株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

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クラシックコミュニケーションからのお知らせ
【重要】配信サービス統合に関するお知らせ
現在ご利用頂いております「VFリリース」につきまして、ユーザビリティの向上、機能追加、品質向上を目的とし、2012年4月1日(日)に「ValuePress!」と配信サービスを統合させて頂く運びとなりました。

配信サービス統合に関する詳細はこちらをご覧下さい。
(2012-03-19 00:00:00)
【重要】経営統合のお知らせ
クラシックコミュニケーション株式会社は、株式会社バリュープレスと平成24年3月1日付けでPR総合支援企業に向けた経営統合を行うことを決定致しました。

詳細はこちらをご覧下さい。


(2012-02-28 12:00:00)
リリースの「業界検索」機能を強化しました。

VFリリース内の「業界検索」機能を強化しました。

(2012-01-17 16:00:00)
Grow!ボタンを設置しました。

ソーシャル環境を調査を目的に「Grow!」ボタンを設置しました。

(2012-01-17 10:00:00)

 
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「人材紹介は、ただ紹介するのではなく、育てることが大事」
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア 代表取締役 神川貴実彦

プロフェッショナルに特化した人材紹介事業を手がける株式会社ムービン・ストラテジック・キャリアの代表取締役神川貴実彦氏にインタビューしました。(取材日:2007-10-17/聞き手:土屋 明子)

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  業務概要についてお聞かせください  

弊社はコンサルティング会社専門の人材紹介会社です。VCやファンド系の企業へ人材を紹介しています。他にはグループ会社で当社の人材紹介のノウハウを集めてパッケージ化した人材紹介会社向けのパッケージソフトmatchingood(マッチングッド)の販売や、コンサルティング会社のリサーチなども行っています。弊社は15名の社員のうち11名がコンサルタントとしてやっています。ほぼ全員コンサルティング会社出身だったりコンサルタント経験者ですので、そこが他の人材紹介会社にはない強みですね。

コンサルティング会社の求人というのは不況とは関係ありませんし、求職者は月に大体250の間で推移しています。業界大手の企業でも月に500から600だといいますから、かなり多いですよね。そこで作ったのが「matchingood」です。求職者の方の管理にはDB通さないと難しいですしね。これには昔から積み重ねてきた弊社のノウハウがつまっています。
他に人材を紹介している企業のパターンとしては、?外資の有力企業や日本の大手企業、?お付き合いのあるVC・PEファンドからの紹介や、?オーナー会社で新しい力を求めている企業さん、?上場前のベンチャー企業ですね。特にベンチャー企業さんでは、会社として大丈夫かどうかというのを見極める必要があると思っています。入社の無理強いは全くしませんが、入社してすぐ会社が潰れてしまうとその方のキャリアに傷がついてしまいますから。



  起業の経緯についてお聞かせください  

私も元はコンサルティング会社にいましたが、病気になり後5年の余命といわれてしまい、どうしようかなと考えている余裕もなく起業しようと思いました。「何がやりたい」「こんなビジョンで!」なんてことは考えずに、ただ「やろう」と思っていました。
辞めずに残るという方法もあったかと思いますが、大手のコンサルティング会社だとクライアントも大手企業なので、自分の仕事の影響力というのがあまり感じられないというのもありました。ですから、もっと大きく変化が見える企業に向けて事業をしようと思いました。また、後5年で命がなくなると思うと、子供や家族のためにやるしかないですよね、起業家精神があったか?というとたぶん無いでしょうね。
その中で人材紹介を選んだ理由は、当時27歳ぐらいで、お金もネットワークも無かったので、お金が無くてもできるもの・・・と考えた末に仲介だったらできるのではないかと思い起業しました。



  貴社の強みとは、どんなところでしょうか?  

年に一回人材紹介会社の通信簿を出すコンサルティングファームが何社かありますが、それにはいつも上位で入ってきます。他にもコンサル業界に強いと謳っている人材紹介はたくさんあると思いますが、そういったところはランキングにも入らないとこがほとんどなので、正直競合とは思っておりません。
他の企業さんはたまたま紹介した人が偶然入ったって感じだと思うのですが、当社では求職者の方と最低でも半年、最高では2年から3年お付き合いをして二人三脚で準備します。部下を育てる要領でキャリアを形成させていくのです。そのために無料でコーチングしたり、カウンセリングしたりと、その方のいいものをできる限り引き出して企業に紹介しています。それだけやりますから、必ず成功して欲しいですし、もしまた転職するということになったら弊社をまた選んでくれますよね。



  3年後の目標についてお聞かせください  

今の延長で、もっと多くの企業や求職者の方、皆が幸せになれるような紹介をしていくことですね。なぜファンド系企業の方が弊社を頼ってくるかというと、良い人材がいるからだと思うのです。「matchingood」がいい例だと思いますが、あくまでも求職者の方を育てて、良い企業へ輩出して、そこから派生して新しいビジネスが生まれたらいいなと思います。まずは本業を追求していくことが、なによりも大事だと考えています。



  神川社長の夢や事業にかける想いについてお聞かせください  

やはり企業活動はボランティアじゃないので利益を出さないといけないと思います。正当な価値を提供した上で、相手から対価をもらう。社会貢献をする前に対価として評価されなければそれは価値が無いということですから、どうこう言う前にまずは自分たちのやるべきこと、その原理を追求していかなければと思っています。

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      株式会社ムービン・ストラテジック・キャリアの企業概要

1.ITコンサルティング業界の動向等の調査・情報提供
2.ITコンサルタントやその他プロフェッショナルポジションに特化した人材紹介事業

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