買い手市場における人材採用戦略を強力に支援するコンピテンシー・サーベイ

組織変革リーディングカンパニーの株式会社アクションラーニングソリューションズ（東京大手町、代表取締役：斉藤秀樹）は、２００８年度入社の人材採用戦略を支援する新卒採用向けサーベイ『COMPETENCY SURVEY BR』の受付を開始いたします。

２００６年度は採用人数を増加させる企業が増え、売り手市場となりました。２００７年度もこの傾向が続くものと思われ、採用戦略の成否が「できる人材」の確保を大きく左右する可能性があります。その採用戦略で鍵を握るのが採用選考ツールとしてのサーベイです。

アクションラーニングソリューションズの『COMPETENCY SURVEY BR』では、個人の志向、思考力、コンピテンシーに焦点を当て明らかにすることにより、企業の求める人材像とのベストマッチングを支援します。検査結果のみならず、面接を有機的に結び付けるための質問事例を抽出することで効果的な採用活動を可能にします。また、採用後の適正配置を実現するために代表的な６つの職務における適性度を見極め、人材マネジメントにも広く活用できます。「足きり」ではなく「選考」のためのツールです。
『COMPETENCY SURVEY BR』は、規模・業種を問わず、中小企業から一部上場企業まで幅広くご活用いただいております。また、実施時間を短縮した短縮版や職種別適性をクローズアップした職務適性版も今回より新たにラインナップしております。新卒採用は人材育成の出発点です。採用する側、採用される側の双方にとり、満足度の高いマッチングを支援していきます。

上記に関するお問合せは下記までお願いいたします。
株式会社アクションラーニングソリューションズ
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