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2015年06月29日 12時　[ビジネス・人事サービス／研究・調査報告]

ピースマインド・イープ株式会社

＜メディアアラート＞【調査結果】　働く女性は職場でもプライベートでも「対人関係」に悩む傾向に〜　2014年度EAPサービス利用の相談案件分析より　〜

　働く人と組織のワーク・ライフ支援を提供するピースマインド・イープ株式会社の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、2014年4月1日〜2015年3月31日の当社EAPサービス利用者における、働く男女の相談傾向の違いについて分析しました。今回は、女性の相談傾向に焦点を当てて調査結果と考察をお知らせいたします。

　働く人と組織のワーク・ライフ支援を提供するピースマインド・イープ株式会社（以下、ピースマインド・イープ）の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、2014年4月1日〜2015年3月31日の当社EAPサービス利用者における、働く男女の相談傾向の違いについて分析しました。

■　今回の調査結果のポイント

1．「プライベート」に関する相談割合は、男性よりも女性の方が高い　（図1）
予約制相談（※1）における問題を「職場」と「プライベート」に分類した場合、「プライベート」に関する相談内容の割合が、男性は25％強であったのに対し、女性は約40％と男女で差が出ていることが分かりました。

2．女性は職場においてもプライベートにおいても「対人関係」に関するする悩みが多い　（図2）
女性は職場での対人関係に関する相談が20.9%、プライベートでの対人関係に関する相談が22.4%であり、いずれも「対人関係」の悩みがトップを占めています。

■　考察

　今回の分析結果は、職場とプライベートの両方において、女性は男性よりも人とのコミュニケーションにストレスを感じていることを示唆しています。　このような悩みの解決とストレスの軽減には、例えば、職場で円滑なコミュニケーション体制を整える、社員同士で情報交換や気持ちの共有が出来る場を作る、外部の心理相談窓口を活用するなどの施策が役立つ可能性があります。

　なお、補足事項として、女性の対人関係以外のプライベートな相談内容には、「自分、家族・パートナーの健康に関する悩み」、「仕事と家庭の両立」、「子供の教育問題」、「介護問題」、「育児問題」が含まれています。このような悩みに対しては、私生活の問題解決をサポートするワークライフ・サービス等が、女性の負担や責任を軽減することでより仕事に集中でき、女性の更なる活躍と能力の発揮を促すことに貢献できると考えられます。
（※1）　予約制相談　：　予約して利用する継続カウンセリングで、対面、電話、インターネット電話の利用が可能。

■　調査概要

【調査期間】
　2014 年4 月1 日〜2015 年3 月 31 日
【調査対象】
　当社EAPサービス導入団体の従業員　（対象人数　539,392人）のうち、カウンセリングやフォローアップを行った3,557案件
【図表】
　●図1：予約制相談における問題分類の職場・プライベート比率（男女別）
　●図2：予約制相談における問題分類の内訳（男女別）
　※図表につきましては、添付の画像もしくは下記ウェブサイトをご参照ください。
　　（http://www.peacemind-jeap.co.jp/news/release/8961.html）

＜参考情報＞

●　スマート・ワークライフ：　http://www.peacemind-jeap.co.jp/services/smart_work-life
● 国際EAP研究センター：　http://www.peacemind-ri.com/

※　本メディアアラートのPDF原稿はこちら

【会社概要】
ピースマインド・イープ株式会社　（http://www.peacemind-jeap.co.jp/）
本社所在地：　　　東京都中央区銀座3-10-6マルイト銀座第3ビル8F
代表取締役社長：　荻原　国啓
資本金：　 90,250,000円
事業内容：　 　
心理・行動科学アプローチによる「人と組織のレジリエンス ビルディング?」を提供するコンサルティング企業。社員と組織の生産性向上をサポートするEAP（従業員支援プログラム）を中心に、国内外の560社を超える企業にサービスを展開するEAP業界のリーディングカンパニー。

【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：ピースマインド・イープ株式会社
担当者名：ピースマインド・イープ 広報担当
TEL：03-3541-8656
Email:press@peacemind-jeap.co.jp


提供元：ValuePress!プレスリリース詳細へ

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