キズナジャパン株式会社

勤怠管理システムの開発・販売を行っています。「勤怠管理」とは、タイムレコーダーに記録された労働時間を、所定労働時間と所定外労働時間や残業時間に分けて集計し、計算して渡す作業を指します。
主力商品は「DAIM」というASP型勤怠管理システムで、東証一部上場企業様をはじめ、1000店舗以上の飲食店、300店舗以上の小売店など、幅広い規模・業態のお客様にご利用いただいています。

　システムの特徴は、他社のシステムは、労働時間しか計算できない（給与計算システムで人件費、労務費を計算する）のに比べ、弊社のシステムでは人件費、労務費がリアルタイムに計算できるところです。
また、一般的には?勤怠管理システムを使って勤怠の集計作業を行う、?　?のデータを給与計算システムに取り込み給与支払データを作成する、?　?でできたデータを銀行の給与振込（給振）システムに送る作業をするという工程が発生しますが、弊社のシステムでは、?の勤務データを承認するだけですべての作業を自動化することができます。

　2007年9月にはイーバンク銀行との連携による給与の日払いサービスをリリース。さらに、2007年12月よりジャパンネット銀行とのシステム連携により、従業員が必要な時に自分自身の携帯電話の操作で給与の振込ができる給与の希望日払いサービス「my給」をリリースしました。人事責任者が勤務実績と給与振込の承認を行えば、24時間365日、従業員が必要な時に自分自身の操作で給与の振込を行うことができる、全く新しい発想のサービスです。コンビニエンスストアのATMを利用すれば振込手続き後、すぐに給与を手にすることができます。

最初に起業したのは20歳のときでした。高校を卒業後父の経営する建設会社で働いていたのですが、仕事が合わず、独立したいと考えていました。その頃知合いの経営者の方から、「隣のお店が空いている」という話を伺い、チャンスと捉えて居酒屋を開業しました。最初は料理がほとんどできなかったので、当然お客様も定着しません。月々の家賃と金利を払うことができず、昼間は餃子の王将でバイトをし、夕方からお店を開く日々が続きました。

　どうしようかと考えた結果、2年間、365日朝までお店を開くことにしました。料理のレパートリーが増えた結果、深夜営業のお店がほとんどなかった時代に、珍しさからお客様が増えていきました。25歳の時に最初の借金を完済。その後店舗を改装したところ、益々繁盛し、30歳でお店を辞める時は6000万円の資金がありました。モスバーガーのライスバーガーに惚れ、そのお金を元にモスバーガーの経営を開始。8年間で3店舗まで増やしました。

　転機は1995年。阪神淡路大震災により、3店舗が全て半壊したことです。そのとき、家族を養うために考えた事業が、震災前にモスバーガー店舗で導入していた勤怠管理システムの販売でした。以来たくさんの人に支えられ、ここまで事業を展開することができました。社名の由来は「絆」。支えてくださった多くの方々への感謝の気持ちがこめられています。

勤怠管理の需要が高まった理由の1つとして、厚生労働省及び労働基準監督署が労働時間の管理を徹底するよう指導を強化した結果、サービス残業（賃金の不払い）が多いという事がわかり多くの企業が行政指導や摘発を受けたりしました。労働基準法に勤務時間をタイムレコーダー等を使って管理する事と記載されていることから自己申告が認められないケースが多く、勤怠管理ソフトの需要が高まってきたという訳です。また、コンプライアンスへの着目度が高まってきたことから、大企業をはじめとし、勤怠管理をきちんと行おうという風潮がでてきたのだと思います。

第2の理由として、サービス業界における深刻な人手不足が挙げられます。コンビニや飲食店では、少子化の影響で深刻な人手不足になっています。更に、近年パートやアルバイターの定着率は1年以内が7割であり、企業の人材採用コストを跳ね上げている要因になっています。そのような背景の中、給料の前払いにより、定着率がアップすることが分かりはじめ、日払いや週払いなど、アルバイターのニーズに応じた支払い方法を採用する店舗が増えてきました。以上により、今後どんどん短期サイクルによる給与の支払いが増加すると考えられ、よって弊社の商機が高まると考えています。

業界内だけでなく、一般的な知名度も高めていきたいと考えています。所得格差が拡がる中、これからの給与は月払いではなく日払いや週払いなど短期間に支払う制度が確実に増えると考えます。他社のシステムは、総務人事や代行会社の担当者が振込作業を行い必ずそこには人件費が発生します。弊社が発明した自分の給与を必要になったときにいつでも本人が本人の口座に振込みできるという「ｍｙ給」は、日払いを行うための人件費が発生しません。しかも、本人が操作するのでリアルタイムに振り込みとATMからの引き出しを行うことができます。従って弊社の「ｍｙ給」のようなシステムがデファクトスタンダード化すると期待しています。

2011年9月末時点での「ｍｙ給」利用者を100万人、10年後には、1000万人の利用者を獲得するという目標を持っています。

世の中にないものを作り出して、社会に貢献する。それが私の夢であり、弊社の誇りであると考えています。

給与を必要になったときに自分で自分の口座に振込めるシステムを発明したのは、「キズナジャパン」であるという事を日本中の人に知ってもらいたいというのが私の夢です。