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2019年12月04日 10時　[ビジネス・人事サービス／その他]

日本アクションラーニング協会(WIAL-Japan)

個人と組織の自律性を高め、協働するスキルが磨かれるアクションラーニング（「質問会議」）に迫るアクションラーニングフォーラム2019＠関西が開催！

日本アクションラーニング協会（WIAL-Japan）では、一般社団法人 大学コンソーシアムひょうご神戸と日本テクノロジーソリューション株式会社様のご協力のもと、アクションラーニングフォーラム2019＠関西を実施する運びとなりました。「アクションラーニング」というツールを使って、組織開発に役立てている企業の方や、教育機関など実践者の方の講演やパネルディスカッション、実際に参加者の方々で「アクションラーニング（「質問会議」）の体験ができるなど、盛りだくさんのイベントです。

日本アクションラーニング協会（WIAL-Japan）では

一般社団法人 大学コンソーシアムひょうご神戸と日本テクノロジーソリューション株式会社様のご協力のもと、アクションラーニングフォーラム2019＠関西を実施する運びとなりました。

企業内研修として様々な組織で活用されてきたアクションラーニング（質問会議）ですが、
昨今は企業内教育のみならず、教育の現場でも活用が進んでおり、
早稲田大学をはじめ、立教大学、金城学院大学、甲南女子大学など
様々な大学機関でも「質問会議（R）」を取り込んだ授業が行われています。

また、本年度のアクションラーニング・エクセレントアワード2019を受賞した
一般財団法人　滋慶教育科学研究所では、
全国に75校の専門学校と大学院大学1校を運営しています。
その学校経営においてと、教職員の授業改善において
アクションラーニングを活用しています。

なぜ、この「質問会議（R）」が様々な教育現場で活用されているのか？
それは「質問会議（R）」という1時間のチーム会議の中で
個とチームの経験学習のサイクルが回る様々な仕掛けが機能しています。
具体的に言えば、
質問を中心としたやりとりの中で
問題解決ではなく、問題発見に注力し、
物事の本質に迫る質問力を生み出していくプロセス、
チームの相互支援的な関りを促進し、
チームの相互支援的な空気をつくる、
チームメンバ―（その場にいる個々人）の多様性に気づき、それを活かす
などです。

今回のイベントでは、
実際に「質問会議（R）」がどのように個人と組織の能力向上に寄与しているのか、
企業内での活用事例の発表と、
今現在「質問会議（R）」を活用している方々のパネルディスカッション、
さらにその場で「質問会議（R）」を参加者・学生たちと行うことで
その面白さ、効果の一部を体感していただけるイベントです。
当日は、WIAL-Japan（日本アクションラーニング協会）代表清宮普美代もお伺いします。

企業内人事、育成ご担当者の方はもちろん、
学生のリーダーシップ育成、PBL型授業、キャリア開発などに関心がある方はぜひご参加ください。
教育関係者ではない方や「質問会議（R）」未体験の方も大歓迎ですので、
是非お誘いあわせの上、
ご参加ください！以下概要になります。


日本アクションラーニング協会主催
アクションラーニングフォーラム2019関西
＜開催概要＞
開催日時：2019年12月7日（土）13：00-17：00（開場　12：45）

会場：
日本テクノロジーソリューション株式会社内
ONE HUNDRED CAFE（ワン ハンドレッド カフェ）
〒650-0047 兵庫県神戸市中央区港島南町7-2-8
http://www.solution.co.jp

主催：日本アクションラーニング協会

協力：一般社団法人 大学コンソーシアムひょうご神戸

特別協賛：日本テクノロジーソリューション株式会社様

プログラム：
13：00-13：10　イントロダクション

13：10-14：00　講演?
2019年度エクセレントアワード
受賞企業 事例紹介
アクションラーニングによる学校組織
開発と教員の教育力向上プログラム
滋慶学園　増井　信夫氏、稲岡　隆輔氏

14：10-15：00　講演?
パネルディスカッション
〜学生ALコーチの切り開く新しい世界〜
モディレター：日本アクションラーニング協会
代表　清宮 普美代
パネラー：甲南女子大学　教授　佐伯 　勇氏
金城学院大学　教授　長谷川 元洋氏
バランシエ／京都教育大学キャリアカウンセラー
清水　 伸剛氏
株式会社ノーリツ 人事部
人財開発グループ　中野　 浩一氏

15：10-16：30　体験してみよう！グループセッション
16：40-17：00　クロージング

参加費：無料

お申込先：https://alforum2019.peatix.com/




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