（株）ドンドンアップでは、本年度新卒内定者8名を対象に、「Achieve Your Future オーディション」を開催。各グループのシニアマネージャーが参加し、新入社員の配属部署をオーディション形式で決定します。
業界初の『逆オークション方式』の販売システムで全国展開を進めるリサイクル古着屋『ドンドンダウン オン ウェンズデイ（東北・関東を中心に、FC店舗あわせて56店舗を展開。以下：ドンドンダウン）』を展開する、（株）ドンドンアップ（本社・岩手県盛岡市、代表・岡本昭史）では、10/17（日）に「未来の自分、想像してごらん？Achieve Your Future オーディション（以下：AYFオーディション）」を開催し、入社半年から1年後に配属される部署を各グループのシニアマネージャーの面接によって決定します。 なお、本オーディションは、今年8月までに行われた2011年度新卒採用選考に合格した内定者8名に対して行われます。 ★（株）ドンドンアップのご紹介はコチラ→http://www.dondonup.jp/ ★ドンドンダウンのご紹介はコチラ→http://www.dondondown.com/ ＜開催日程＞ 2010年10月17日（日） ＜場所＞ 本社事務所（岩手県盛岡市菜園） ＜参加者＞ 2011年度 新卒内定者 8名（男 3名、女 5名） ＜対象部署 / グループ＞ ・営業部 ・商品部 商品グループ 物流グループ システムグループ ・販売促進部 販売促進グループ 広報グループ ・開発部 店舗開発グループ 法人開発グループ ・管理部 経理グループ 総務グループ ・経営企画室 計 6部門、11グループ ＜AYFオーディションを行うことになった経緯＞ 弊社では、2010年度から新卒採用をスタートさせ、本年度で二度目となりました。募集職種は「店長・エリアマネージャー候補」であり、弊社が展開する『ドンドンダウン』での店舗業務や統括業務を行う社員を募集していました。 しかし、選考に参加した学生の中には店舗スタッフ以外の分野でも十分に活躍できる素質を持った学生も多く、他部門での仕事に興味を持っている場合も多いと言うことが分かりました。また、専門部署も度重なる出店に係る業務に追われ、慢性的な人員不足であることから、早急に優秀な人材の補充が必要となっていました。 以上の経緯から、今回内定者側のニーズと、専門部署からのウォンツが一致したことにより、『AYFオーディション』を行い、内定者が店舗以外の仕事をするという可能性を見いだすチャンスを、そして優秀な新入社員を自部門に引き入れる機会を作りました。このような機会を設けることにより、新入社員のモチベーションアップにつながるのではないかと考えています。 また、どうしても「会社が知らないうちに行ってとって人材」という“他人事”感を払拭し、会社全体として新入社員の未来を考えたいというおもいも込められています。 ＜選定基準＞ ・内定者は、自分がやってみたい仕事から希望のグループを事前に選び、PRする。 ・各シニアマネージャーは、事前に配布される各内定者の履歴書やエントリーシートに目を通し、自グループに欲しい内定者を選ぶ。 ・当日は、面談によって配属部署を決定する。内定者の希望と異なるグループが配属希望を出した場合は、本人との面談によって配属を決定する。 ・二つ以上のグループが一人の内定者に配属希望を出した場合は、内定者の希望とグループの代表同士の話し合いによって配属を決定知る。 なお、本年度の実施結果を元に、来期以降は選考段階にこのようなオーディションを実施し、早期の配属決定をしたいと考えています。 また、募集職種についても「店長・エリアマネージャー」以外の職種にも幅を広げ、より優秀な人材の確保に尽力していきたいと思います。 【本件に関するお問い合わせ先】 株式会社DonDon up 広報/プレス担当 菊池 email:kikuchi@dondonup.jp Tel：019-621-8250 FAX：019-621-8230
業界初の『逆オークション方式』の販売システムで全国展開を進めるリサイクル古着屋『ドンドンダウン オン ウェンズデイ（東北・関東を中心に、FC店舗あわせて56店舗を展開。以下：ドンドンダウン）』を展開する、（株）ドンドンアップ（本社・岩手県盛岡市、代表・岡本昭史）では、10/17（日）に「未来の自分、想像してごらん？Achieve Your Future オーディション（以下：AYFオーディション）」を開催し、入社半年から1年後に配属される部署を各グループのシニアマネージャーの面接によって決定します。