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2009年06月22日 15時　[ビジネス・人事サービス／サービス]

株式会社イプセ

【今までの経営幹部採用に満足していない方へ】会社の経営課題を解決する人材『社長の右腕』はここにいます。不況の今だからこそ、中小・ベンチャー企業に特化した人材紹介ビジネスを積極展開を始めます。

組織人事コンサルティングで10年の実績を誇る株式会社イプセから、キャリアだけではない、中小ベンチャー企業における経営幹部採用をご紹介します。

2009年6月22日

報道関係者各位

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【今までの経営幹部採用に満足していない社長様】
社長の経営課題を解決する為の人材、『社長の右腕』を紹介します。

株式会社イプセは御社の『経営人材採用事業部』です!
社長の右腕となり、経営課題が解決できる経営幹部をお連れします。

URL：http://www.migi-ude.jp/campaign/

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中堅・中小・ベンチャー企業の組織人事コンサルティングを手掛ける株式会社イプセ(本社：東京都港区、代表：梅村 正義、以下イプセ)は、社長の右腕として働き、経営課題を解決できる人材を紹介する事業を、展開致します。


【ベンチャー中小企業の経営者の悩み】

□すばらしいキャリアの人材を採用したが、1年たたないでやめた、、、
□欲しかった経験や知識は豊富なのだが、頭だけ動いて身体が一向に動かない、、、
□大きな会社にいたせいか、周辺の雑多な仕事には手を出そうとしない、、、
□確かに仕事は出来る人材だが、将来の経営幹部としてはちょっと難しそう、、、

キャリアだけで幹部候補を採用してしまい、失敗する企業が多数あります。

中小・ベンチャー企業の組織拡大のために必要な人材というのは、＜社長のビジョン＞を理解・共有・コミットした上で、組織のために働ける人材です。

そこでイプセでは、経営人材採用支援事業部を創設し、経験豊富な社員を採用し、中小・ベンチャー企業の社長の右腕となれる人材を集めるサイト『社長の右腕.jp』をオープンし、この事業への本格進出をいたします。

http://www.migi-ude.jp/campaign/

今後は、オンライン集客だけでなく、セミナーや勉強会の開催により、積極的に社長の右腕となれる人材の集客に努めていきます。


【社長の右腕とは？】

□社長のビジョンを理解していますか。
□そのビジョンを部下や組織に伝えようとしていますか。
□御社の組織発展を考えていますか。

組織の発展のために必要なのは、単なる経営幹部ではなく、社長のビジョンを理解し組織に伝えることが出来る人材です。
中小・ベンチャー企業が組織拡大を図るためには、内部からの登用ではなく、新しい風を入れる意味でも、外部からの採用が組織成長のきっかけとなります。
イプセでは、社長のビジョンを理解・共有・コミットした上で、組織発展に努めることが出来る人材を[社長の右腕]と考えます。


【イプセの特徴】

□会社組織にその人材は必要ですか。
⇒[社長の欲しい人材]ではなく、[組織に必要な人材]を提案いたします。

□採用選考に無駄な時間をとられていませんか。
⇒御社にあった人材を紹介するために、1次面接、2次面接を行った上でご紹介いたします

□その人材紹介会社は、御社のビジョンを理解していますか。
⇒経営戦略の課題を解決できる人材のために、御社と御社のビジョンを徹底的に理解します。


【今後の予定＊セミナーを開催】

これまでイプセでは、中小・ベンチャー企業の経営幹部の人材紹介を行い、そのノウハウを蓄積して参りました。［採用に時間が取れない］［これまで採用に失敗したことがある］中小企業の経営者様に向けて、今後セミナーを開催する予定です。


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株式会社イプセは、中小・ベンチャー企業を元気にし、
経済の底上げに貢献し、日本を元気にしていきます!

http://www.migi-ude.jp/campaign/

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◆◇株式会社イプセについて◇◆

社　名：株式会社イプセ　http://www.ipse.co.jp
代　表：代表取締役　梅村 正義
本　社：東京都港区麻布十番一丁目2番3号　プラスアストル3階
設　立：1999年10月18日
資本金：3,000万円
事業内容：
私たちは創業以来、中堅・中小・ベンチャー企業を主なクライアントに“事業拡大に向けての事業戦略立案”へのアドバイスおよびビジネスサポート、事業戦略実 現に向けての人材採用支援、人事制度・人材育成等の組織人事コンサルティングによる“組織の強化・活性化”を展開してきました。その結果として10年間で 30社以上のベンチャー企業のIPOを事業・組織の両面からサポートするなど、成長期の企業に対するコンサルティング実績を積み上げることができました。 21世紀に入り日本経済はグローバルコンペティションの真っ只中にあります。私たちは中小・中堅のベンチャー企業こそがグローバルコンペティションに勝ち 残り、新しいビジネスや顧客価値の創造をリードする企業群であると確信しています。それゆえ、私たちの実績とノウハウを更に進化させ全力で支援していく所存です。

1)組織・人事コンサルティング事業
　　　・組織活性度調査・分析
　　　・人事諸制度構築サポート
　　　・新卒・中途採用プロセス構築サポート
　　　・育成体系構築サポート
2)有料職業紹介事業
　　　　厚生労働大臣許可　13-ユ-040402
3)教育研修プログラムの開発および運営
4)コミュニケーション活性化支援
　　　・ナレッジ共有システムの設計
　　　・ビジョン・戦略共有ワークショップの設計
　　　・組織活性度サーベイ・マネジメントサーベイ
　　　・営業力診断サーベイ・他各種サーベイの開発と実施



◆◇経営人材採用支援事業部(通称：ビジネスアスリートユニット)について◇◆

私たちは世の中に新しい価値を創造し続けます。

この時代においても、成長を続けている企業、頑張っている企業はたくさんあります。知名度こそないものの、魅力的な資質・実績を持つ中小・ベンチャー企業の 成長を人材面から支援し、加速させること。この活動を通して日本の99.2％を占める中小企業の経営課題を解決することにより元気にし、日本の地方が活性化され、日本経済の底上げに寄与し、最終的には日本を元気にすることが、私たちのミッションです。

私たちの人材アセスメントの特長は、企業のビジョン・目的・事業の社会性、さらには経営者の性格・考え方に理解・共鳴・共感できること。また、それを自分自身のコミットメントとし、継続してミッションを遂行できる力を持っている人材であるかどうかということです。これは、仕事の経験というスペックの上に位置するものと考えています。重ねてきた経験にプラスして、経営者とともに［これから］をつくれる人材なのです。

これらの人材は、以下のような特徴があります。

□人生に明確な目標があり、挑戦し続けている
□年齢相応の実務経験がある
□企業ビジョンに共感し、コミットメントできる
□四の五の言わずに行動できる
□経営者とともに新しい価値を創造できる
□できない理由を探さず、できる方法を考えぬける
□環境に依存せず、媚びへつらわない
□利己的でなく、組織に貢献できる

［経営者とともに自分を高めたい］と思う人材。成長を加速していくための中心メンバーとして。歴史のある中小企業の次のステージを担う後継者として。一緒に夢や目標、仕事観、人生観を共有できる人材と社長との出会いを創出していきます。


私たちは、社長の会社の『経営人材採用事業部』として、
社長の右腕となり、経営課題が解決できる経営幹部採用のお手伝いをしています。


【本件に関するお問い合わせ先】
会社名 ：株式会社イプセ 経営人材採用支援事業部
担当者 ：ビジネスアスリートユニット　菊池(きくち)
TEL ：03-5570-8919
E-mail ：sales@ipse.jp

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