株式会社ベレフェクトのプレスリリース

VFリリーストップ | 運営会社

■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　Check

2008年08月18日 18時　[製品・サービス(法人向け)]

株式会社ベレフェクト

ここからが勝負の時！内定者の内定辞退を防ぎ、即戦力化を目指す【内定者研修】9月よりスタート！

若手営業マン教育や会社のVISION教育を得意とする人材育成会社のベレフェクトは、内定者の即戦力化を目的とした入社前教育や内定者の意思を統一することで内定辞退を防ぐ【内定者研修】を9月より開始致します

人材育成会社の株式会社ベレフェクト（本社：東京都港区、代表取締役:太田彩子　http://www.belleffect.jp/　）は
内定を取得した入社前の学生へ対し、9月より内定者研修をスタート致します。

■ベレフェクトが内定者研修を実施する背景

ここ数年、採用売り手市場と言われる中で、多くの人事の方から内定者の内定辞退に悩む声が寄せられます。
これらの原因として、企業が内定者へ「内々定」を出す時期が早まっていることが一因として挙げられます。

実際に2009年入社の場合、2008年4月末時点で6割の学生が内々定を獲得しており、（内々定保有社数は平均2.08社：株式会社毎日コミュニケーション調べ）その内6割以上の学生が就職活動を終了しているのが現状です。
このように内定獲得から入社までの期間が長期化するに従い、内定者は迷いや悩みを引き起こし、
結果的に内定辞退へと繋がってしまうのです。

内定を複数社獲得したものの、どの企業を選べば良いのかわからずに福利厚生などの条件や会社のイメージだけで企業を選んでしまい、入社後には「自分のやりたい仕事ではない」と入社早々に退職してしまうという話も聞こえてきます。
厚生労働省によると入社後3年以内に新卒の約3割が退職してしまうという今日、
企業側では入社前からの「会社への定着」を育まざるを得ない状況になっています。

このような現状を受け、内定者がより「会社への愛着」を強めることで内定辞退を防ぎ、さらには入社時から即戦力として活躍出来るための教育をベレフェクトでは開始致しました。

【研修の期待効果】

●内定者の「会社への愛着」を早期から醸成する
●内定者の自己成長意欲を高めることができる
●社会人になってすぐに切り替えのきかない「意識」を向上させることができる
●社会人の行動の元になる「PDCA」を早期に身につけることができる　　など。

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　　　　　　　内定者研修　プログラム例
　　　　http://www.belleffect.jp/activities/cat8/

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１．就職までの時間を有効的に過ごす～思考・行動編～
仕事とは達成目標があり、絶対的な期限があるもの。
学生のゼミや研究の勉強の仕方とは違うものが求められる「社会人の仕事」
の特性を知った上で、基本的なPDCAの活用方法を体験して頂きます。
　
また、学生の時とは違う社会人としての意識を入社までに身に付け、
入社時には「社会人」としての意識が伴った姿を目指します。

２．内定者の意思統一を図る～VISIO共有編～
新規事業の立ち上げ計画など、実際のビジネスに関係することを学生達自身で
考えることにより、達成感や仕事へ対するやりがいを感じることが出来ます。
さらには仮想のプロジェクト実施という同じ目標に向かって行動するため、
内定者同士には強い繋がりを生むことが期待出来ます。
内定者同士に仲間意識を持たせ、一人一人が会社にとって必要な存在であることを認識し、
会社への愛着を抱かせます。

３．自分の会社と夢をつなぎ合わせる！～業務内容・自己啓発編～
会社の仕事内容をさらに詳しく知り、入社前と入社後のギャップを軽減します。
自社の特性を知った上で自分に何が出来るかを考え、周りの内定者の意識、
また先輩社員が社会人としてどのような目標を持って日々仕事を行っているかを
グループワークなどを通して認識します。学生と社会人の意識の違いや、
他の仲間から刺激を受けることで、自己啓発を促します。

【研修講師例】

太田彩子（株式会社ベレフェクト代表取締役）
リクルート在籍中には最優秀営業賞であるＭＶＰを3度受賞。
2005年独立、培った営業ノウハウを元に大手～ベンチャー企業まで
社員研修を年間100日以上実施。得意な担当研修は営業研修・若手教育研修など。

【株式会社ベレフェクトについて】

営業力強化、コミュニケーション強化を主とする社員教育がメインの人材育成会社。
ＶＩＳＩＯＮ主義、現場実践主義、個性育伸主義をテーマとし、
組織と個人に着目しながら客観性の高いサーベイや徹底反復型演習型の
社員研修プログラムが特徴です。

【その他育成・研修メニュー例】
http://www.belleffect.jp/activities/

・人材育成コンサルティング
・営業力強化研修
・コミュニケーション研修
・人材インキュベート研修
・女性人材研修
・管理者研修
・フォローアッププログラム

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社ベレフェクト　担当：城尾（しろお）
TEL　 03-6909-0570
MAIL shiroo@belleffect.jp
〒107-0062　東京都港区南青山2-7-26　青山浜ビル3F
URL　http://www.belleffect.jp/