株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

弊社はコンサルティング会社専門の人材紹介会社です。ＶＣやファンド系の企業へ人材を紹介しています。他にはグループ会社で当社の人材紹介のノウハウを集めてパッケージ化した人材紹介会社向けのパッケージソフトmatchingood（マッチングッド）の販売や、コンサルティング会社のリサーチなども行っています。弊社は１５名の社員のうち１１名がコンサルタントとしてやっています。ほぼ全員コンサルティング会社出身だったりコンサルタント経験者ですので、そこが他の人材紹介会社にはない強みですね。

コンサルティング会社の求人というのは不況とは関係ありませんし、求職者は月に大体２５０の間で推移しています。業界大手の企業でも月に５００から６００だといいますから、かなり多いですよね。そこで作ったのが「matchingood」です。求職者の方の管理にはＤＢ通さないと難しいですしね。これには昔から積み重ねてきた弊社のノウハウがつまっています。
他に人材を紹介している企業のパターンとしては、?外資の有力企業や日本の大手企業、?お付き合いのあるＶＣ・ＰＥファンドからの紹介や、?オーナー会社で新しい力を求めている企業さん、?上場前のベンチャー企業ですね。特にベンチャー企業さんでは、会社として大丈夫かどうかというのを見極める必要があると思っています。入社の無理強いは全くしませんが、入社してすぐ会社が潰れてしまうとその方のキャリアに傷がついてしまいますから。

私も元はコンサルティング会社にいましたが、病気になり後５年の余命といわれてしまい、どうしようかなと考えている余裕もなく起業しようと思いました。「何がやりたい」「こんなビジョンで！」なんてことは考えずに、ただ「やろう」と思っていました。
辞めずに残るという方法もあったかと思いますが、大手のコンサルティング会社だとクライアントも大手企業なので、自分の仕事の影響力というのがあまり感じられないというのもありました。ですから、もっと大きく変化が見える企業に向けて事業をしようと思いました。また、後５年で命がなくなると思うと、子供や家族のためにやるしかないですよね、起業家精神があったか？というとたぶん無いでしょうね。
その中で人材紹介を選んだ理由は、当時２７歳ぐらいで、お金もネットワークも無かったので、お金が無くてもできるもの･･･と考えた末に仲介だったらできるのではないかと思い起業しました。

年に一回人材紹介会社の通信簿を出すコンサルティングファームが何社かありますが、それにはいつも上位で入ってきます。他にもコンサル業界に強いと謳っている人材紹介はたくさんあると思いますが、そういったところはランキングにも入らないとこがほとんどなので、正直競合とは思っておりません。
他の企業さんはたまたま紹介した人が偶然入ったって感じだと思うのですが、当社では求職者の方と最低でも半年、最高では２年から３年お付き合いをして二人三脚で準備します。部下を育てる要領でキャリアを形成させていくのです。そのために無料でコーチングしたり、カウンセリングしたりと、その方のいいものをできる限り引き出して企業に紹介しています。それだけやりますから、必ず成功して欲しいですし、もしまた転職するということになったら弊社をまた選んでくれますよね。

今の延長で、もっと多くの企業や求職者の方、皆が幸せになれるような紹介をしていくことですね。なぜファンド系企業の方が弊社を頼ってくるかというと、良い人材がいるからだと思うのです。「matchingood」がいい例だと思いますが、あくまでも求職者の方を育てて、良い企業へ輩出して、そこから派生して新しいビジネスが生まれたらいいなと思います。まずは本業を追求していくことが、なによりも大事だと考えています。

やはり企業活動はボランティアじゃないので利益を出さないといけないと思います。正当な価値を提供した上で、相手から対価をもらう。社会貢献をする前に対価として評価されなければそれは価値が無いということですから、どうこう言う前にまずは自分たちのやるべきこと、その原理を追求していかなければと思っています。