株式会社企業調査センターのプレスリリース

VFリリーストップ | 運営会社

■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

　Check

2022年03月25日 08時　[ビジネス・人事サービス／キャンペーン]

株式会社企業調査センター

企業と就活生の認識にズレ？時代背景にあった最新版の適正検査「SNS裏アカウント特定サービス」

「裏アカウント」の特定割合は、89％と高実績を実現。3月中にご契約いただいた企業様に限り、裏アカウント特定サービス「Sトクプラス」通常１名：16,500円を1名：13,200円にて承っております。3月限定のお得なキャンペーンです。

「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木仁）は、2022年3月25日（金）、新卒の求職者が作成している「裏アカウント」特定サービスのキャンペーンを開始します。コロナ禍におけるweb面接の急増に伴い、求職者のSNS投稿が新たな適正検査の一部として多くの企業が活用している傾向にあります。

▼　株式会社企業調査センター｜公式サイト：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/　

■ Web面接の定着と就活生のメリットとは？

昨今の就職活動はコロナ禍の影響により、説明会や面接をオンライン実施が定着しています。その場しのぎで始まったオンライン面接も、22卒生の採用活動において定着したようです。就活生によっては、大半の選考をオンラインで受けたケースも多いようですが、実は就活生にとって多くのメリットがあるようです。

・企業に出向く交通費を節約できる
・対面よりリラックスして面接を受けられる
・手元のメモや資料を見ながら面接を受けられる

交通費やリラックスして面接を受けられることは問題ないと思いますが、手元のメモ書や資料を見ながら、就活生が面接を受ける姿勢は考えものではないでしょうか。プロの面接官であっても、応募者の持っている本来の能力など見抜けないのは当然だと思います。

■ 就活におけるZ世代の傾向

大きな特徴として「自分らしさ」や「個性」を大切にする点です。就活においてもこれらの価値観は顕著に表れていると思われ、仕事選びにおいて「給料」「企業の知名度」といった要素よりも「意義のある仕事と実感できるか？」という点を重視する就活生が増えています。

Z世代の就活生の価値観を好意的に受け止められる企業もある一方で「給料」や「大きな責任のある仕事」というような、自己成長や自己実現に重きを置く企業はいまだに多く存在します。

給与面といった現実的な問題も離職に繋がっていると思いますが、根本的な問題として考えられることは企業側と就活生の価値観のズレが一番の問題であり、特にZ世代ではそれらが顕著になっていると弊社では考えています。

■ 企業と就活生の認識のズレを軽減する取り組みが急増中

22年卒の採用時に比べ、23年卒の採用に向けてSNSの投稿内容やSNS裏アカウントを確認したいと思う企業が急増しています。コロナ禍でオンライン採用が主流になり、企業側と学生の対面での交流が希薄になってしまい、双方の認識や価値観のズレが生じるケースが増えていると予測されます。

事実、2022年3月24日現在23年卒のSNS調査やSNS裏アカウント特定サービスのご依頼は22年卒の同時期に実施した数に比べ「約3倍」にも急増しています。（2021年度3月24日時点：80件→2022年3月24日時点：240件以上）

このように多くの企業が学生との認識のズレを補うツールとして利用しているサービスが、弊社のSNS調査やSNS裏アカウント特定サービスになります。企業側が学生の人間性や社風に馴染めるかどうかの判断を就活生のSNS投稿から見極め、新たな適正検査の一部として活用している傾向にあるのは明らかです。

■「人事部様応援キャンペーン！3月限定新卒採用特別オファー」

弊社が提供している裏アカウント特定サービス「Sトク」は採用候補者の人間性や自社とのマッチングを確認する上で、とても参考になると多くの企業様より大変ご好評いただいております。

SNSは個人情報の宝庫といっても過言ではありません。採用担当者様であれば一度は応募者のSNSアカウントを調べたことがあるのではないでしょうか？SNSアカウントの特定には時間と労力が必要になりますが、特定してしまえば採用選考や配属先マネジメントの方針決定の前に大きな情報を得ることができます。

3月は特に人事部の皆様の負担が大きい時期です。人事部様応援！ご依頼キャンペーンとして3月中にご契約いただいた企業様に限り、裏アカウント特定サービス「Sトクプラス」通常１名：16,500円を1名：13,200円にて承っております。3月限定のお得なキャンペーンとなっております。（※１名様からでもご依頼可能です）

▼ https://kigyou-cyousa-center.co.jp/2022/03/21/campaign/

[動画: https://www.youtube.com/watch?v=gquQU7DSS0M ]

【株式会社企業調査センターについて】
本社：〒102-0072　東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル4F
代表者：代表取締役　藤木仁
設立：2008年7月（創業：1999年11月）
電話番号：03-3868-0026（代表）
URL：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/
事業内容：リサーチ業務、リスクマネジメント業務、システム開発業務ほか

【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：株式会社企業調査センター
担当者名：角田　博
TEL：03-3868-0026
Email: h-tsunoda@kigyou-cyousa-center.co.jp

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