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【重要】配信サービス統合に関するお知らせ
現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日(日)に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

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(2012-03-19 00:00:00)
【重要】経営統合のお知らせ
クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

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(2012-02-28 12:00:00)
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(2012-01-17 16:00:00)
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(2012-01-17 10:00:00)

 
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2019年09月03日 06時 [ビジネス・人事サービス告知・募集]

エール株式会社

YeLL「クラウドサポーター」採用を再開 | 副業登録者が7割、半年間で応募数2.5倍!上司の役割の一部を担い、チームエンゲージメントに寄与する仲間を大募集

企業に対し副業を中心とした外部人材を活用したクラウド1on1サービス「YeLL」を提供するエール株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役:櫻井将、https://www.yell4u.jp/)は、今後のサービス拡大や新たな事業展開に伴い、「応援のペイフォワード」 を行うクラウドサポーターの採用を2019年9月1日より再開いたしました。


■1on1拡大の背景:社員自身の「内省による気づき」が求められるマネジメント傾向へ

これまでの時代はジョブローテーション・研修・上司からのフィードバック・ティーチングなど「外部刺激による気づき」を基にした人材育成が主体でした。

しかし、終身雇用の崩壊、VUCA時代への突入により、これからの時代では対話や1on1を中心とした「内省による気づき」を基にした人材育成も必要だと考えます。


−1on1を導入する企業が増える一方、企業内で行う 1on1には大きな欠点も−

企業内導入において欠点となるのは、評価者である上司が1on1を行うことが非常に難しい点にあります。仮に上司にスキルがあったとしても、利害のある関係では感情が邪魔をします。そのため、上手く機能しないケースが多くの企業で散見されています。


■クラウド1on1サービス「YeLL」とは?

「YeLL」では、クラウドサポーターとの相談を通して、社員に「自己理解」と「行動変容」を届けます。相談相手は、AIマッチング(特許出願予定)により最適な人がアサイン。第3者だからこそできる関わりは、社員が持つキャリアへの漠然とした不安や、感情的なモヤモヤの解消に効果が高く、職業感や価値観の言語化をサポートします。

提供開始から2年半で、上場企業を中心とした顧客に約5,000回のクラウド1on1を実施。そこで蓄積されたデータを活用し、働く個人のパフォーマンス向上と、組織課題の可視化(NRIと事業提携)を同時に行います。


※サービス紹介動画
https://youtu.be/-UZvoE7pHSc





■YeLL「クラウドサポーター」の募集を再開


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0MzUyNSMyMjczMzgjNDM1MjVfVWNFQmdER1BtRS5wbmc.png ]


今後のサービス拡大や新たな事業展開に伴い採用を再開。 2019年1月から2019年8月までの半年間でサポーターの応募数が2.5倍に増加。 2019年5月から採用基準見直しによる採用停止をしておりましたが、停止期間中にも多数の応募をいただき、今回の再開を機に応募者の選考を随時進めてまいります。




【コミュニケーションスキルが高まる副業「クラウドサポーター」の特徴】


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0MzUyNSMyMjczMzgjNDM1MjVfUXRuYXNtU1JsRC5wbmc.png ]
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・クラウドサポーターは、現在約300名。

−幅広い世代・多様なキャリアを持つ人材が在籍しています。

・「コミュニケーションで人の役に立ちたい」 思いのあるサポーターが多数在籍

−自分の経験や学んだことを活かす方、キャリアアドバイザーや人事経験者・マネジャー経験者など、これまでのキャリアを通して、育成・支援に携わってきた方々が多くいます。

・サービス利用者がサポーターになるというエコシステムも
− YeLLを受けた社員が、利用後サポーターになるという事例も実際に起っています。

−「相談のギブ&テイク」ではなく、「応援のペイフォワード」を実現する人材育成における新しい社会のプラットフォームを実現しています。


■実際に活躍するクラウドサポーターを一部紹介


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0MzUyNSMyMjczMzgjNDM1MjVfQlJ4b2NzaVhaQS5wbmc.png ]


【事例?】 「多くの人へサポートしたことが、逆に自分を勇気づけてくれていました」

外資系企業のプロジェクトマネジャー/40代/男性

外資系企業IT部門のプロジェクトマネジャーとして、国内外のステークホルダーが参画するサービス開発(アプリ/Eコマースなど)プロジェクトを多数経験。さらにコーチング、ファシリテーターのスキルを活かし、パラレルキャリアとしてコーチ、セミナー講師としても活動中。「自分の可能性に感動する人を増やし、毎瞬間感動と感謝に満ちた社会を作る」をミッションとし、プロジェクトの成功、目標達成の伴走者として 年間300回を超える1on1/コーチングセッション、各種セミナー、講演会を実施。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0MzUyNSMyMjczMzgjNDM1MjVfR0NSdVpPZmpvZS5qcGc.jpg ]


【事例?】 「相手の話に寄り添って聴くだけで、勇気を与えられる。何より私自身も勇気をもらっています」
大手企業執行役員&パラレルワーカー/30代/女性
大手広告代理店の執行役員として「営業」「コンサル」「企画」「クリエイティブ」「PR」など職能、価値観、文化の異なる部門のマネジメント、キャリア支援、教育・育成制度開発、新規事業開発に携わる。2015年に女児を出産。社内のダイバーシティプロジェクトメンバーとして女性活躍支援・キャリア支援にも従事。2019年より自身も企業成長にコミットする本気パラレルワーカーとしての働き方にチャレンジ。




[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0MzUyNSMyMjczMzgjNDM1MjVfSGtLSWRORlJCdC5qcGc.jpg ]


【事例?】 「YeLLを通して「聴く」ために重要なのはスキルではなく、「姿勢」だと学びました」

海外在住の専業主婦/40代/女性
日米両国で、営業企画(サービス)、営業(邦銀現地法人)、企業財務(日系製造業現地法人)、ファイナンシャル・アナリスト(米製造業)として働く。子どもが生まれてからは、夫のテキサスへの転勤もあり、在宅でのアナリストの仕事を辞め専業主婦に。以後、子育ての傍ら、日本語親子教室企画・運営、教育玩具のマーケティングおよびセールス、学校法人の財務、通訳、翻訳、記事投稿などに携わりながら今に至る。現在は、育児をしながらのフリーランス。北カリフォルニア在住。MBAホルダー。


■YeLL「クラウドサポーター」の応募方法
YeLLのクラウドサポーターは、会社員・経営者・主婦など多様な属性の方々が活躍しています。週に最短30分から活動可能なため、普段の仕事や育児・家事との両立をしやすくなっています。相談は電話で行うため、場所の制約もありません。時期によって、サポート人数の変更も可能です。「人が楽しく働くためのサポートをしたい」という方々を募集しています。
※応募は当社ホームページより承っております。
詳細はこちら https://www.yell4u.jp/supporter


■ご挨拶 −代表取締役 櫻井 将−


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0MzUyNSMyMjczMzgjNDM1MjVfZFd6bVZtTk9HSy5qcGc.jpg ]


高度成長期の自動化・情報化という「工業社会」を経て、現在は、モノから心に価値観がシフトしていく「最適化社会」を迎えています。そしてこの先、個人と社会、人と自然、人とAIが、自律的に調和する「自律社会」に向かいます。そんな時代の転換点に、人間はどのような社会をつくり、どのように働くことが幸せなのでしょうか? YeLLでは、「社員と企業を仲間にする」をミッションに掲げています。社員が自分のWillへの自己理解を深めることは、企業のVisonとのつながりをより強く感じて働くことにつながります。それはつまりエンゲージメントが高まることであり、「社員の働く楽しさ」と「企業の生産性」が両立する組織を実現することにつながります。
YeLLは、利害関係のない第三者だからこそできる新しい社会インフラ「応援のペイフォワード」を創ることで、自律社会に向かう時代の中での役割を果たしていきます。
※1 個人のWill:価値観・信念・使命など
※2 組織のVision:ビジョン・ミッション・企業理念・行動指針など


<経歴>
ワークスアプリケーションズにて営業部・人事総務部のマネージャを経て、プロジェクトマネジメント会社のGCストーリーに入社。営業・新規事業開発と、健康経営を支援する子会社を担当。両社にてGPTW「働きがいのある会社」ランキングにてベストカンパニーを受賞。「働きがい」を考える一般社団法人にて理事、「志」を発見する団体の主催、幼児教育に関わるNPO設立、経営者へのメンタリング・コーチングなどを通し、“個人の幸せ” と “組織の幸せ” の両立についての探究を行う。
2017年2月よりエール株式会社に入社。2017年10月より経営参画し、「YeLL(エール)」のサービス拡大に従事。


■エール株式会社について

エール株式会社は、日本の大企業向けにクラウド1on1サービス『YeLL』を提供。選抜されたクラウドサポーターが週1回の1on1を行うことで、従業員の成長とエンゲージメント向上を支援しています。これまで目に見えなかった感情やコミュニケーションという、これからの時代の企業経営に欠かせない要素を見える化し、日本の大企業のマネジメント・人材開発をサポートしています。


【概要】

代表取締役 : 櫻井 将
設立 : 2013年6月4日
所在地 : 〒141-0032 東京都品川区大崎1-20-8 INOビル大崎 3階
ホームページ : https://www.yell4u.jp
事業内容 : 「YeLL」の運営、組織開発・人材育成コンサルティング




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エール株式会社のプレスリリース一覧

2019年09月03日 [告知・募集]
YeLL「クラウドサポーター」採用を再開 | 副業登録者が7割、半年間で応募数2.5倍!上司の役割の一部を担い、チームエンゲージメントに寄与する仲間を大募集

2018年11月14日 [企業の動向]
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