入社直後の２０１７年度新入社員９４社、６,７９７名の意識調査　日本マンパワーが調査レポートを発表

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、2017年４月入社の新入社員を対象に、意識調査を行いました。この調査により、新入社員が抱えている不安や、入社する企業を選んだ理由などが明らかになりました。本リリースでは94社、6,797名から回答を得た調査結果の一部をお伝えいたします。

＜調査結果の概要＞
２０１7年度の新入社員の特徴

?「仕事での失敗」「職場の人間関係」への不安が増加傾向
仕事に対する不安とその具体的な内容について、2011年と2017年を比較すると「仕事での失敗」は、
「?あてはまる」が7.8ポイント増。「職場の人間関係」は、「?あてはまる」が8.0ポイント増。と年々
増加している。

?会社選びポイント上位3つ
あなたが選んだ会社についてどう感じているか？という質問に対して、「社会の役に立っている」、
「自分が成長できる」、「会社・組織の知名度が高い」の３つが上位の理由となった。

?理想とする５年後像があると答えた割合は減少傾向
経年で比較すると、自分が理想とする5年後の自分像が「ある」と答える割合は減少傾向となった。

?7割以上の新入社員は、仕事が自分の価値観に合っていると回答
仕事をイメージが自分の価値観に合っているか？の質問に「あてはまる」、「少しあてはまる」と答えた
割合は、毎年70％を超えている

?働くうえであなたが最も大事にしたいものは「人の役に立てること」
働くうえで最も大事にしたいものは「人の役に立てること」、「自分の望む生き方ができること」、
「心地よい環境にいること」が上位となった。

※調査レポートの詳細は日本マンパワーHPよりダウンロードが可能です。
http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/training/gt/information/freshman2017_report/

＜実施概要＞
調査対象：日本マンパワー社が提供した新入社員研修の参加者、および本趣旨に賛同いただいた企業の、
　　　　　２０１７年４月入社新入社員。計6,797名
　　　　　※大学院、４年制大学、短期大学、専門学校、高等専門学校、高等学校卒業
調査期間：２０１７年３月～４月
企画・実施：株式会社日本マンパワー新入社員意識調査プロジェクト（２０１０年より同様の調査を実施）

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添付ファイル

株式会社日本マンパワーのプレスリリース

株式会社日本マンパワー