ピースマインド・イープ株式会社のプレスリリース

• 旅行・観光・地域情報
• 不動産
• 農林水産
• 鉄鋼・非鉄・金属
• 繊維・エネルギー・素材
• 精密機器
• 新聞・出版・放送
• 食品関連
• 商社・流通業
• 自動車・自動車部品
• 国・自治体・公共機関
• 広告・デザイン
• 建築・土木
• 携帯、モバイル関連
• 金融・保険
• 教育
• 機械
• 外食・フードサービス
• 運輸・交通
• 医療・健康
• ファッション・ビューティー
• ビジネス・人事サービス
• ネットサービス
• コンピュータ・通信機器
• エンタテインメント・音楽関連
• その他非製造業
• その他製造業
• その他サービス
• その他

• サービス
• 製品
• 告知・募集
• キャンペーン
• 企業の動向
• 研究調査報告
• 業績報告
• 人事
• 技術開発成果報告
• その他

Check 　 　Tweet

2010年04月28日 15時　[ビジネス・人事サービス／サービス]

ピースマインド・イープ株式会社

日本初！ポストリストラ再活性支援サービス「Re-FIRM（リファーム）」を開始

メンタルヘルスサービスを提供する株式会社ピースマインドは、組織再編実施時における従業員の生産性回復を支援するサービス「Re-FIRM（リファーム）」を2010年5月10日から開始します。

メンタルヘルスサービスを提供する株式会社ピースマインド（東京都中央区、代表取締役社長：荻原国啓、以下ピースマインド）は、組織再編実施時における従業員の生産性回復を支援するサービス「Re-FIRM（リファーム）※1」を2010年5月10日から開始します。
これにより、合併や事業売却、人員削減等を行うことで動揺した組織をいち早く立て直し、従業員のモチベーションやパフォーマンスの回復を支援して、生産性の高い職場に戻すことを実現します。

※1　「Re-FIRM」とは、Resilience − Forward the Improved Retention Managementの略で、「Re」のResilience（レジリエンス）は困難に打ち勝つ力（しなやかさ）を、「FIRM」は人を結束させる（固める）を意味しています。


■　背景
2008年リーマンショック後、企業は不採算部門からの撤退や事業の縮小、有望な事業領域に経営資源を集中する動きが加速しています。リーマンショック前後で、失業者数と完全失業率を比較すると、影響の大きさが見えてきます※2。
2007年　失業者数：257万人、完全失業率：3.9％　→　2009年　失業者数：336万人、完全失業率：5.1％
一方、人員削減が行われた企業で対象外となった従業員への影響も懸念されます。主な影響として「従業員の士気の低下」や「優秀な人材の流出」、「業務負荷による生産性の低下」など挙げる企業が多くあります※3。

※2　総務省「労働力調査」平成22年2月分（速報）結果
※3　日本労働研究機構「事業再構築と雇用に関する調査」平成14年


■　ポストリストラ再活性支援「Re-FIRM」とは
人員整理や事業売却、買収等の組織再編を行った企業に対して、その影響を最小限に抑え、従業員の職場不適応や士気低下を予防し、元のパフォーマンスに戻す支援をするサービスです。

○　概要
（1）　専門コンサルタントが状況把握
専門のコンサルタントが、対応に関するアドバイスを行いつつ、事実確認や情報収集を行い、現状の把握をします。その上で、ゴールを設定し、支援内容を決定、まずアセスメントツールで特に影響が大きい従業員を特定します。
（2）　影響の大きい従業員の心のケア
出張カウンセリングを行い、心理カウンセラーが従業員の抱える個別の感情（悲しみ、喪失感、怒りなど）を認識・整理をしていきます。新たに出発していく上で感情を表出し、気持ちを整理していくことは必要不可欠です。
（3）　全従業員を対象に再編時の心的変化に関する心理教育
組織再編後に起こる心理的なプロセスを理解し、従業員自身が感情と向き合う支援をします。心理教育を行うことで、新組織に適応していくことを促します。
（4）　管理監督者を対象としたラインケア研修
組織再編後の従業員に起こると予想される、身体反応や労務上の課題への対応、また対応する管理監督者自身のケア（人員削減に携わった方の心理的負担を軽減する支援方法など）について解説します。

○　価格
別途、お見積もりとなります（対象者人数によって異なる）。


■　推奨の理由
○　海外での取り組み
海外でも組織再編後の再活性化プログラムは重要視されています。例えば、アメリカでは再編後、外部EAP機関が介入し、従業員向けにカウンセリングを提供したり、研修を行ったりすることで効果を上げており、こういったプログラムの導入は一般的になっています。
○　ピースマインドの強み
ピースマインドには、これまで災害や事故、自殺等の緊急支援として「緊急時ストレスマネジメント(CISM；Critical Incident Stress Management)」を企業向けに提供してきた実績があります。これは、自然・人的災害等後に予測される組織と従業員のリスクや影響に対し、いち早く心のケアを行うことで、二次災害を防ぎ、職場と個人の日常性を回復させるためのサービスです。この中で培った対応ノウハウ、迅速性を「Re-FIRM」において発揮します。


■ 株式会社ピースマインド 会社概要　http://www.peacemind.co.jp　
本社所在地　：　東京都中央区八重洲2-2-1　住友生命八重洲ビル4F
代表取締役社長　：　荻原　国啓
資本金　：　90,250,000円
事業内容　：　メンタルヘルスに関するコンサルティングやEAP（従業員支援プログラム）サービスを中心に、取引企業・団体数400以上、サービス提供対象人数130万人、カウンセリング件数年間2万件以上の実績を有する業界のパイオニア企業。
○　産業メンタルヘルス専門家チーム（産業メンタルヘルス専門医、保健師、臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラー、弁護士、社会保険労務士等）が、相互に協力を図り、職場の人事・労務の課題解決のコンサルティングを行うとともに、全国200名以上に及ぶ日本最大規模のカウンセラーネットワークを通じて、従業員および家族の問題解決支援を行っている
○　主要都市駅前・ホテルでのカウンセリングルームの直営展開、カウンセリングの新しい形であるオンラインカウンセリングサービスの開発、世界最大手EAPプロバイダーとの業務提携による海外在住者向け支援サービスの提供、WEBを活用した本格的EAPサービスの開発など、新しいサービスを積極的に開発・展開し、メンタルヘルスサービスの新しい概念・価値を生み出し続けている

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ピースマインド
コーポレートコミュニケーション室　担当：小野
TEL　：　03-3242-5777
FAX　：　03-3242-5775
E-mail　：　press@peacemind.com

Check

Tweet

2019年07月24日　[企業の動向]
ピースマインド・イープ株式会社が2019年8月1日より「ピースマインド株式会社」へ社名変更、コーポレートロゴを一新〜はたらくをよくする事業を積極的に展開

2019年05月31日　[企業の動向]
≪東京≫ベテラン社員にいきいき活躍してほしい！「ベテラン社員のエンゲージメントをいかに高め生産性を上げるか」経営者・人事担当者向けの無料セミナーを開催

2019年05月29日　[企業の動向]
ピースマインド・イープ、ジョリーグッドと業務提携し、2020年から法制化見込みの「ハラスメント防止対策」にVRを用いた企業研修の提供を開始

2019年05月21日　[サービス]
≪東京・名古屋・大阪≫　経営者・人事・労務ご担当者様向け 無料「ストレスチェック活用セミナー」開催のお知らせ

2019年03月12日　[サービス]
＜ピースマインド・イープとエス・エム・エスが業務提携＞ 遠隔チャットを活用した未病・予防からEAPプログラムまで日本初の健康経営ワンストップサービスを展開

関連するプレスリリース一覧(新着順)