プレスリリース配信・VFリリース / ビジネス・人事サービスのプレスリリース検索結果

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■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　ビジネス・人事サービスの検索結果

1000件中　1-20件目を表示

2026年10月15日　ピースマインド株式会社　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]
メンタルヘルス支援の経済価値を数値化、1ケースあたり最大55万円の増益効果─ 休職対応やハラスメントなど、2,363件の実測データ分析結果を公表─
企業向けに『はたらくをよくする』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、同社が提供する従業員支援プログラム（以下、「EAP」※1）の予約制相談の利用者を対象とした効果測定調査の結果を公表します。

2026年10月15日　CX Value Lab株式会社　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]
辞める理由は、仕事のきつさではなかった
CX Value Lab株式会社は、天草のコミュニティFM「みつばちラジオ」および天草ケーブルネットワークで放送中のラジオ番組『やさしい体験をつくるラジオ』において、2026年10月16日（金）に第20回「入社した方が、辞めない三か月」を放送します。やっと来てくれた人が、三か月もたたないうちに辞めてしまう。辞めていく方が最後に口にするのは、たいてい「思っていたのと違いました」という一言です。番組は、人が辞めるのは仕事がきついからではなく、「思っていた仕事」と「実際の仕事」のずれを誰にも言えないまま三か月が過ぎてしまうからではないか、と問い直します。ずれを「中身」と「力」の二つに分けて見る視点と、入社後の三か月を「知る・埋める・任せる」で過ごす考え方、明日からの一歩「三つ・十分・一つ」を、専門用語を使わずにお伝えします。

2026年10月14日　株式会社天才工場　[ビジネス・人事サービス／企業の動向]
一人で抱え込むリーダーシップは終わり【書籍発売『再起力の教科書レジリエンス 3.0: 「折れない心」で最強のビジネスリーダーになる方法』】
株式会社マネジメント社は『再起力の教科書レジリエンス 3.0: 「折れない心」で最強のビジネスリーダーになる方法』(齋藤誠司著)を10月3日に発売します。本書は東洋哲学と科学的システムをかけあわせた、新しいリーダーシップのありかたを指し示した本です。

2026年10月08日　バランスト・グロース・コンサルティング株式会社　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]
対立を、可能性に変える一日へ。ODCFが旗艦イベント「コンフリクトフェス（CONFLICT FES）2026」を12月20日に初開催
一般社団法人組織開発コーチ協会（ODCF、プレジデント：松村憲）は、2026年12月20日（日）、「コンフリクトフェス 2026」を東京・両国のKFC Hall&Roomsにて初開催します。対立（コンフリクト）を避けるべきものとしてではなく、個人・チーム・組織、そして社会の変容を生み出す「可能性のプロセス」として捉え直す、ODCFの旗艦イベントです。生成AIが定型業務を担う時代だからこそ、人にしか扱えない力に光を当てます。プレジデント松村憲をキュレーターに、「個人」「チーム」「組織」の立場で対立と向き合ってきた岡田美紀子氏・杉江美樹氏・武田雅子氏が登壇。ゲストトークセッション、インナーワーク、会場全体で行うワールドワークコーチング（WWC）を通じて、対立の中から生まれる可能性を一日かけて体感します。定員60名。参加費は早割8,800円（～11/20）。Peatixにて申込受付中です。

2026年10月06日　CX Value Lab株式会社　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]
面接で選ばれていたのは、会社のほうだった
CX Value Lab株式会社は、天草のコミュニティFM「みつばちラジオ」および天草ケーブルネットワークで放送中のラジオ番組『やさしい体験をつくるラジオ』において、2026年10月9日（金）に第19回「人が来ない、を考え直す」を放送します。募集を出しても応募がない、来ても続かない。地域の中小企業で最も多く聞かれるこの悩みを、番組は「求人の書き方」ではなく、その手前にある「なぜ来ないのか」から考え直します。人が来ないのは会社に魅力がないからではなく、「入ったあとの一か月」がまだ言葉になっていないだけではないか。面接を「品定めの場」ではなく「お互いの知らないを減らす場」ととらえ直す視点と、明日からの一歩「一か月・ひとり・ひとつ」を、専門用語を使わずにお伝えします。

2026年10月05日　デフィデ株式会社　[ビジネス・人事サービス／サービス]
ボット設定の「やり直し」を削減―chai+、複製機能と学習精度向上でAI運用を効率化
デフィデ株式会社（東京都港区赤坂2-4-6、代表取締役：山本哲也）は、法人向けRAG・AIエージェント「chai+」の2026年9月アップデートを実施しました。今回のアップデートでは、既存ボットの設定を活用できる複製機能をはじめ、Webサイト学習時に取り込めなかったURLを自動で再学習する機能、FAQ生成時の参照情報取得の改善、プロンプトテンプレートの拡充などを実施。部門別・用途別に複数のAIボットを展開する際に発生しやすい設定の作り直しや、学習データの確認・再調整といった運用負荷を抑え、企業が生成AIを継続的に活用しやすい環境を強化しました。

2026年10月01日　デフィデ株式会社　[ビジネス・人事サービス／サービス]
発注判断が一人に頼っている会社へ―SmartOps、需要予測からコンテナ割付まで自動算出する機能を追加
デフィデ株式会社（東京都港区赤坂2-4-6、代表取締役：山本哲也）は、社内業務クラウド「SmartOps」において、海外調達・輸入販売企業にも対応した「需要予測」機能の提供を開始します。海外調達では、数ヶ月に及ぶ船便のリードタイムにより、需要の読み違いが欠品や緊急空輸を招く一方、欠品を避けるための過剰在庫は保管・資金コストを増大させます。本機能は、過去の出荷実績から将来需要を予測し、リードタイムや在庫状況、コンテナの容積・重量制約などを考慮して、発注数量・発注時期・コンテナ割付を提示。担当者の経験や勘に依存していた発注判断をデータで補完し、欠品リスクと過剰在庫を抑えながら、調達・在庫・輸送を含めた総コストの最適化を支援します。基幹システムの入れ替えは不要で、過去2年分の品番別出荷実績（CSV可）で精度検証を開始できます。


	2026年10月01日　株式会社矢動丸プロジェクト　[ビジネス・人事サービス／告知・募集] 経済産業省後援『第12回日本アントレプレナー大賞』募集開始賢者の選択リーダーズ倶楽部*は、経済産業省後援のビジネスプランコンテスト『第12回日本アントレプレナー大賞』の募集を開始しました。

2026年10月01日　株式会社文化放送キャリアパートナーズ　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]
【看護学生対象】『就職希望病院調査～就職したい病院はどこだ?!～』を発表　2028年卒～2030年卒の看護学生が選ぶ「人気病院ランキング」
株式会社文化放送キャリアパートナーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：平田眞人）は、看護学生向け就職情報サイト「文化放送ナースナビ」会員（2028年卒～2030年卒）を対象に実施した『就職希望病院調査』の結果を発表いたします。

2026年09月30日　デフィデ株式会社　[ビジネス・人事サービス／サービス]
「今度のプロジェクトに適任の社員は？」に即答できない問題を解消―SmartOps、社員情報の一元管理と集計機能を無料提供
デフィデ株式会社（東京都港区赤坂2-4-6、代表取締役：山本哲也）は、社内業務クラウド「SmartOps」において、中小企業のExcel・紙・共有フォルダに分散しがちな社員情報を一元管理する「人事管理」機能の提供を開始しました。入社時の情報から所属・役職・雇用形態・連絡先・異動・退職、経歴・スキルなどを一か所に集約し、最新版の確認や複数ファイルへの転記、手作業での集計を削減。組織図、スケジュール、ToDo、お知らせとも連動し、社員情報の更新を日々の社内業務につなげます。基本機能は人数制限なく無料で、現在のExcel名簿を指定フォーマットから取り込み、担当者ひとりで試すことができます。

2026年09月30日　パーソルデジタルベンチャーズ株式会社　[ビジネス・人事サービス／企業の動向]
“採用のプロをすべての中小企業へ”を掲げる「ミイダス AI採用バディー」一般提供から3週間で導入企業数300社を突破！
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤喜悦、以下「当社」）は、2026年6月11日に発表し、一部企業を対象に先行提供していた「ミイダス AI採用バディー」において、2026年8月17日から一般提供を開始しました。この度、一般提供開始から3週間で導入企業300社を突破※したことをお知らせします。

2026年09月30日　一般社団法人日本プライバシー認証機構　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]
【はじめて個人情報保護に取組むご担当者様へ】無料WEBセミナー「はじめての個人情報保護法（基本ルール/安全管理措置/第三者提供編）」等、ご好評につき追加開催決定
個人情報保護の推進事業を手がける一般社団法人日本プライバシー認証機構（事務局所在地：東京都千代田区、代表理事：笠原毅彦／桐蔭横浜大学名誉教授）は、無料WEBセミナー「はじめての個人情報保護法（基本ルール/安全管理措置/第三者提供編）」等を、ご好評につき追加開催決定いたしました。

2026年09月28日　デフィデ株式会社　[ビジネス・人事サービス／サービス]
口頭・メール・チャットに散らばる「やること」を一元化―SmartOps、社員名簿とつながるToDo管理を提供
デフィデ株式会社（東京都港区赤坂2-4-6、代表取締役：山本哲也）は、社内業務クラウド「SmartOps」において、個人のToDoとチームのタスクを一元管理できる「ToDo・タスク管理」機能の提供を開始しました。会議での口頭依頼、チャット、メールなどに分散しがちな「やること」を集約し、担当者・期限・進捗を見える化。社員名簿・組織図と連動しているため、入社・退職・異動時のアカウント管理や退職者タスクの引き継ぎも効率化できます。部署ごとのタスク一覧やスケジュール連動にも対応し、催促や確認、転記といった管理業務を削減。基本機能は人数制限なく無料で利用でき、担当者ひとりから試すことができます。

2026年09月25日　デフィデ株式会社　[ビジネス・人事サービス／サービス]
重要な社内連絡を「メールに埋もれさせない」―SmartOps、全社・部門へのお知らせを一元管理
デフィデ株式会社（東京都港区赤坂2-4-6、代表取締役：山本哲也）は、社内業務クラウド「SmartOps」において、全社連絡や部門別の案内を一元化する「お知らせ管理」機能の提供を開始しました。社内メールやチャットに重要な通知が埋もれ、「どこに書いてあったか分からない」「必要な連絡を見落とした」といった情報共有の課題を解消。社員情報・組織情報とつながる共通の業務基盤上で、社内のお知らせを掲載から確認までまとめて管理し、社員が必要な情報へアクセスしやすい環境を整えます。ToDo・スケジュール・社員管理などの基本機能とあわせて人数制限なく無料で利用でき、複数ツールに分散した社内情報の集約を支援します。

2026年09月25日　株式会社天才工場　[ビジネス・人事サービス／企業の動向]
【書籍発売『「考えてばかりで動けない」がなくなる真面目の縛りを解く方法スタンフォードで見つけた「突き抜ける人」の3原則』】
株式会社ダイヤモンド社は『「考えてばかりで動けない」がなくなる真面目の縛りを解く方法スタンフォードで見つけた「突き抜ける人」の3原則』(丸山泰史著)を8月26日に発売しました。本書は「まじめすぎて、動けない」日本人のための“逆転のリーダー”論です。

2026年09月24日　デフィデ株式会社　[ビジネス・人事サービス／技術開発成果報告]
社員の価値観の「現在地」を2軸で可視化―生成AIワークバリュー・スコア分析、特許第7905633号を取得
デフィデ株式会社（東京都港区赤坂2-4-6、代表取締役：山本哲也）は、AIエンゲージメントサーベイ「生成AIワークバリュー・スコア分析」に関連する技術について、特許第7905633号「人の多様な価値観を視覚的に認識可能とする情報処理装置、プログラム及び方法」を取得しました。本特許は、複数の価値観に対するスコアから、一人ひとりの価値観が2つの軸上のどこに位置するかを自動算出し、マップ上に可視化する技術です。数値の一覧だけでは捉えにくい価値観の特徴や違いを直感的に把握できるようにし、自己理解や人材・組織マネジメントへの活用を支援します。

2026年09月23日　CX Value Lab株式会社　[ビジネス・人事サービス／企業の動向]
WIPO日本事務所の学生プレゼン大会、代表の廣瀬隆彦が審査員に　～第3回Show and Tell プレゼンテーションコンテスト、10月30日に最終発表会～
CX Value Lab株式会社（福岡市中央区）代表取締役の廣瀬隆彦が、世界知的所有権機関（WIPO）日本事務所が主催する「第3回Show and Tell プレゼンテーションコンテスト」の審査員を務めます。小学生から大学生までが「SDGs：社会や環境をより良くするために」をテーマに、自らのアイデアを2分の動画で発表するコンテストです。最終発表会は2026年10月30日（金）、東京・赤坂インターシティコンファレンスで開催されます。廣瀬は熊本市・天草地域での知財経営支援や、INPIT（独立行政法人工業所有権情報・研修館）のIPランドスケープ支援事業の調査員としての経験をもとに、「発想力」と「伝える力」の両面から学生の発表を審査します。

2026年09月21日　ダイバーシティ研究会　[ビジネス・人事サービス／告知・募集]
「自分らしく働ける職場」を、江東区から。LGBTQ+をきっかけに、「誰もが働きやすい職場」を考える「Koto Ally Day 2026」を11月6日に開催
（一社）東京都中小企業診断士協会認定ダイバーシティ研究会とKoto Vision 2027は、2026年11月6日（金）、江東区産業会館にて、中小企業向けイベント「Koto Ally Day 2026」を開催します。テーマは「LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営」。中小企業診断士によるセミナー、企業でDE&Iを推進する担当者とLGBTQ+当事者によるパネルディスカッション、ワークショップを通じて、「誰もが安心して働ける職場」について考えます。大規模な制度や予算に頼らず、日々のコミュニケーションや社内ルールの見直しなど、中小企業だからこそ始められる取り組みを参加者とともに考え、自社で実践できる一歩につなげます。

2026年09月21日　株式会社文化放送キャリアパートナーズ　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]
《27卒男女文理別》伊藤忠商事が男女文理全て首位。2位は男子・文系が大和証券、女子・全日本空輸、理系・味の素。
株式会社文化放送キャリアパートナーズ（本社：東京都港区、社長：平田眞人）就職情報研究所は、2027年卒業予定の学生を対象とした「2027入社希望者対象　就職活動[後半]　就職ブランドランキング調査」の結果を発表しました。本調査は、過去10年以上にわたり就職活動を行う学生に対して、年に3回「企業の就職ブランド」について調査しているものです。2026年9月7日に総合順位、9月14日に業種別順位を発表しましたが、今回は「男女・文理別順位」を発表いたします。

2026年09月20日　ダイバーシティ研究会　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]
中小企業の外国人材、「採用」から「定着・活躍」へダイバーシティ研究会の調査研究が令和8年度「調査・研究事業」に採択
～多文化共生型職場づくりと業務標準化を通じ、外国人材の活躍を生産性向上につなげる支援手法を研究～ダイバーシティ研究会（所在地：東京都、代表：松崎貴史）は、一般社団法人日本中小企業診断士協会連合会が実施する令和8年度「調査・研究事業」において、外国人材の定着・活躍と中小企業の生産性向上をテーマとする調査研究が、審査の結果、正式に採択されました。本研究では、外国人材を単なる「人手不足を補う人」として捉えるのではなく、企業や地域とともに成長する「人材」として捉えます。多文化共生型の職場づくりや業務標準化、人材育成などを通じて、外国人材が能力を発揮し、企業の成長につながる仕組みを明らかにしていきます。

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