ピースマインド株式会社のプレスリリース

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■【重要】配信サービス統合に関するお知らせ

現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日（日）に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)

■【重要】経営統合のお知らせ

クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。

(2012-02-28 12:00:00)

■リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)

■Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

ピースマインド株式会社のリリース一覧

2024年03月12日　[企業の動向]
ピースマインド、4年連続「健康経営優良法人ブライト500」に認定

2023年10月06日　[企業の動向]
ピースマインド、「人的資本経営コンソーシアム」に参画

2023年10月02日　[サービス]
職場風土改革の注目の概念「インシビリティ・マネジメント」研修を開発・提供開始～ハラスメント予備軍の”ギスギス職場”の改善を支援～

2023年09月07日　[企業の動向]
ピースマインド、「健康経営アライアンス」に参画～実践への取り組みとノウハウ共有で健康経営を推進～

2023年04月13日　[研究・調査報告]
【約27万件のストレスチェックデータから、はたらく人のストレスを悪化させる要因を分析】テレワークなど新しい働き方に適応するために必要な取り組みとは

2022年10月05日　[研究・調査報告]
【調査分析】約30万件のストレスチェックデータを分析～コロナ禍前後3年間の推移～

2022年07月14日　[提携]
ピースマインドとオウルズコンサルティンググループが業務提携「ビジネスと人権」の観点からハラスメント対策をトータルに支援

2022年06月02日　[研究・調査報告]
ピースマインド、東京大学大学院医学系研究科が設置する社会連携講座「デジタルメンタルヘルス講座」に参画し共同研究を開始

2022年03月10日　[企業の動向]
ピースマインド、「健康経営優良法人ブライト500」に連続認定～はたらくをよくする健康施策が評価～

2022年01月25日　[企業の動向]
ピースマインド、がん治療研究を応援するdeleteCのオンラインイベント「deleteC 2022 -HOPE-～わたしたちは、応援しつづける～」に協賛

2021年12月23日　[研究・調査報告]
【調査分析】日本ではたらく外国人社員の従業員支援プログラム相談傾向分析調査2021～コロナ禍で相談件数の増加率は日本人社員の倍以上も～

2021年11月17日　[研究・調査報告]
【調査分析】女性管理職比率の向上が従業員のウェルビーイングにポジティブな影響

2021年11月04日　[研究・調査報告]
【調査分析】コロナ禍で、はたらく人は何に悩んでいるのか？～相談件数は51%増加。従業員支援プログラムに寄せられた、はたらく人の相談12,545件の傾向分析～

2021年10月20日　[告知・募集]
【日本の人事部 HRカンファレンス2021秋にて講演決定】最新研究と丸井グループの戦略から考える企業価値を高めるウェルビーイング施策

2021年09月14日　[研究・調査報告]
【調査分析】ストレスチェックから見える年代別ストレス度と要因分析～意味づけに悩む20代と、責任や負担が重くなる30代～

2021年08月11日　[研究・調査報告]
【調査分析】ストレスの改善は企業業績の向上につながるのか？～「上場企業のストレスと企業業績」に関する調査結果を公開～

2021年07月13日　[研究・調査報告]
【調査分析】日本における外資系企業のメンタルヘルスサービス利用調査～「ハラスメント」相談は、日系に比べて3倍以上も～

2021年07月12日　[企業の動向]
長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」を開発・提供開始～若手人材の定着に関する組織状態を把握し、長く働きたいと意欲を持てる職場づくりを支援～

2021年06月28日　[企業の動向]
ハラスメントのグレイゾーンやリモハラに対応する「eラーニング：はたらく人のためのハラスメント防止講座」を開発・提供開始

2021年05月27日　[研究・調査報告]
【調査分析】with/afterコロナの働き方で求められるストレス対処法とは？～「感情的な発散」よりも「前向きな思考」が鍵～

2021年05月19日　[研究・調査報告]
コロナ禍における「はたらく人のウェルビーイング」調査レポートを公開～「女性」「20代」「独居者」「非管理職」のストレス悪化傾向の背後に在宅勤務の長期化も～

2021年03月05日　[企業の動向]
ピースマインド、健康経営優良法人の新たな冠「ブライト500」に認定～コロナ禍における柔軟な働き方に向けた健康施策が評価～

2021年02月24日　[研究・調査報告]
【調査結果】企業のESG活動は従業員のストレスにどう影響するのか？～社会関連活動は働く人のストレスにポジティブな影響～

2021年01月26日　[企業の動向]
ピースマインドは、delete Cプロジェクトを応援します！～みんなの力でがんを治せる病気にするために～

2021年01月22日　[企業の動向]
ピースマインドは、WWFが呼びかける「ワンヘルス共同宣言」に賛同します！

2021年01月21日　[研究・調査報告]
【調査結果】従業員支援プログラムの継続導入がストレス軽減に寄与～コロナ禍で益々重要な社員のメンタルヘルス対策～

2021年01月14日　[企業の動向]
女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」を取得～「はたらくをよくする」を支援するプロフェッショナル企業としてダイバーシティを推進～

2020年12月15日　[研究・調査報告]
企業規模・業種ごとのストレス悪化パターンを分析～ストレスチェック30万件データ調査～

2020年12月07日　[企業の動向]
コロナ禍で増加中のメンタルヘルス課題を予防する～with/afterコロナ時代の「eラーニング：メンタルヘルスシリーズ」を開発・提供開始～

2020年11月18日　[研究・調査報告]
ハラスメントによるストレスの経済的損失を分析～1000人規模の大企業では約4000万円に～

2020年11月17日　[企業の動向]
オンライン開催：【LGBTとハラスメント】～知っているようで知らないダイバーシティの新常識～

2020年10月27日　[研究・調査報告]
はたらく人のストレス: 都道府県ランキング2020発表

2020年10月15日　[企業の動向]
職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を提供開始～現在と将来のリスクを可視化し、早期発見・早期解決を支援～

2020年10月02日　[研究・調査報告]
【調査結果】はたらく人が抱えるストレスに伴う経済的損失は、男性で生涯平均約6000万円に

2020年06月05日　[研究・調査報告]
外国人社員の相談の約7割はプライベートに関する悩み～「日本ではたらく外国人社員のメンタルヘルスサービス利用調査」

2020年06月02日　[企業の動向]
「職場でハラスメントを受けた」と感じている人は高ストレスの比率が約8倍高い／ストレスチェック受検結果ビッグデータ26万件を分析～6月1日よりパワハラ防止法施行

2020年05月19日　[研究・調査報告]
速報「新型コロナウィルス感染症に関する相談傾向の分析」を実施。メンタルヘルス相談件数は3月から4月にかけ4倍に急増、継続的な不調予防や早期発見/早期対応が重要

2020年03月02日　[企業の動向]
「健康経営優良法人2020」認定取得のお知らせ

3位　株式会社前田組
FURO & SAUNA THE VANISH 営業時間延長のお知らせ

4位　パーソルイノベーション株式会社
メタバース空間の婚活支援サービス『Mitsu-VA(ミツバ)』が手掛ける島根県出雲市・雲南市の「いずも・うんなんメタ＆リアル婚活」イベント

5位　パーソルイノベーション株式会社
メタバース空間の婚活支援サービス『Mitsu-VA(ミツバ)』、第2弾となる山形県庄内地域の「メタバース婚活 in 庄内」を支援

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ピースマインド株式会社のプレスリリース

2024年11月21日 [企業の動向]ピースマインドとAwarefyが協業を開始～復職支援をはじめ、はたらく人のセルフケアの支援を強化～

2024年05月14日 [サービス]ストレスチェックから退職者の傾向を把握し社員の早期離職を予防する「退職者予防コンサルティング」を開発・提供開始

2024年05月08日 [人事]5/31(金)Web開催！業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント

2024年04月23日 [提携]ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社がピースマインド株式会社の「リスペクト・トレーニング」を導入～相互理解と関係構築でプロジェクトを成功に導く～

2024年03月12日 [企業の動向]ピースマインド、4年連続「健康経営優良法人 ブライト500」に認定

2023年10月06日 [企業の動向]ピースマインド、「人的資本経営コンソーシアム」に参画

2023年10月02日 [サービス]職場風土改革の注目の概念「インシビリティ・マネジメント」研修を開発・提供開始～ハラスメント予備軍の”ギスギス職場”の改善を支援～

2023年09月07日 [企業の動向]ピースマインド、「健康経営アライアンス」に参画～実践への取り組みとノウハウ共有で健康経営を推進～

2023年04月13日 [研究・調査報告]【約27万件のストレスチェックデータから、はたらく人のストレスを悪化させる要因を分析】テレワークなど新しい働き方に適応するために必要な取り組みとは

2023年04月07日 [サービス]ストレスチェックのオプションサーベイ「職場のソーシャルサポート・インデックス」を提供開始～上司のサポート力を業務上と情緒面2つの側面で測定・可視化～

2023年03月09日 [企業の動向]ピースマインド、「健康経営優良法人 ブライト500」に3年連続認定 ～はたらくをよくするウェルビーイング施策が評価～

2022年12月22日 [企業の動向]産業医とEAPコンサルタントの連携による「産業医業務受託サービス」の提供開始~メンタルヘルス対策の強化や産業保健業務の効率化を支援~

2022年10月05日 [研究・調査報告]【調査分析】約30万件のストレスチェックデータを分析 ～コロナ禍前後3年間の推移～

2022年07月14日 [提携]ピースマインドとオウルズコンサルティンググループが業務提携「ビジネスと人権」の観点からハラスメント対策をトータルに支援

2022年06月02日 [研究・調査報告]ピースマインド、東京大学大学院医学系研究科が設置する社会連携講座「デジタルメンタルヘルス講座」に参画し共同研究を開始

2022年03月10日 [企業の動向]ピースマインド、「健康経営優良法人 ブライト500」に連続認定 ～はたらくをよくする健康施策が評価～

2022年01月25日 [企業の動向]ピースマインド、がん治療研究を応援するdeleteCのオンラインイベント 「deleteC 2022 -HOPE-～わたしたちは、応援しつづける～」に協賛

2021年12月23日 [研究・調査報告]【調査分析】日本ではたらく外国人社員の従業員支援プログラム相談傾向分析調査2021～コロナ禍で相談件数の増加率は日本人社員の倍以上も～

2021年11月17日 [研究・調査報告]【調査分析】女性管理職比率の向上が従業員のウェルビーイングにポジティブな影響

2021年11月04日 [研究・調査報告]【調査分析】コロナ禍で、はたらく人は何に悩んでいるのか？～相談件数は51%増加。従業員支援プログラムに寄せられた、はたらく人の相談12,545件の傾向分析～

2021年10月20日 [告知・募集]【日本の人事部 HRカンファレンス2021秋にて講演決定】 最新研究と丸井グループの戦略から考える 企業価値を高めるウェルビーイング施策

2021年09月14日 [研究・調査報告]【調査分析】ストレスチェックから見える年代別ストレス度と要因分析 ～意味づけに悩む20代と、責任や負担が重くなる30代～

2021年08月11日 [研究・調査報告]【調査分析】ストレスの改善は企業業績の向上につながるのか？ ～「上場企業のストレスと企業業績」に関する調査結果を公開～

2021年07月13日 [研究・調査報告]【調査分析】日本における外資系企業のメンタルヘルスサービス利用調査 ～「ハラスメント」相談は、日系に比べて3倍以上も～

2021年07月12日 [企業の動向]長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」を開発・提供開始 ～若手人材の定着に関する組織状態を把握し、 長く働きたいと意欲を持てる職場づくりを支援～

2021年06月28日 [企業の動向]ハラスメントのグレイゾーンやリモハラに対応する 「eラーニング：はたらく人のためのハラスメント防止講座」を開発・提供開始

2021年05月27日 [研究・調査報告]【調査分析】with/afterコロナの働き方で求められるストレス対処法とは？ ～「感情的な発散」よりも「前向きな思考」が鍵～

2021年05月19日 [研究・調査報告]コロナ禍における「はたらく人のウェルビーイング」調査レポートを公開～「女性」「20代」「独居者」「非管理職」のストレス悪化傾向の背後に在宅勤務の長期化も～

2021年03月05日 [企業の動向]ピースマインド、健康経営優良法人の新たな冠「ブライト500」に認定 ～コロナ禍における柔軟な働き方に向けた健康施策が評価～

2021年02月24日 [研究・調査報告]【調査結果】企業のESG活動は従業員のストレスにどう影響するのか？～社会関連活動は働く人のストレスにポジティブな影響～

2021年01月26日 [企業の動向]ピースマインドは、delete Cプロジェクトを応援します！～みんなの力でがんを治せる病気にするために～

2021年01月22日 [企業の動向]ピースマインドは、WWFが呼びかける「ワンヘルス共同宣言」に賛同します！

2021年01月21日 [研究・調査報告]【調査結果】従業員支援プログラムの継続導入がストレス軽減に寄与 ～コロナ禍で益々重要な社員のメンタルヘルス対策～

2021年01月14日 [企業の動向]女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」を取得～「はたらくをよくする」を支援するプロフェッショナル企業としてダイバーシティを推進～

2020年12月15日 [研究・調査報告]企業規模・業種ごとのストレス悪化パターンを分析～ストレスチェック30万件データ調査～

2020年12月07日 [企業の動向]コロナ禍で増加中のメンタルヘルス課題を予防する～with/afterコロナ時代の「eラーニング：メンタルヘルスシリーズ」を開発・提供開始～

2020年11月18日 [研究・調査報告]ハラスメントによるストレスの経済的損失を分析 ～1000人規模の大企業では約4000万円に～

2020年11月17日 [企業の動向]オンライン開催：【LGBTとハラスメント】～知っているようで知らないダイバーシティの新常識～

2020年10月27日 [研究・調査報告]はたらく人のストレス: 都道府県ランキング2020発表

2020年10月15日 [企業の動向]職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を提供開始 ～現在と将来のリスクを可視化し、早期発見・早期解決を支援～

2020年10月02日 [研究・調査報告]【調査結果】はたらく人が抱えるストレスに伴う経済的損失は、男性で生涯平均約6000万円に

2020年09月15日 [企業の動向]九州大学 馬奈木俊介教授がピースマインドのリサーチ・アドバイザーに就任～「はたらくをよくする」価値評価指標の策定を推進～

2020年08月13日 [企業の動向]オンライン開催：【コロナ禍で人と企業のはたらき方はどう変わったのか】Withコロナのメンタルヘルスマネジメント ～アンケート調査結果と事例紹介～

2020年07月31日 [企業の動向]オンライン開催：コロナ禍における「はたらく人」のウェルビーイング調査レポート解説～働き方の変化で企業や個人が心掛けたいポイントとは～

2020年07月09日 [企業の動向]コロナ禍における「はたらく人」のウェルビーイング調査レポートを公開-「抑うつ感」「活気」の悪化やストレス度とパフォーマンス低下の影響が明らかに-

2020年06月19日 [企業の動向]新型コロナ対策による働き方の変化がもたらすストレスへの影響分析サービスを開始～社員のコンディション把握と新しい働き方をサポート～

2020年06月09日 [企業の動向]オンライン開催：メンタルヘルス・オンライン研修（セルフケア）説明会を実施～コロナ禍の不確実な時代の中でいきいきと働くために

2020年06月09日 [企業の動向]ウィズ/アフターコロナの働き方に適応するための「メンタルヘルス・オンライン研修」シリーズを提供開始

2020年06月05日 [研究・調査報告]外国人社員の相談の約7割はプライベートに関する悩み～「日本ではたらく外国人社員のメンタルヘルスサービス利用調査」

2020年06月02日 [企業の動向]「職場でハラスメントを受けた」と感じている人は高ストレスの比率が約8倍高い／ストレスチェック受検結果ビッグデータ26万件を分析～6月1日よりパワハラ防止法施行

2020年05月19日 [研究・調査報告]速報「新型コロナウィルス感染症に関する相談傾向の分析」を実施。メンタルヘルス相談件数は3月から4月にかけ4倍に急増、 継続的な不調予防や早期発見/早期対応が重要

2020年05月19日 [企業の動向]「ライブ配信：再休職を防ぐためのタイプ別復職支援」安定就労を実現するシナリオは１つではありません！～ コロナ問題終息後の社員への対応～5／21WEBセミナー実施

2020年05月15日 [企業の動向]コロナ禍で求められるメンタルヘルスマネジメントのポイントをご紹介、「在宅勤務者」「出社しなければならない社員」への対応について、5／29無料WEBセミナーを実施

2020年04月13日 [企業の動向]新型コロナウイルス感染症対策「在宅勤務でのコロナ疲れへの対応、コロナウイルスの流行中に落ち着きを保つために」４/24企業向け無料WEBセミナーを実施いたします。

2020年03月19日 [企業の動向]「新型コロナウイルスによる社会的な不安やストレスとうまく付き合うために」臨床心理士による解説動画を無料公開

2020年03月10日 [企業の動向]3/12開催【ウェブセミナー】新型コロナウイルスによる社会的な不安やストレスとうまく付き合うために

2020年03月02日 [企業の動向]「健康経営優良法人2020」認定取得のお知らせ

2019年11月12日 [企業の動向]ピースマインドとエス・エム・エス、企業の健康経営推進をサポート「働く女性の健康」「仕事と介護の両立支援」などをテーマに経営者・人事労務担当者向け無料セミナー開催

2019年10月28日 [企業の動向]ピースマインドと英治出版は、台風による被災者・支援者に向け『災害時のこころのケア』の内容を更新し無料公開しました。

2019年08月06日 [サービス]パワハラ防止措置義務化対応「職場のハラスメント対策支援サービス」を拡充 ～職場のハラスメントの予防・解決を包括的にサポート～

2024年11月21日　[企業の動向]
ピースマインドとAwarefyが協業を開始～復職支援をはじめ、はたらく人のセルフケアの支援を強化～

2024年05月14日　[サービス]
ストレスチェックから退職者の傾向を把握し社員の早期離職を予防する「退職者予防コンサルティング」を開発・提供開始

2024年05月08日　[人事]
5/31(金)Web開催！業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント

2024年04月23日　[提携]
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社がピースマインド株式会社の「リスペクト・トレーニング」を導入～相互理解と関係構築でプロジェクトを成功に導く～

2024年03月12日　[企業の動向]
ピースマインド、4年連続「健康経営優良法人ブライト500」に認定

2023年10月06日　[企業の動向]
ピースマインド、「人的資本経営コンソーシアム」に参画

2023年10月02日　[サービス]
職場風土改革の注目の概念「インシビリティ・マネジメント」研修を開発・提供開始～ハラスメント予備軍の”ギスギス職場”の改善を支援～

2023年09月07日　[企業の動向]
ピースマインド、「健康経営アライアンス」に参画～実践への取り組みとノウハウ共有で健康経営を推進～

2023年04月13日　[研究・調査報告]
【約27万件のストレスチェックデータから、はたらく人のストレスを悪化させる要因を分析】テレワークなど新しい働き方に適応するために必要な取り組みとは

2023年04月07日　[サービス]
ストレスチェックのオプションサーベイ「職場のソーシャルサポート・インデックス」を提供開始～上司のサポート力を業務上と情緒面2つの側面で測定・可視化～

2023年03月09日　[企業の動向]
ピースマインド、「健康経営優良法人ブライト500」に3年連続認定～はたらくをよくするウェルビーイング施策が評価～

2022年12月22日　[企業の動向]
産業医とEAPコンサルタントの連携による「産業医業務受託サービス」の提供開始~メンタルヘルス対策の強化や産業保健業務の効率化を支援~

2022年10月05日　[研究・調査報告]
【調査分析】約30万件のストレスチェックデータを分析～コロナ禍前後3年間の推移～

2022年07月14日　[提携]
ピースマインドとオウルズコンサルティンググループが業務提携「ビジネスと人権」の観点からハラスメント対策をトータルに支援

2022年06月02日　[研究・調査報告]
ピースマインド、東京大学大学院医学系研究科が設置する社会連携講座「デジタルメンタルヘルス講座」に参画し共同研究を開始

2022年03月10日　[企業の動向]
ピースマインド、「健康経営優良法人ブライト500」に連続認定～はたらくをよくする健康施策が評価～

2022年01月25日　[企業の動向]
ピースマインド、がん治療研究を応援するdeleteCのオンラインイベント「deleteC 2022 -HOPE-～わたしたちは、応援しつづける～」に協賛

2021年12月23日　[研究・調査報告]
【調査分析】日本ではたらく外国人社員の従業員支援プログラム相談傾向分析調査2021～コロナ禍で相談件数の増加率は日本人社員の倍以上も～

2021年11月17日　[研究・調査報告]
【調査分析】女性管理職比率の向上が従業員のウェルビーイングにポジティブな影響

2021年11月04日　[研究・調査報告]
【調査分析】コロナ禍で、はたらく人は何に悩んでいるのか？～相談件数は51%増加。従業員支援プログラムに寄せられた、はたらく人の相談12,545件の傾向分析～

2021年10月20日　[告知・募集]
【日本の人事部 HRカンファレンス2021秋にて講演決定】最新研究と丸井グループの戦略から考える企業価値を高めるウェルビーイング施策

2021年09月14日　[研究・調査報告]
【調査分析】ストレスチェックから見える年代別ストレス度と要因分析～意味づけに悩む20代と、責任や負担が重くなる30代～

2021年08月11日　[研究・調査報告]
【調査分析】ストレスの改善は企業業績の向上につながるのか？～「上場企業のストレスと企業業績」に関する調査結果を公開～

2021年07月13日　[研究・調査報告]
【調査分析】日本における外資系企業のメンタルヘルスサービス利用調査～「ハラスメント」相談は、日系に比べて3倍以上も～

2021年07月12日　[企業の動向]
長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」を開発・提供開始～若手人材の定着に関する組織状態を把握し、長く働きたいと意欲を持てる職場づくりを支援～

2021年06月28日　[企業の動向]
ハラスメントのグレイゾーンやリモハラに対応する「eラーニング：はたらく人のためのハラスメント防止講座」を開発・提供開始

2021年05月27日　[研究・調査報告]
【調査分析】with/afterコロナの働き方で求められるストレス対処法とは？～「感情的な発散」よりも「前向きな思考」が鍵～

2021年05月19日　[研究・調査報告]
コロナ禍における「はたらく人のウェルビーイング」調査レポートを公開～「女性」「20代」「独居者」「非管理職」のストレス悪化傾向の背後に在宅勤務の長期化も～

2021年03月05日　[企業の動向]
ピースマインド、健康経営優良法人の新たな冠「ブライト500」に認定～コロナ禍における柔軟な働き方に向けた健康施策が評価～

2021年02月24日　[研究・調査報告]
【調査結果】企業のESG活動は従業員のストレスにどう影響するのか？～社会関連活動は働く人のストレスにポジティブな影響～

2021年01月26日　[企業の動向]
ピースマインドは、delete Cプロジェクトを応援します！～みんなの力でがんを治せる病気にするために～

2021年01月22日　[企業の動向]
ピースマインドは、WWFが呼びかける「ワンヘルス共同宣言」に賛同します！

2021年01月21日　[研究・調査報告]
【調査結果】従業員支援プログラムの継続導入がストレス軽減に寄与～コロナ禍で益々重要な社員のメンタルヘルス対策～

2021年01月14日　[企業の動向]
女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」を取得～「はたらくをよくする」を支援するプロフェッショナル企業としてダイバーシティを推進～

2020年12月15日　[研究・調査報告]
企業規模・業種ごとのストレス悪化パターンを分析～ストレスチェック30万件データ調査～

2020年12月07日　[企業の動向]
コロナ禍で増加中のメンタルヘルス課題を予防する～with/afterコロナ時代の「eラーニング：メンタルヘルスシリーズ」を開発・提供開始～

2020年11月18日　[研究・調査報告]
ハラスメントによるストレスの経済的損失を分析～1000人規模の大企業では約4000万円に～

2020年11月17日　[企業の動向]
オンライン開催：【LGBTとハラスメント】～知っているようで知らないダイバーシティの新常識～

2020年10月27日　[研究・調査報告]
はたらく人のストレス: 都道府県ランキング2020発表

2020年10月15日　[企業の動向]
職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を提供開始～現在と将来のリスクを可視化し、早期発見・早期解決を支援～

2020年10月02日　[研究・調査報告]
【調査結果】はたらく人が抱えるストレスに伴う経済的損失は、男性で生涯平均約6000万円に

2020年09月15日　[企業の動向]
九州大学馬奈木俊介教授がピースマインドのリサーチ・アドバイザーに就任～「はたらくをよくする」価値評価指標の策定を推進～

2020年08月13日　[企業の動向]
オンライン開催：【コロナ禍で人と企業のはたらき方はどう変わったのか】Withコロナのメンタルヘルスマネジメント～アンケート調査結果と事例紹介～

2020年07月31日　[企業の動向]
オンライン開催：コロナ禍における「はたらく人」のウェルビーイング調査レポート解説～働き方の変化で企業や個人が心掛けたいポイントとは～

2020年07月09日　[企業の動向]
コロナ禍における「はたらく人」のウェルビーイング調査レポートを公開-「抑うつ感」「活気」の悪化やストレス度とパフォーマンス低下の影響が明らかに-

2020年06月19日　[企業の動向]
新型コロナ対策による働き方の変化がもたらすストレスへの影響分析サービスを開始～社員のコンディション把握と新しい働き方をサポート～

2020年06月09日　[企業の動向]
オンライン開催：メンタルヘルス・オンライン研修（セルフケア）説明会を実施～コロナ禍の不確実な時代の中でいきいきと働くために

2020年06月09日　[企業の動向]
ウィズ/アフターコロナの働き方に適応するための「メンタルヘルス・オンライン研修」シリーズを提供開始

2020年06月05日　[研究・調査報告]
外国人社員の相談の約7割はプライベートに関する悩み～「日本ではたらく外国人社員のメンタルヘルスサービス利用調査」

2020年06月02日　[企業の動向]
「職場でハラスメントを受けた」と感じている人は高ストレスの比率が約8倍高い／ストレスチェック受検結果ビッグデータ26万件を分析～6月1日よりパワハラ防止法施行

2020年05月19日　[研究・調査報告]
速報「新型コロナウィルス感染症に関する相談傾向の分析」を実施。メンタルヘルス相談件数は3月から4月にかけ4倍に急増、継続的な不調予防や早期発見/早期対応が重要

2020年05月19日　[企業の動向]
「ライブ配信：再休職を防ぐためのタイプ別復職支援」安定就労を実現するシナリオは１つではありません！～コロナ問題終息後の社員への対応～5／21WEBセミナー実施

2020年05月15日　[企業の動向]
コロナ禍で求められるメンタルヘルスマネジメントのポイントをご紹介、「在宅勤務者」「出社しなければならない社員」への対応について、5／29無料WEBセミナーを実施

2020年04月13日　[企業の動向]
新型コロナウイルス感染症対策「在宅勤務でのコロナ疲れへの対応、コロナウイルスの流行中に落ち着きを保つために」４/24企業向け無料WEBセミナーを実施いたします。

2020年03月19日　[企業の動向]
「新型コロナウイルスによる社会的な不安やストレスとうまく付き合うために」臨床心理士による解説動画を無料公開

2020年03月10日　[企業の動向]
3/12開催【ウェブセミナー】新型コロナウイルスによる社会的な不安やストレスとうまく付き合うために

2020年03月02日　[企業の動向]
「健康経営優良法人2020」認定取得のお知らせ

2019年11月12日　[企業の動向]
ピースマインドとエス・エム・エス、企業の健康経営推進をサポート「働く女性の健康」「仕事と介護の両立支援」などをテーマに経営者・人事労務担当者向け無料セミナー開催

2019年10月28日　[企業の動向]
ピースマインドと英治出版は、台風による被災者・支援者に向け『災害時のこころのケア』の内容を更新し無料公開しました。

2019年08月06日　[サービス]
パワハラ防止措置義務化対応「職場のハラスメント対策支援サービス」を拡充～職場のハラスメントの予防・解決を包括的にサポート～