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【重要】配信サービス統合に関するお知らせ
現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日(日)に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)
【重要】経営統合のお知らせ
クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。


(2012-02-28 12:00:00)
リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)
Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

 
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2012年09月27日 17時 [ビジネス・人事サービス告知・募集]

株式会社レアリゼ

アサヒビール、星野リゾート、ワーク・ライフバランス他、様々な経営者やリーダーと対談!「成長し続ける組織」のリーダーは何を実践しているのか?<書籍発売のお知らせ>

組織づくり・人づくりをテーマに各界の著名なリーダー達との対談にて語られた、リアルで実践的エピソードを集約した書籍。2012年9月25日(火)発売開始。


株式会社レアリゼ(本社:東京都港区、代表取締役社長:真田茂人、以下レアリゼ)の代表真田茂人が監修した書籍「組織づくりの教科書」が、起業家大学出版より2012年9月25日に発売されました。


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『組織づくりの教科書』新書籍発売のご案内
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レアリゼ代表真田茂人が、「組織づくり・人づくり」をテーマとして様々な経営者やリーダーと対談し、その内容を対談相手の独白形式に書き換えたものです。対談相手は、企業経営者、スポーツ指導者、コンサルタントと多岐にわたっています。

「成長し続ける組織」を創るには、人と組織の仕組みに適った活動をする必要があると、代表真田茂人が心理学と組織行動学をベースに研究してきたことが実証された対談となっています。本書によって、現実に「成長し続ける組織」を創っているリーダーは、何を実践しているのかが明らかになっています。

【目次】
○元早稲田大学ラグビー部蹴球部監督 中竹 竜二
 〜「日本一オーラのない監督」はなぜ早大ラグビー部を優勝に導けたのか
○アサヒビール株式会社執行役員人事部長 丸山 高見
 〜アサヒビールが「ずっと働きたい会社」である理由
○株式会社モンベル 代表取締役会長 辰野 勇
 〜成果主義の逆を行くモンベルはなぜトップ企業になれたのか
○株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役 小室 淑恵
 〜「ワーク・ライフバランス」は企業の悩みをいかにして解決するのか
○株式会社星野リゾート 代表取締役社長 星野 佳路
 〜なぜ「星野温泉」は「星野リゾート」に生まれ変わることができたのか
○加賀電子株式会社 代表取締役会長 塚本 勲
 〜一人一人への「信頼」が巨大な組織を作り上げた


タイトル:組織づくりの教科書
監修:  真田茂人
著:   起業家大学
価格:  2,500円+税
発行元: 起業家大学出版
発売元: 日本著作出版支援機構


<監修者プロフィール>
真田 茂人(さなだ しげと)
株式会社レアリゼ代表取締役社長
NPO法人日本サーバント・リーダーシップ協会理事長
日本選択理論心理学会港支部支部長、日本選択理論心理学会認定 選択理論心理士

早稲田大学卒業後、株式会社リクルート、外資系金融会社、教育研修会社設立を経て、株式会社レアリゼ設立。心理学やシステム思考をベースにした人材開発及び組織開発のコンサルティングを展開。組織作りの専門家として、Starbucks、星野リゾートなど国内外の創業者・現経営者と対談・取材を通じ、実践的なリーダー研究を行っている。

主な著書に「魅力的な組織を創るリーダーのための『自律』と『モチベーション』の教科書」(CEOBOOKS)、「ズバッと!加速度的に!成果を出したいのなら他人の「アタマ」と「力」を使いこなしなさい!!」(すばる舎)などがある。


<株式会社レアリゼについて>
設立:2001年8月
所在地:〒106-0032 東京都港区六本木1−8−7 アーク八木ヒルズ9F
連絡先TEL:03-6821-1115
代表取締役社長:真田 茂人
URL:http://www.realiser.co.jp/


【本件に関するお問い合わせ先】
企業名:株式会社レアリゼ
マーケティンググループ
TEL:03-6821-1115
Email:goto@realiser.co.jp



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