労働時間実働主義の規定
　　!)休日の考え方振替休日・代休と割増賃金
　　!)服務規律の考え方
　　!)変形労働時間の導入
　　!)管理職手当てと割増賃金
　　!)労働災害と民事損害賠償規定
　　!)競業避止義務の規定
　　!)個人情報保護法への対応
　　!)懲戒解雇と退職金没収の規定
　　!)賃金規定のチェックポイントと年俸制規定
　　!)退職金規定のチェックポイント

第４章．雇用形態別の就業規則と規定を検討する
　　　　パートタイマー・契約社員・嘱託・期間雇用者

第５章．質疑応答 : 不明な点をすべて解消する

　参加ご希望の方は、いますぐこちらをクリックして下さい。

　自分でも随分大盤振る舞いのセミナーだと思います。
　数に限りがございます。今すぐお申込下さい。

名　　　称：「労務問題、一発解決！」セミナー空席　有り
対　　　象：企業経営者・税理士・公認会計士
日　　　時： 2005/8/3　（水曜日）　13：30～16：30
場　　　所：東京八重洲ホール５１２会議室
　　　　　　東京都中央区日本橋３－４－１３
参加費用　：２１，０００円／人　（税込み）
定　　　員：２０名
お問合わせ： 03-5940-6832