株式会社産労総合研究所のプレスリリース

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■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

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2013年08月23日 11時　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]

株式会社産労総合研究所

2013年中高齢層の賃金・処遇に関する調査

◎40～59歳の賃金カーブは、毎年の上昇幅が少なくなる「逓減型」が約3割。賃金カーブの修正は「基本的賃金で実施」が約8割
◎ 60歳代前半層の賃金の決め方は、「個人ごとに異なる」34.7％に対し、「一律に定年時賃金の一定率を減額」28.8％、「一律定額制」18.6％

報道関係者各位
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年8月23日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　産労総合研究所

「2013年中高齢層の賃金・処遇に関する調査」結果発表

◆調査結果のポイント
（１）改正高年法施行後も、大多数の企業は、定年年齢を「全員一律」に「60歳」としている。
　　　雇用形態としては「嘱託・契約社員」がほとんど
（２）40～59歳の賃金カーブは、毎年の賃金上昇幅が少なくなる「逓減型」が約3割で最多。
　　　賃金カーブの修正は、「基本的賃金で実施」が約8割（複数回答）
（３）60歳代前半層の賃金の決め方は、「個人ごとに異なる」34.7％に対し、
　　　「一律に定年時賃金の一定率を減額」28.8％、「一律定額制」18.6％
（４）60歳代前半層の賃金決定にあたって、「公的給付金の受給は前提としない」企業が44.5％。
　　　大企業、中堅企業では5割に達する
（５）今後ベアが実施されても、60歳以上の再雇用者には「ベアの適用なし」54.7％
（６）60歳代前半層について「人事評価を行っている」企業は53.3％と約半数。
　　　評価結果は「賞与・一時金に反映」が6割、「月例賃金に反映」が4割（複数回答）
（７）高年齢者雇用についての課題は、「職務配分」、「職場配置」、「モラール維持」など

http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1308/

民間のシンクタンク機関である産労総合研究所（代表・平盛之）が発行する定期刊行誌「賃金事情」
（編集長・吉田貴子）では、60歳（定年）の前後を通じての賃金・処遇の実態を明らかにすることを
目的に、「中高齢層（40～65歳）の賃金・処遇に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果
がまとまりましたので、ご報告いたします。

■調査要項
【調査名】「2013年中高齢層（40～65歳）の賃金・処遇に関する調査」
【調査対象】当社会員企業および全国1･2部上場企業等から任意抽出した3,500社（各種団体含む）。
【調査時期】2013年5～6月
【調査方法】郵送によるアンケート方式
【集計対象】締切日までに回答のあった279社。

■調査結果の概要

（１）定年の定めと60歳代前半層の社員の雇用形態
■　改正高年法施行後も、大多数の企業は、定年年齢を「全員一律」に「60歳」としている。
雇用形態としては「嘱託・契約社員」がほとんど
　定年をどのように定めているかについては、「全員一律に設定」が9割超。このうち、定年年齢を
「60歳」に設定している企業が92.7％。
　60歳代前半層（60～65歳）の社員の多くに当てはまる雇用形態としては、「嘱託・契約社員」が
87.5％で最多。

（２）40～59歳の賃金カーブ
■　毎年の賃金上昇幅が少なくなる「逓減型」が約3割で最多
　　賃金カーブの修正は、「基本的賃金で実施」が約8割
　40歳代前半から50歳代後半までの社員の賃金カーブについて、6つの型から自社の社員の多くに当
てはまるものを選んでもらったところ、「逓減型」が31.5％で最多となった。これに続いて、「延長
型」25.8％、「横ばい型」21.1％などとなっている。
　賃金カーブの修正・変更をどのように実施しているかについては、「基本的賃金で実施」81.1％、
「賃上げで実施」18.4％、「諸手当で実施」9.0％などとなっている（複数回答）。

（３）60歳代前半層の賃金の決め方
■　賃金の決め方は、「個人ごとに異なる」34.7％に対し、「一律に定年時賃金の一定率を減額」
28.8％、「一律定額制」18.6％
　60歳代前半層の賃金の決め方としては、「個人ごとに異なる」34.7％、「一律に定年時賃金の一定
率を減額」28.8％、「一律定額制」18.6％、「コース別に定額または定年時賃金の一定率で定める」
16.8％など。「一律に定年時賃金の一定率を減額」する場合の減額率は、平均で36.1％となっている。
何を基準に賃金を決めているかについては、「仕事内容」52.6％、「役割」40.9％、「能力」38.7％
など（複数回答）。

（４）60歳代前半層の賃金決定と年金・給付金の受給
■　賃金決定にあたって、「公的給付の受給は前提としない」企業が44.5％。大企業、中堅企業では
5割に達する
　2013年4月から老齢厚生年金の報酬比例部分の引上げが始まっており、60歳到達後も年金が支給され
ない期間が生じることとなった。今回の調査によると、60歳代前半層の賃金決定について「公的給付金
の受給は前提とせずに独自に設定」する企業は44.5％で、大企業および中堅企業では5割に達した。

（５）ベースアップが実施された場合の取り扱い
■　今後ベアが実施されても、60歳以上の再雇用者には「ベアの適用なし」54.7％
　アベノミクスによって、来春闘は、近年になくベア交渉に注目が集まるものと思われるが、60歳未満
の正社員賃金についてベースアップが行われた場合、60歳以上の再雇用者の賃金についても、何らかの
効果は生じるのだろうか。
　この点については、全体では「再雇用者についてはベースアップはしない」が過半数を占めた。しか
し、大企業では「とくに決めていない」（46.5％）が最多となり、今秋以降の景気動向等によっては検
討がなされる余地もあると言えよう。

（６）60歳代前半層に対する人事評価
■　60歳代前半層について「人事評価を行っている」企業は53.3％と約半数
　　評価結果は「賞与・一時金に反映」が6割、「月例賃金に反映」が4割
　60歳代前半層について「人事評価を行っている」企業は53.3％。
　評価の内容としては、「業務達成度の評価」84.2％、「取組み姿勢・情意評価」76.7％、「能力評価」
55.5％など（複数回答）。
　また、人事評価を行っている企業に、評価結果をどのように処遇に反映させるかをたずねると、「賞与・
一時金に反映させる」が最も多く58.2％、大企業では7割超であった。次いで、「月例賃金に反映させる」
が43.2％となっている（複数回答）。

（７）高年齢者雇用についての課題
■　60歳以降の雇用で課題となるのは「職務配分」、「職場配置」、「モラール維持」など
　高年齢者の雇用において課題となっている点をたずねると、「職務配分（＝高年齢者にどのような仕事
をしてもらうか）」が最も多く、60.9％であった。次いで、「職場配置」46.7％、「高年齢者のモラール
維持」41.2％、「若年層の雇用やモラールへの影響」38.0％などとなった（複数回答）。

▼図やグラフが入ったホームページは以下のURLから
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1308/

※本調査結果は「賃金事情」2013年8月合併号および9月5･20日号に掲載しています。

■会社概要------------------------------------------------------------------------　
　社　名：株式会社産労総合研究所
　ＵＲＬ：http://www.e-sanro.net/
　プレスリリース詳細のURL ：http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1308/
　所在地：〒102-8616 東京都千代田区平河町 2-4-7 清瀬会館
　創　業：1938年
　代表取締役：平盛之
　事業内容：人事、賃金、労務、医療などを中心とした出版、コンサルティング、セミナーなど

【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：株式会社産労総合研究所
「賃金事情」編集部　担当：吉田
TEL：03-3237-1611
Email:edt-a2@sanro.co.jp