ピースマインド・イープ株式会社のプレスリリース

• 旅行・観光・地域情報
• 不動産
• 農林水産
• 鉄鋼・非鉄・金属
• 繊維・エネルギー・素材
• 精密機器
• 新聞・出版・放送
• 食品関連
• 商社・流通業
• 自動車・自動車部品
• 国・自治体・公共機関
• 広告・デザイン
• 建築・土木
• 携帯、モバイル関連
• 金融・保険
• 教育
• 機械
• 外食・フードサービス
• 運輸・交通
• 医療・健康
• ファッション・ビューティー
• ビジネス・人事サービス
• ネットサービス
• コンピュータ・通信機器
• エンタテインメント・音楽関連
• その他非製造業
• その他製造業
• その他サービス
• その他

• サービス
• 製品
• 告知・募集
• キャンペーン
• 企業の動向
• 研究調査報告
• 業績報告
• 人事
• 技術開発成果報告
• その他

Check 　 　Tweet

2013年02月14日 13時　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]

ピースマインド・イープ株式会社

従業員相談で見えたリスク、1位自殺、2位ハラスメント、3位精神的健康 〜自殺リスク該当の相談2/3が休職・復職やハラスメント等、職場に関する相談という結果に〜

EAP（従業員支援プログラム）サービスを提供するピースマインド・イープ株式会社（以下、ピースマインド・イープ）の調査・研究機関である国際EAP研究センターでは、2012年4月から9月のEAPサービス導入団体の従業員相談対応における、リスクの状況を分析しましたのでご報告いたします。

■　調査結果のポイント

1. EAP相談において「リスクあり」は約8％。1位は「自殺」、2位は「ハラスメント」
ピースマインド・イープではすべての相談ケースについて、人命、メンタルヘルス上の観点からリスクスクリーニング（※1）を行っています。なんらかのリスクに該当したケースは全体の約8%でした。その内リスクの種別では、自殺念慮のリスクが最も多く55%、続いてハラスメントが39%と高い数値を示しました（図1）。また、自殺念慮のリスクに該当したケースは全EAP相談ケース中約4%あり（図2）、25件に1件の割合で自殺に関するリスクが生じていると分かりました。

2. 自殺リスクのある相談のうち、職場に関する相談が3分の2におよぶ
自殺リスクに該当した相談の分類を見ると、職場に関する相談が3分の2を占め、プライベートに関する相談よりも圧倒的に多いことが分かりました（図3）。職場の相談内容には、休職・復職やハラスメント、組織の問題、仕事の問題といった内容を含み、職場にとっては労災リスクを伴う内容と言えます。また、自殺リスクに該当した相談の3割が他のリスクも併存しており、その半数以上がハラスメントリスクとの併存でした。(図4)

3．「カウンセリング利用」と「主治医や職場関係者との継続的な連携」が自殺リスク低下に効果
リスクの低下が確認された個々の相談ケース（※2）の詳細を見ていくと、カウンセリングによるサポート以外にもフォローアップ（※3）を行っており、そのうち約90％が複数回のコンタクトを行っていました。つまり自殺リスクの低減には、継続的なフォローアップや、積極的できめ細やかな職場との連携が必要であることが示唆されました。

※1：ピースマインド･イープでは独自の専門的基準・分類により、リスク判定（高リスク・中リスク・リスクなし）を行っています。リスクの種類は：自殺、ハラスメント、精神的健康、他害・DV、アルコール等の依存、虐待に繋がる等のリスクを指します。
※2：リスク判定レベルが「高」から「中」「リスクなし」または「中」から「リスクなし」に変化した相談を指します。
※3：フォローアップとはカウンセリング後にご本人の状況を電話やメールで確認すること、ご本人の許可を得て主治医や職場の関係者と連携することを指します。





■　調査結果のまとめ〜働く人の自殺リスク早期発見・介入に外部EAPが寄与〜

2013年1月17日警察庁発表の速報値によると2012年の全国の自殺者数は、2万7766人となり、1997年以来15年ぶりに3万人を下回ったことがわかりました。3年連続の減少傾向にあるものの、WHOの発表(2011年)によれば、日本人男性は世界で11位、女性は5位と世界的に見ても高い自殺率となっています。

職場の自殺リスクは早期発見、早期介入がポイントです。［結果2]のとおり、働く人の自殺リスクの背景には職場に関する悩みが多く存在しており、さらに他のリスクが併存しているケースもあることから、職場の関係者との密な連携をもって問題解決に取り組む仕組みが必要と考えられます。職場での自殺予防を成功させるには秘密を守られる相談体制が条件の一つであり、内部だけでなく外部EAPの活用も方法の一つと言われています1)。単なるメンタルヘルス対策としてだけではなく、リスク管理の観点からも外部EAPの活用が重要と考えられます。

ピースマインド・イープでは引き続き、自殺予防に力を入れ、多くの働く人が健康でいきいきと暮らし、仕事に貢献できるように支援していきます。


【調査実施期間、方法など】
2012年4月〜9月にカウンセリングやフォローアップ（メール、電話等）を行った相談ケースの内1,139ケースを分析

（参考文献）
1)川上憲人「事業場向け自殺防止マニュアル」、2005年

以上

● 参考URL：
・国際EAP研究センター　 http://www.peacemind-ri.com/


【本件に関するお問い合わせ先】
ピースマインド・イープ株式会社 広報担当
TEL：03-3541-8660
Email:press@peacemind-jeap.co.jp

Check

Tweet

2019年07月24日　[企業の動向]
ピースマインド・イープ株式会社が2019年8月1日より「ピースマインド株式会社」へ社名変更、コーポレートロゴを一新〜はたらくをよくする事業を積極的に展開

2019年05月31日　[企業の動向]
≪東京≫ベテラン社員にいきいき活躍してほしい！「ベテラン社員のエンゲージメントをいかに高め生産性を上げるか」経営者・人事担当者向けの無料セミナーを開催

2019年05月29日　[企業の動向]
ピースマインド・イープ、ジョリーグッドと業務提携し、2020年から法制化見込みの「ハラスメント防止対策」にVRを用いた企業研修の提供を開始

2019年05月21日　[サービス]
≪東京・名古屋・大阪≫　経営者・人事・労務ご担当者様向け 無料「ストレスチェック活用セミナー」開催のお知らせ

2019年03月12日　[サービス]
＜ピースマインド・イープとエス・エム・エスが業務提携＞ 遠隔チャットを活用した未病・予防からEAPプログラムまで日本初の健康経営ワンストップサービスを展開

関連するプレスリリース一覧(新着順)