株式会社エー・ビー・エス

　弊社は、ゲーム業界のクリエイターに特化した人材サービス会社です。ソフトェア技術者、デザイナー、プランナー、サウンドクリータなどの方々に、ゲーム業界のお仕事を紹介しております。
弊社の人材サービスの特長は、クリエイターにお仕事を紹介し、そのクリエイターとクライアント様とが直接契約できる仕組みになっていることです。
　
もうひとつの特長としては、弊社の契約社員になってもらい、業務委託・請負でお仕事をしてもらう仕組み。つまり弊社で経験を積んでもらってからクライアント様に紹介する方法です。
　
弊社にエントリー（仮登録）したクリエイターの方には、私自身が面談し、じっくりとお話を伺って、将来的なプランをご相談させていただいています。
　
ゲーム業界では、人脈を頼って就職、転職するケースが多いのですが、新しい人材サービスの方法を広げていくのが弊社の役割だと思っています。

弊社はソフトウェア開発会社として1995年に設立しました。それ以前まで私はエンジニアをしておりました。特にゲームの開発をしようとは考えていなかったのですが、面白くて知的なゲームを作ってみたいと思い、囲碁ゲームを作ったのです。これが好評だったので、その後、将棋ゲームなど10数本を企画・制作し、国内・韓国・英語圏で販売しました。

元々、私自身はＩＴ系のエンジニアでしたので、ネットワークとＩＴ系のソフト開発の別会社も立ち上げ、スタッフが50人くらいになったときに、大きなゲーム会社と合併になり、私は役員になりました。
私自身、ＩＴ業界とゲーム業界の両方で仕事をしてきたので、その両者の人材をつなげる事業の必要性を切に感じ、2006年から現在の人材サービスを始めたわけです。

　近年、ゲーム業界のメーカーはどの会社も人材不足で悩まされています。元々、ゲーム業界は閉鎖的なところがあり、就職や転職は人脈だけを頼ってなされるケースが多かったのですね。ゲーム業界ではフリーランスで仕事をしているクリエイターが多いのですが、フリーの方は、実力は高いものの営業活動が苦手だったりする。
　
またＩＴ業界で働いている人たちにも、潜在的にはゲームに興味を持っている人が多いのです。小学校や中学校で初めて手がけたプログラムがゲームで、ＩＴ系の企業に入ったものの、いつかは自分でゲームを作ってみたいと思っている人が意外と多い。もちろん逆のケースで、若いころはゲームを手がけ、30歳代になってからSEへの転職を希望する人もいます。

　一方、ゲーム業界では、大手企業のソフト開発だと、映画制作のようなプロジェクトチーム制で制作するケースが多いのです。たとえばプレステのソフト開発などだと、100名以上のスタッフをかき集め、開発が終わったら解散になる。だから、必然的にクリエイターの転職率も高くなるし、企業側もプロジェクトごとにスタッフを急募する場合が多いわけです。

　しかも一般の転職サイトや求人情報誌では、求人企業のカテゴリーがＩＴ系の会社とゲームクリエイティブ系の会社とで分かれてしまっている。でも仕事の内容を見ると、技術的にはどちらにも通用する場合が多いのです。

　以上のような状況があるので、ＩＴ業界とゲーム業界とをもっとスムーズにつなげることができれば、両方の人材が互いに行き来しやすくなるので、どちらの業界も活性化するはずだと思ったのです。

「エー・ビー・エス」の登録者をさらに増やしていき、企業側のいろいろなニーズにもっと応えていきたいですね。デザイナーが欲しい、プログラマーが欲しいというご要望があったときに、適した人材がいたとしても、そのクリエイターが他の仕事をしていたり忙しかったりすると、なかなかクライアント様のご要望に応えられない。
　
現在弊社では、請負も含めて100社くらいの企業様に、登録クリエイターをご紹介していますが、やはりクリエイターが少ない状況です。
　
また弊社では、登録していただいたクリエイターや学生の方々に、企画書やプレゼンテーション制作のノウハウをじっくりと教えていますので、この人材教育の部分もさらに強化していきたいですね。

ネットワーク技術の革新で、SNSや動画配信、モバイルサービス、バーチャルワールドなど新しいことが実現できるようになれば、ますますゲーム会社とIT系開発会社の区別はなくなっていくと思います。

当然、ベンチャーのような新規立上げもありますし、新しい業種・職種も生まれてきます。

既存の道筋がなければ、選択を迷ったり、飛び込めない人も出てきます。そういった人たちを含め、才能や意欲を持ったソフトウェア技術者やクリエイター、それを目指す若い人たちの活躍の場を広げるのが私の使命だと思っています。